Le risque pour les Parents: très forte amende.
Le risque pour toi (et ne t'y trompe pas, dès qu'un voisin mecontent, un Parent mécontent, y compris celui là même qui te le demande, une denonciation sera vite arrivée):
- retrait d'Agrément
- très forte amende
si un incident arrive chez toi sur l'un de tes accueillis ou toi-même:
- la sécurité sociale te demandera de rembourser tous les frais de santé en lien tel que le cout de l'arret de travail, les frais médicaux, les sequelles et ce qu'elle coûte à la société
- ton assurance pro se degagera de ses obligations, ne remboursant absolument rien de ce qui pourrait être pris en charge
- risque de prison et dommage et interet s'il s'agit d'un des accueillis car le simple fait de depasser le nombre d'heure est une mise en danger de l'ensemble des accueillis, cela suffira à prétendre que tu n'étais pas en pleine capacité pour garantir leur sécurité et la tienne en étant trop fatiguée.
Tu l'as compris le risque est surtout pour toi.
D'autre part, faire 7.5h supplémentaires/sem juste pour ces PE là n'a aucun interet financier car tu seras bloquée par le plafond CAF journalier alors même que tu seras en prime bien obligée de demander une majoration de minimum 10% (sinon c'est de la concurrence deloyale envers tes collègues qui elles aussi peuvent porter plainte contre toi et demander des dommages et interêt, ça ne se produit presque jamais mais c'est pourtant parfaitement possible légal et serait justifié).
La meilleure des meilleures solution est de ne jamais depasser les 45h/sem ne serait ce que dans l’intérêt de leur enfant qui a BESOIN d'être chez LUI un minimum de temps, de préférence avec l'un de ses Parents.
Idéalement l'un et l'autre négocie avec leurs employeurs pour modifier leurs horaires pour réduire les besoins de temps d'accueil. En tout cas de ne pas dépasser les 48h/sem en moyenne sur 4 mois.
Si VRAIMENT il leur serait IMPOSSIBLE d'harmoniser leur horaires de travail ils peuvent au mieux employer une baby sitter pour raccourcir les journées de ce bébé ce qui au moins lui permettrait d'être dans son cocon à lui. Au pire, employer une 2eme AM mais ça n'a d'interet que pour le confort des Parents qui alors n'apprennent pas à reflechir aux besoins de leur enfant. Mais au moins toi, tu respecte la loi et protege ta santé et ta capacité à travailler, protège les enfants de cet abus.
Perso je refuserais d'accueillir un enfant en complément d'une autre AM.
Et si une collègue me demandait conseil en voulant vraiment le faire alors je lui conseillerais de prendre un taux horaire important même en sachant que ces PE en employant plusieurs AMs n'auraient pas plus d'aides CMG.
L'an dernier j'ai eut la même demande de la part d'un couple.
J'ai donné toutes les explications.
J'ai été la seule à le faire de toutes les AMs rencontrées. Toutes les autres se contentaient d'un "OK".
J'étais alors bien persuadée de ne pas être choisie puisque j'étais "moins pratique".
Mais ils ont contacté le RPE qui leur a expliqué que j'avais raison et qu'ils pouvaient estimer que ça faisait de moi la personne la plus droite et transparente, professionnelle.
Ils ont reflechis à comment concilier leurs besoins et la loi.
M'ont rapellé en me demandant si j'acceptais alors de travailler avec un contrat à 45h/sem de base et un planning fournis à l'avance pour les HS indispensables car en y regardant de plus pres non ils n'avaient pas systématiquement besoin de moi 52h/sem.
La plupart du temps on est à 45h, voir moins (mais je suis payée), de temps à autre 46, 47 et très rarement 49 (3 fois en 6 mois).
Bien sur il m'est toujours demandé mon accord et on me précise que si c'est compliqué je peux le leur dire car du coup ils ont pu reflechir à trouver une Amie prete à les seconder à defaut de Famille proche de chez eux.
Nous sommes donc parfaitement dans le respect des besoins de tous et toutes, surtout des enfants, moi y compris.
Alors n'ais pas peur de te positionner clairement comme une pro que tu es.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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