Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué?!
Le PE DOIT prendre tous les salaires BRUT depuis le début du contrat et les additionner.
Ces salaires BRUTS ne comprennent pas les IE IR ou IK, il n'y a donc pas matière à les retirer.
Ce montant total doit ensuite être divisé par 80 et cela donne la somme à verser au titre de prime de rupture minimum.
Notons pour celles qui ont été dans le cas de percevoir à la place de leur salaire le dispositif exceptionnel lors du confinement avec seulement 80% de leur salaire nets qu'il a été statué que pour calculer l'indemnité de rupture c'est bien le salaire à 100% d'après le contrat qui aurait du être versé qui doit être pris en compte.
Peut être que ce PE se méprends car le précédent calcul prenant 1/120eme de tous les salaires nets perçus, précisait que c'était hors IE IR ou IK. Il convenait alors de retirer ces indemnités du calcul si on prenait le net VERSE et encore que même là il suffisait de prendre la bonne ligne pour ne prendre que le SALAIRE net...
Bref...