année incomplète

[bidulle]

il n'y a que vous qui pouvez répondre à cette question !

 

[baba]

ok pour Man du coup je suis tro forte lol

 

[bidulle]

il n'est que vous qui voyez si vous avez travaillé 12 semaines ou 11 ou 13


sinon vous pouvez aussi nous écrire vos dates de CP les dates des parents vos 2 semaines off

et là on pourra vérifier pour vous

 

[GénéralMétal1988]

Ok @baba
Donc là il s'agit d'une semaine qui pose problème car doublon.
Cette semaine de Noël est elle pour vous commune à tous vos employeurs ?
Si oui il.faut demander à cet employeur de prendre une autre semaine.
Ou si pour vous c'est une semaine supplémentaire il faut la décaler.
A voir si ça peut coïncider avec les autres semaines pour harmoniser avec l'ensemble de vos contrats.

 

[baba]

merci généralMétal voila exactement donc je pose 4 semaines cp août ,1semaine cp Noel et 2 semaines off 1 en fevrier et une mai .

 

[baba]

oui et ces semaines sont en commun a tous mes employeurs.

 

[baba]

du coup il faut que je fasse un avenant sur 11 semaines au lieu de 12

 

[baba]

les semaine off si elle tombe en meme temps la on change rien

 

[baba]

désoleé j'ai pas accordé ma phrase d'avant.

 

[GénéralMétal1988]

@baba Non pas tout à fait.
Ta semaine Noël est une semaine de cp.
Elle ne peut pas donc être posée en même temps qu'une semaine parent.
Il faut distinguer les 2.
Non ce n'est pas à toi de proposer l'avenant mais à ton employeur.
Ou alors il reporte sa semaine tout simplement.

 

[baba]

les parents c'est 4 semaines en juillet 4 semaines aout 2 semaines noel 1 semaine fevier 1 semaine mai

 

[baba]

et moi c'est 4 semaines cp août 1 semaine cp Noel 2 semaines off fevrier et mai et apparament je viens 2 voir j'ai une semaine off en mêmme temp aussi.

 

[GénéralMétal1988]

Eh bien s'il n'est pas possible de changer pour la période de Noël il faut revoir la mensualisation car vous avez un doublon.

 

[baba]

merci par contre si nos semaines off tombent ensemble rien a changé que je sois sur merci pour vos réponses .

 

[GénéralMétal1988]

Mais bien sûr que si ça change tout.
Il ne peut pas y avoir de semaines communes .
Soit ce sont vos semaines de repos peu importe congé payé ou non, soit ce sont les semaines off des parents.
Sinon le compte des semaines va être faussé.

 

[Griselda]

Quand un PE vient demander une AI sur 40 semaines c'est alors qu'il a la certitude d'être en capacité de ne pas confier son enfant durant en tout 12 semaines/an dont minimum 5 semaines qui devront obligatoirement être en même temps pour tous les contrats de l'AM.
Sachant que la loi impose que ces 5 semaines soient validées au plus tard au 1er mars et que les 7 autres semaines devront respecter minimum 2 mois de delais de prevenance.
Mais s'il n'est pas si sur que chaque année il pourra respecter ça alors il ne faut pas demander une AI avec autant de semaines retirées.
Et si les 12 semaines/an sont à la demande de l'AM (c'est possible) alors le PE devra s'arranger pour liberer l'AM durant 12 semaines/an et s'il n'est pas sur de pouvoir le faire alors il signe avec un AM qui ne demande pas autant d'absence.

Un PE pourra être lui même en congés en même temps que son AM, ou pas, c'est son problème à vrai dire.

Quand on part sur une AI il est important de savoir pourquoi et comment pense t on que ce besoin correspond à la réalité, ce n'est qu'après qu'on peut determiner clairement le nombre de semaines d'accueil.

 

[RBK81]

les parents c'est 4 semaines en juillet 4 semaines aout 2 semaines noel 1 semaine fevier 1 semaine mai

Mais d'après ce qu'a noté @baba , les PE ont bien 12 semaines
Donc soit Bana a ses semaines 5 semaines de CP et 2 off sur les mêmes que les 12 des PE. Et là on a bien une AI à 40 semaines.
Soit les semaines de Baba ne tombent pas toutes en même temps que celles des PE et là il faudra revoir la mensu.

 

[RBK81]

Ce qu'il faut que vous regardiez @baba, c'est si vous avez bien 12 semaines sans l'enfant ou plus sur l'année de référence ? Prenez un calendrier et compter, il faut qu'il y ait 12 semaines, peu importe que ce soit les vôtres où celles des parents....

 

[Griselda]

Il faut qu'il y ait MINIMUM 12 semaines d'absence DONT au MINIMUM 5 semaines communes à tous les contrats, peu importe qui a décidé de ces dates.