Absence programmée sans connaitre le jour

[Powgy]

Bonjour à toutes,

Je dois commencer un contrat avec des parents prochainement. La maman ne connaît pas encore ses heures et espère avoir un jour de repos en plus du week end, une semaine sur 2 mais n'est donc pas sûre du jour. Savez vous comment le notifier sur le contrat ? Vu l'irrégularité et l'incertitude de ce jour d'absence doit il m'être réglé quand bien même l'enfant est absent ?

Merci pour vos retours

 

[bidulle]

elle veut une dispo sur 5 jours en ne vous payant que 4 et vous ne pouvez pas le compléter donc c'est impossible.

elle doit faire sur 5 jours et le jour sans accueil sera de la convenance personnelle.

 

[kikine]

elle veut une dispo sur 5 jours en ne vous payant que 4 et vous ne pouvez pas le compléter donc c'est impossible.

elle doit faire sur 5 jours et le jour sans accueil sera de la convenance personnelle.

idem

 

[assmatzam]

Bonjour

Je partirai également sur un accueil régulier de 5 jours par semaine

Car d'une part
Ce ne serait qu'une semaine sur 2

Qu'il n'y a pas de certitude qu'elle est ce jour
Qu'il n'y a pas de récurrence sur le jour car variable
Et que par conséquent vous ne pouvez compléter cette journée avec l'accueil d'un autre enfant pour palier à la perte financière

Si vous souhaitez accepter tout de même et bien il faudra calculer la mensualisation en 2 temps
Par exemple pour un contrat en année complète ça donnerai ceci

26 semaines x 4 jours
26 semaines x 5 jours

 

[Powgy]

Super c'est très clair. Merci à toutes pour vos réponses ! Bonne journée

 

[Griselda]

En effet soit elle prends le risque de determiner elle même un jour précis et s'organisera pour le respecter, soit elle ne le peut pas alors il fera parti de ta mensu, qu'elle travaille ou non elle aura bien sur le droit de te confier son enfant puisque ça ne te regarde pas de ce qu'elle fait durant l'accueil de son enfant. Si elle choisi de garder son enfant ça s'appelle alors une absence pour convenance personnelle du parent, elle ne peut être une raison de minoration de ton salaire. seules les Indemnités d'entretient et de repas ne seraient pas dues en cas d'absence de l'enfant.
Si elle determine un jour off( toujours le même) et qu'elle a finalement besoin de toi elle devra te demander par écrit si tu acceptes de faire des HC, qui peuvent être majorées si tu l'indique dans le contrat, qui sont toujours payées plus cheres car en partie exonérées de cotisations salariales, que tu auras le droit de refuser de faire sans avoir de motif à invoquer. les HC ne peuvent pas avoir caractère de recurrence car c'est alors de la fraude fiscale.

Autre point important: un employeur s'il ne propose un contrat à temps plein (pour nous c'est 9h/jr, 45h/sem en AC, soit 195h/mois) alors les jours et horaires doivent être fixes dans la semaine et toujours les mêmes car c'est la seule façon de te permettre de completer ce temps partiel avec un autre si tu en as envie. Un employeur n'a jamais le droit d'empecher son salarié d'avoir un temps plein au total.

Pour toutes ces raisons là la mensu doit partir sur tous les jours potentiel d'accueil.

 

[Powgy]

Merci pour votre réponse. C'est très complet !