La nounou refuse de continuer la garde

[Griselda]

1) Si la loi interdit d'enregistrer à son insu quelqu'un, en effet si le dit enregistrement permet de démontrer un délit il sera recevable par le tribunal pour punir le délit. Libre à l'accusé ensuite de porter plainte contre la personne qui l'a enregistrer mais ça ne changera rien pour sa propre condamnation. Notons donc qu'un salarié peut parfaitement enregistrer son Chef ou son employeur s'il use sur lui de harcèlement moral.

2) En effet il est dommage en tant qu'adulte et en tant qu'AM de n'être pas en capacité d'informer clairement de ce qui se passe et de la raison pour laquelle elle n'ouvre plus sa porte, même si la loi le lui permettrait.

 

[ANNICK44]

Sauf qu'il faut pouvoir prouver qu'elle n'a pas ouvert sa porte, il ne suffit pas de faire un courrier qui le dit.
Voilà pourquoi à la fin la procédure légale va coûter plus cher au PE

Personnellement, une situation comme celle ci en tant que maman, j'aurai été capable de faire faire un constat d'huissier.

 

[noounouc]

Personnellement, une situation comme celle ci en tant que maman, j'aurai été capable de faire faire un constat d'huissier.

Mais tu aurais été certaine que ton contrat était fait correctement, tu aurais demandé un RDV à ton AM en dehors du temps d'accueil s'il y avait eu des points à revoir, tu aurais eu une conversation apaisée dès les premiers points d'achoppement et surtout tu aurais souhaité continuer à confier ton enfant à cette AM.

Là si l'AM ouvre sa porte les parents seront les dindons de la farce puisque quoiqu'il arrive la confiance est rompue et qu'ils ne veulent plus lui confier leur enfant. Ils se retrouveront alors non seulement à payer l'huissier mais en plus à payer le préavis et avec tout le temps perdu ça leur coûtera plus cher.

Là il faut bien aussi que les parents trouvent un nouveau mode de garde et mettre derrière eux cette histoire c'est le préalable pour avancer.

 

[abassmat]

Situation délicate qui risque de se retourner contre l'assmat. Car il me semble évident que les parents vont prévenir la pmi même si les tords sont partagés.
Et à part dans le cas où l'assmat pourrait craindre pour son intégrité physique, ne pas ouvrir sa porte, refuser de travailler et de discuter démontre un manque de professionnalisme de la part de l'assmat que ne manquera pas de faire valoir la pmi pour lui "coller" au mieux un avertissement et lui demander de suivre une formation sur la communication.
Elle devrait annoncer clairement sa volonté d'arrêter le contrat et démissionner.

 

[zelande]

Et alors, comment a évolué la situation ?

 

[ANNICK44]

Mais tu aurais été certaine que ton contrat était fait correctement, tu aurais demandé un RDV à ton AM en dehors du temps d'accueil s'il y avait eu des points à revoir, tu aurais eu une conversation apaisée dès les premiers points d'achoppement et surtout tu aurais souhaité continuer à confier ton enfant à cette AM.

Là si l'AM ouvre sa porte les parents seront les dindons de la farce puisque quoiqu'il arrive la confiance est rompue et qu'ils ne veulent plus lui confier leur enfant. Ils se retrouveront alors non seulement à payer l'huissier mais en plus à payer le préavis et avec tout le temps perdu ça leur coûtera plus cher.

Là il faut bien aussi que les parents trouvent un nouveau mode de garde et mettre derrière eux cette histoire c'est le préalable pour avancer.

Tête brûlée comme je peux l'être, je pourrai prendre le risque avec toutes les conséquences qui en découlent, encore plus face à quelqu'un qui refuse tout dialogue.
Mais cela n'engage que moi, et c'était aussi pour démontrer qu'il y a toujours une solution pour prouver une situation.

 

[spido]

Merci à tous d'avoir pris un moment pour répondre.
Sur vos recommandations nous avons envoyés un recommandé pour retrait simple de l'enfant avec mention du délai des 15jours (quitte à lui payer pour en finir avec cette histoire et tourner la page)

Quelques heures après après avoir déposé la lettre, on reçoit le recommandé de la nounou pour donner sa démission sans maintient du préavis....

Ni une ni deux, direction la poste pour essayer de recuperer mon recommandé avant qu'il soit envoyé, ce que j'ai pu faire.
Donc au final, la nounou a été plus réactif que nous et sa lettre correspond bien à la situation dans laquelle nous sommes aujourd'hui. On a bien la même vision.

 

[Chouchou301]

"sa démission sans maintient du préavis"

Préavis non effectué de sa part, donc logiquement non payé...

 

[steph2974]

De toute façon, là, c'est le cachet de la poste qui fait foi, et date presentation lettre AR, donc même si votre lettre en AR lui était parvenue, vous avez reçu la sienne, en 1er, donc sa démission en premier, c'est elle qui prévaut sur la vôtre .

 

[Bayah]

Merci pour le retour @spido
Peux tu nous en dire plus sur vos désaccords ? Qu'est ce qui n'allait pas ?

Ce n'est pas de la curiosité mal placée, c'est juste qu'on a toutes ici à coeur de s'améliorer.
Le point de vue des parents est toujours très intéressant pour cela

 

[zelande]

Le coup de bol !!!
Après, à vous de voir mais légalement parlant, vous seriez en droit de lui demander une indemnité pour non exécution du préavis. >mais, comme de toute façon, vous ne vouliez pas lui remettre l'enfant, je vous conseille de vous épargner une procédure peut être longue, avec des échanges houleux , d'en rester là et de tourner la page

 

[kikine]

Le coup de bol !!!
Après, à vous de voir mais légalement parlant, vous seriez en droit de lui demander une indemnité pour non exécution du préavis. >mais, comme de toute façon, vous ne vouliez pas lui remettre l'enfant, je vous conseille de vous épargner une procédure peut être longue, avec des échanges houleux , d'en rester là et de tourner la page

idem

 

[stephy2]

Bonjour
Et effectivement j allais dire comme @zelande le signale que vous pouvez aussi réclamer le préavis qu elle ne veut pas faire si vous le souhaitez. Mais bon finissez au plus vite.
Comme vous voulez!

 

[Laurine007]

Et si la puéricultrice du secteur était informé vous croyez qu'il va y avoir longtemps le jeu du chat et la souris . Dans mon secteur si un parent se plaind du comportement de l'assistante maternelle, chez moi c'est convocation immédiatement au bureau mdr. Quand il y a mésentente c'est souvent l'enfant qui trinque et l'assistante maternelle à un contrat à respecter, on ne quitte pas son poste au moindre états d'âme, ce n'est pas un contrat à la carte. Alors c'est sûre il y aura toujours des petits malins en la matière mais nul besoin de le prouver par un témoin quand il s'agit de la pmi un petit enregistrement suffit et croyez moi dans mon quartier ça se passe comme ça.

 

[kikine]

c'est de l'abus de la pmi
la démission est un droit qui n'a même pas à être motivé

elle fait beaucoup d'abus votre pmi...

 

[Laurine007]

c'est de l'abus de la pmi
la démission est un droit qui n'a même pas à être motivé

elle fait beaucoup d'abus votre pmi...

La démission est un droit, un abandon de poste sans avoir au préalable donner sa démission avant est de l'abus et tous les parents qui sont victime de ce genre de situation devrait carrément demander des dommages et intérêt pour le préjudice subit.

 

[MeliMelo]

La démission est un droit, un abandon de poste sans avoir au préalable donner sa démission avant est de l'abus et tous les parents qui sont victime de ce genre de situation devrait carrément demander des dommages et intérêt pour le préjudice subit.

Là le parent ne voulait pas effectuer le préavis non plus, donc finalement ils étaient d'accord sur cela. C'est comme s'il y avait eu accord entre les deux partis, et légalement c'est possible qu'il ne soit payé d'aucun des partis en cas d'accord. Après oui un parent qui veut absolument mettre son enfant mais l'ass mat refuse, il peut légalement demander une contrepartie de la durée du préavis.

Vous ne savez pas ce qu'il s'est passé. Il est très dur de prendre la décision de démissionner car on perd tous nos droits, donc en général ce n'est pas de bonté de coeur qu'on le fait. Si vraiment cette ass mat a prit cette décision c'était que la coupe était pleine, et ça arrange tout le monde dont le PE, pourquoi vouloir rajouter de la procédure sur des procédures déjà pénibles pour les deux camps ?

 

[nounou 85]

Bonjour
Pour en arriver là......
l'échange houleux plus l'accumulation de petites choses, je comprends votre ass mat.
Faites au mieux pour ne pas envenimer la situation.
Bonne journée

 

[Griselda]

Bon j'ai envie de dire tout est bien qui fini bien: elle demissionne et ne souhaite pas plus que le PE l'execution du préavis. Il suffira donc d elui faire son solde de tout compte avec seulement le paiement du dernier salire due et le solde des CPs et zou.

Ce qui serait bien autant pour vous que pour elle c'est d epouvoir prendre du recul sur cette vilaine experience, ce mauvais casting pour essayer de comprendre comment on en est arrivé là, histoire de mettre toutes les chances de son côté pour qu'une prochaine expérience soit positive.
Bien definir ses besoins et être capable d'entendre les besoins de l'autre pour s'assurer que nous sommes aptes à les harmoniser.

Revenez ici nous dire si vous avez trouvé votre perle rare, je vous le souhaite.

 

[celeste]

Sans savoir ce qui a déclenché ce clash
le mieux pour les 2 parties, l'assmat qui ne souhaite plus continuer et les parents non plus, et pour ne pas s'engager dans la paperasserie inutile et longue pour les 2 ,le mieux est de mettre fin au contrat par licenciement pour incompatibilité d'humeur et basta!
Surtout que le bébé n'ayant que 7 mois gardé donc depuis peu c'est vraiment s'infliger une charge mentale inutile je trouve....licenciement et passez à autre chose et une autre assmat ou le feeling passera mieux!

 

[Man]

@celeste
Il est écrit plus haut que la maman a reçu la démission de l'ass mat

 

[spido]

En effet, vu qu'elle ne fait pas le préavis de son plein gré je serais en droit de lui demander des indemnités. Mais on va dire qu'on part plutôt sur un commun accord de principe . Au moins un point commun .
Le but c'est pas d'accumuler la paperasse et d'embêter l'un ou l'autre. On a bien vu que l'on était plus sur la même longueur d'onde et pour le bien de tout le monde il vaut mieux mettre fin au contrat. Inutile de rester dans une tel situation.
Comme on connaît l'ass mat depuis longtemps, le temps fera le reste pour tasser les choses.
Mais maintenant place au indemnités diverses...et là c'est pas la même . Je galère un peu sur la régularisation.
Quelqu'un saurait me dire si j'ai pas fait d'erreur. Je trouve le montant assez élevé. Je me suis aider d'exemple pour l'appliquer à mon cas.

 

[spido]

Merci pour le retour @spido
Peux tu nous en dire plus sur vos désaccords ? Qu'est ce qui n'allait pas ?

Ce n'est pas de la curiosité mal placée, c'est juste qu'on a toutes ici à coeur de s'améliorer.
Le point de vue des parents est toujours très intéressant pour cela

Je vais pas m'étendre sur le sujet, c'est pas le lieu mais finalement on partait sur de mauvaise base elle a pas voulu faire d'adaptation. Notre petit est un hypersensible, il a besoin de cadre, d'attention, d'être porté, etc... il a tendance à beaucoup pleuré avec les autres. Donc autant vous dire que ça été très compliqué les 1er jours.
On a fait du forcing, et au final elle l'a vu 1 fois 2h 10jours avant la période de garde. A ça s'ajoute le faite qu'elle nous a fait commencer le contrat à partir de la date de "l'adaptation" ce qui au fait est normal mais elle voulais en plus se faire payer tout les jour restant entre les 2h et la période "officielle" de garde. Sachant qu'elle ne l'avait pas. Ce que l'on a catégoriquement refusé.
Elle est pas du genre à jouer avec les enfants. Elle le laissait dans le parc et après elle se plaignait qu'il voualis plus y aller.

Un jour, tellement qu'il pleurait depuis un moment déjà, il devait être en crise dans sa voiture, on l'a retrouvé défiguré sur un côté à se gratter jusqu'au sang.... la nounou l'a vu uniquement en sortant en arrivant et en le sortant de la voiture... Le trajet était portant pas très long
Bref, la nounou se plaignait souvent qu'il avait beaucoup pleuré dans la journée ou qu'elle ne pouvait pas le poser, etc...
C'est vrai que notre petit est pas simple, on l'avait mis en garde là-dessus.
Finalement je pense que c'est aussi un soulagement pour elle parce qu'elle n'avait pas l'air rassurer quand elle l'avait. Donc l'un dans l'autre, c'est mieux comme ça pour tout le monde.
Avec du recul, y avait déjà plein d'alerte, on aurait dû arrêter avant d'en arriver là

 

[Catie6432]

La "période officielle de garde" commence dès la première heure d’adaptation de l’enfant.

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir j'ai survolé votre tableau il est archi compliqué.
Pour l'acquisition de cp : bien plus simple.
Nbre de semaines travaillées et assimilées/ 4 x 2.5 j = nbre de jours ouvrables acquis.
Je ne sais pas où vous êtes allé chercher votre formule..