Oui une grand mère agréée peut être embauchée par son enfant pour accueillir son petit enfant.
Le PE aura les mêmes aides au total quelques soit le nombre d'AM qu'il emploie.
Par contre quand l'enfant a 6 ans il n'y a plus de CMG ni de prise en charge des cotisations patronales et salariales.
Le seul cas ou la prise en charge des cotisations peut se poursuivre c'est si le PE emploie la même AM pour un autre enfant de moins de 6 ans car alors PAJEmploi ne peut pas savoir quel partie du salaire correspond à l'accueil de celui de plus de 6 ans, du coup il ne s'embette pas avec ça.
Cela veut dire que quand ce petit enfant dont tu vas t'occuper aura 6 ans, si tu n'accueille pas le cadet, ton enfant PE devra payer de sa poche les cotisations pour celui ci.
Si ça lui fait trop cher, que vous décidez alors de ne plus déclarer ce salaire, que tu souhaites accueillir ton petit enfant gracieusement tu en as le droit mais il faudra quand même déclarer à la PMI sa présence chez toi en même temps que tes autres accueillis, c'est une place que tu ne pourras pas allouer à un autre accueilli que tu sois payée pour ou non. Ce qui défini que tu es dans ton role d'AM ou dans ton role de grand mère (ta vie privée) c'est si tu as d'autres accueillis en même temps que ton petit enfant.
Exemple tu as le droit en tant que grand mère de prendre tes petits enfants le soir, le WE, ou même un jour dans la semaine si c'est gracieusement et que tu n'accueille pas d'autre enfant en même temps on ne considère pas que c'est du temps de travail, du temps d'accueil.
Mais si c'est en même temps qu'un seul accueilli alors c'est en tant qu'AM et ton petit enfant compte dans le nombre d'enfants autorisé à accueillir en simultané, même si c'est gracieusement.
Donc pour l'heure c'est OK mais il faudra réfléchir pour l'année prochaine...
désolée je suis embrouillée. En tout cas merci 
pas de soucis je l aurai que le mercredi sans autre acceuillis et j'avais gardé une place sur mon agrément sur 3 pour ce cas là. Je ralenti 
