C'est donc un CDD de remplacement, il faut que les coordonnées de la remplacée soit mentionnées dans ton contrat.
Les PE et toi avez l'obligation de faire un contrat où le salaire ne pourra pas être inferieur à celui de la remplacée.
Puisque vous n'avez pas la certitude que ça ne dure qu'un mois alors dans le contrat on va noter que c'est MINIMUM de telle à telle date (les date de son arrêt maladie) et pourra avec l'accord de la salariée (toi) être prolongé dans les mêmes conditions jusqu'au retour de Mme Machin à son poste. le PE te tiendra informé au fur et à mesure qu'il aurait connaissance de prolongation officielle de son AM.
Pour le salaire du coup c'est simple, on fait un calcul de mensualisation en se projettant sur 12 mois comme pour un contrat CDI.
Si le contrat ne dure qu'un mois comme prévu initialement il n'y aura qu'une mensualité + l'indemnité de précarité de 10% + les CPs à régler.
Si le contrat est prolongé, pour chaque mois on va te verser la mensualité prévue mais l'indemnité de précarité et les CPs ne seront eux calculés et versés qu'à la fin du contrat CDD.
Imaginons que de prolongation en prolongation vous arriviez à un mois où tu es en congés avec tous tes PE (les 5 semaines obligatoires) alors il peut être pertinent d'avertir ces PE de ces dates prévues (pour qu'ils s'organisent), perso je le note au contrat de base, et le mois concerné il y aurait un calcul de CCC pour minorer la mensu de cette absence pour congés par encore acquis, comme un CDI la première année.
