Arrêt pour burn out

[Catie6432]

N'oubliez pas chères collègues que vous pouvez avoir accès à des séances psy par l'intermédiaire de l'IRCEM.

Également, l'état a mis en place "Mon soutien psy".

En voici les détails :

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[MeliMelo]

Oui des séances psy mais aussi des aides sociales, des remboursements aussi de soin de santé non remboursés par les mutuelles (sophroloques, magnétiseurs etc.) peuvent être pris en charge par l'IRCEM sous conditions de ressources.
Pour celles qui payent un crédit bancaire chaque mois souvent après un délais de carence, une partie ou tout le loyer peut être pris en charge en fonction de l'assurance emprunteur choisie. Courage à toutes ! La santé avant tout !

 

[Griselda]

commence par consulter un psy ça serait déjà utile je pense mais une seule séance ne suffira pas alors en parler à son medecin va devenir important aussi.

 

[ANNICK44]

Consulter un psy est nécessaire dans le cadre du burn out, mais ce n'est pas la priorité.
Lorsqu'on fait un burn out, on se sent "vidé" et la première chose à faire est de se reposer, voire même beaucoup se reposer.

 

[floflo67]

En arrêt pour 1 mois avec sans doute prolongation mais je souhaite arrêté mon agrément car je ne veut plus faire ce métier et je souhaiterez bénéficier d un licenciement des parents pour pouvoir faire une reconversion professionnelle par l intermédiaire de france travail. est possible ?

 

[Griselda]

Oui tu peux renoncer à ton Agrément et dès que tu recevrais la lettre qui confirme que tu n'es plus agréée les PE seraient alors tous tenu de te licencier sans préavis ni indemnité de rupture car ce serait une rupture qui s'impose aux 2 parties. Ils te verseraient alors ton solde du mois et des CPs restants dues, l'attestaion employeur FT qui mentionnerait bien "rupture par retrait d'enfant" car ce ne serait pas une demission.
Tu serais à temps de voir avec FT si on accepte ou non de financer une formation de reconversion ou pas.

mais attention renoncer à son agrément est DEFINITIF, même après seulement 24h impossible de revenir en arrière.

attention de ne pas prendre une décision sur le coup du burn out que tu regreterais ensuite.
Commence par profiter de ton arrêt maladie pour
- te reposer
- prendre l'air
- consulter un psy
puis seulement tu pourras te demander est ce que si je m'imagine faire tout autre chose que AM mon sourrir revient vraiment et franchement pour prendre une telle décision?

 

[Man]

Les parents ne vous ont pas licencié quand ils ont appris que vous étiez arrêtée 1 mois ?
Vous pouvez vous arranger avec eux afin qu'ils le fassent quitte à leur dire que vous renoncez à votre indemnité de fin de contrat

 

[floflo67]

Merci griselda pour ces informations mais j ai 58 ans et ma décision d arrêter est prise et je ne reviendrais pas en arrière.
MAN je crois que c illegal

 

[Griselda]

oui c'est illégal de renoncer à son indemnité de rupture car alors cela démontre que cela masque une demission, une fraude à FT.

Tu peux négocier avec eux de les laisser te licencier dès aujourd'hui sans demander ton reste bien que licenciée en arrêt maladie pourrait être qualifié d'illicite et discréminatoire ce d'autant plus que ne pas attendre le retour de l'AM à son poste pour la licencier c'est la priver d'un crédit de CP qu'on génère à présent MEME en arret maladie.
Tu peux donc leur dire très clairement que tu es en arrêt pour burn out, que ça va prendre forcément beaucoup de temps, que tu comprendrais qu'ils choisissent de te licencier et que tu ne les en empecherais pas, tu peux même leur recommander de préciser que c'est "un simple retrait d'enfant" et de ne surtout pas évoquer ton arrêt maladie dans le courrier de rupture pour ne pas avoir d'ennui.
Le PE qui rompt le contrat durant ton arrêt maladie gagne aussi le règlement du préavis qui du coup sera payé par la sécurité social puisque tu ne travailles pas.
Ils gagnent également la possibilité de signer un CDI avec la remplaçante et non un CDD qui coûte plus cher (avec l'indemnité de préca).
Si tu es sur de toi, si les PE te font confiance sur le fait que tu n'iras pas porter l'affaire devant un tribunal et parce qu'en tant qu'AM la rupture reste plus simplifiée alors c'est déjà un bon deal pour eux car je t'assure que si tu ne souhaitais pas que ça se produise je te conseillerai au contraire de ne pas te laisser licencier.
A mon sens ce n'est pas parce que tu n'en peux plus que tu ne merite plus alors ton indemnité de rupture... surtout si en fait ce sont bien les PE qui prennent la décision de rompre.

Mais ces échanges à ce sujet devront rester verbaux, jamais par écrit de ta part, ni sms ou watruk.

Bien sur tu peux aussi renoncer à ton Agrément, tant que ni le courrier de rupture précise que c'est ton choix (autant ne pas leur dire, autant simplement leur dire que tu n'es plus agréée sans rentrer dans les details), ni FT n'a la possibilité de savoir que c'est toi qui a renoncé à ce droit de travailler comme AM tu aurais tes droits.
par exemple, un AM qui ne renouvelle pas son agrément, de fait ne l'est plus, cela entraine aussi l'obligation de rupture sans que ce soit une demission.

Mais je t'encourage vraiment à différer ta décision car le burn out n'est pas bon conseillé.
Et puis peut être bien que sans rien en dire les PE souhaiteront d'eux mêmes te licencier et tu te contenterais de dire "Ah mince, mais je comprends, bonne route"

 

[bibimolere]

Bonjour je pense que quand moralement ont est à bout , mieux vos écoutez son corps qui dit stop , surtout avant qu’il ne soit trop tard , personnellement j ai commencé a avoir un ras bol après Covid je devais renouveler mon agrément j’en es profiter pour annoncer aux parents que je ne souhaite pas continuer à travailler chez moi , j ai été licencié pour juillet et août je commençais l intérim pendant 18 mois , part la suite j ai réussi à entrez dans un périscolaire section maternelle, au final j ai obtenue un CDI de 30h semaines et 5 semaines de travail pendant les vacances au final j ai 51 ans je travaille moins j ai des collègues je me sent mieux même si je gagne moins