Reconversion comme Assmat

[Nono24]

Bonjour bonjour
Je suis travailleur social, plus précisément Conseillère en Économie Sociale Familiale depuis bientôt 6 ans. Je travaille avec des familles et des personnes isolées en grande précarité.
Je souhaite me reconvertir comme assistante maternelle. Je ressens le besoin de travailler différemment, de prendre plus le temps. De pouvoir créer mes propres outils, d’accompagner les enfants dans leur développement et l’acquisition progressive de leur autonomie.
Cependant, quitter le salariat « classique » me fait peur car j’ai bien conscience que les parents employeurs n’ont pas tjrs conscience de leur rôle d’employeur, qu’il peut y avoir des incompréhensions, des attentes qui ne respectent pas toujours nos droits en tant que salariés, qu’une simple demande d’absence pour un rdv médical peut créer des tensions, etc. Et que la relation salarié/employeur peut être plus compliqué qu’en entreprise classique. À force de lire certains témoignages sur les forum, ça me fait un peu flipper.
J’aurais voulu avoir des témoignages et échanger avec des assmat qui viennent initialement d’une autre profession et qui ce sont reconvertis pour ce magnifique métier d’assistante maternelle ! Pour me rassurer (ou pas )

 

[Baba au rhum]

Bonjour
N’ayez pas peur ce n’est pas non plus un monde de requins
Je trouvais aussi qu’il y a énormément de souci et de litiges sur le forum . Et une collègue m’a fait remarqué que quand tt va bien les gens viennent rarement se plaindre de leur bonheur
Donc oui on peut rencontrer des problèmes car notre métier est particulier on ne rentre dans aucune case . Mais une fois qu’on maitrise notre dossier ça va on se fait moins avoir et il y a des parents employeurs supers aussi .

 

[Ingride la bricoleuse !]

Bonjour bonjour
Je suis travailleur social, plus précisément Conseillère en Économie Sociale Familiale depuis bientôt 6 ans. Je travaille avec des familles et des personnes isolées en grande précarité.
Je souhaite me reconvertir comme assistante maternelle. Je ressens le besoin de travailler différemment, de prendre plus le temps. De pouvoir créer mes propres outils, d’accompagner les enfants dans leur développement et l’acquisition progressive de leur autonomie.
Cependant, quitter le salariat « classique » me fait peur car j’ai bien conscience que les parents employeurs n’ont pas tjrs conscience de leur rôle d’employeur, qu’il peut y avoir des incompréhensions, des attentes qui ne respectent pas toujours nos droits en tant que salariés, qu’une simple demande d’absence pour un rdv médical peut créer des tensions, etc. Et que la relation salarié/employeur peut être plus compliqué qu’en entreprise classique. À force de lire certains témoignages sur les forum, ça me fait un peu flipper.
J’aurais voulu avoir des témoignages et échanger avec des assmat qui viennent initialement d’une autre profession et qui ce sont reconvertis pour ce magnifique métier d’assistante maternelle ! Pour me rassurer (ou pas )

De mon vecu, le plus gros risque n'est pas representé par les impayés (je n'en ai jamais eu )
Mais plus par le manque de demande. Suivant les régions, c'est très disparate.
.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Je ne sais pas si toutes nous sommes devenues assmats dès notre entrée dans la vie active, j'ai plus l'impression que la plupart d'entre nous ont opté pour des raisons propres à chacune (mais très similaires), pour un changement d'orientation professionnelle, pour certaines c'est transitoire, pour d'autres non.
De mon expérience, c'est la posture que chacune peut avoir qui détermine le respect.
Savoir ce qu'on veut, ce que l'on va proposer, tout en restant ouverte aux besoins des enfants, et des employeurs.
Ce n'est pas toujours facile, il faut sans cesse s'adapter. Oui, on doit aussi être pédagogue, voire psychologue par moment, savoir expliquer que nous avons en accueil plusieurs enfants, et que chacun:ne est différent.
En ce qui concerne le respect de nos droits, de notre profession, je pense qu'il faut bien s'informer avant de se lancer, sur la convention collective bien sûr, mais aussi sur les calculs, savoir que non, il n'y a pas de choix de faire une mensualisation par exemple.
Que celle-ci est obligatoire, et qu'elle n'est pas modulable au bon vouloir de l'assmat ou de l'employeur.
Savoir transmettre l'info c'est bien aussi, mais du fait de votre profession, je pense que vous avez les outils nécessaires.
Bien d'autres choses sont à dire, je pense que les collègues enrichiront la discussion.

 

[MeliMelo]

Bonjour. Je dirai que c'est comme dans tous les métiers, il y a des avantages et des inconvénients. Aujourd'hui même en tant que salarié dans une entreprise, il peut y avoir des licenciements, des remaniements etc. aucun emploi n'est sûr à 100 % Et c'est vrai que sur les forums on voit toutes les problématiques, ce qui fausse la réalité, dans 95 % des cas tout se passe très bien

La relation salarié/employeur n'est pas plus compliqué qu'en entreprise classique. Une ass mat peut bien s'entendre avec ses PE tandis qu'un employé peut très mal s'entendre avec son patron et vice-versa. On a tout de même l'avantage en tant qu'assistante maternelle à domicile de choisir nos familles. Si on sent qu'avec certains parents cela ne va pas le faire, rien ne nous oblige à signer un contrat avec eux. On a tout de même une marge de liberté qu'il n'y a pas dans la plupart du travail en tant que salarié.

 

[ANNICK44]

Je crois qu'on est beaucoup à avoir eu une vie professionnelle avant de devenir assistante maternelle et de je crois bien que cela avait fait l'objet d'une discussion!
Moi, la première, je n'avais pas prévu d'endosser ce costume et ce sont certaines circonstances qui ont fait que ...
La plus grosse inquiétude est l'aspect pécuniaire et c'est bien normal !
Là, cela dépend en effet des régions, il y a une grande disparité tant au niveau de la demande que des tarifs pratiqués.
C'est à toi de mener une petite enquête...

 

[Griselda]

J'étais responsable d'un salon de coiffure et une institut de beauté durant 10 années avant de devenir AM.
Je pense qu'avoir eut un premier autre metier est un atout pour savoir prendre du recul.
Je pense aussi et surtout que la plus grande difficulté est de devoir sans arrêt re positionner le cadre avec les différentes familles, c'est ce qui peut être lassant à la longue surtout qu'en étant multi employeurs c'est multiplier le nombre de fois où il faut re cadrer, re expliquer.
l'autre difficulté, lassante, de notre metier est la très grande précarité de notre fonction puisque nos contrats peuvent être rompus à tout moment et sans motif à prouver. ce problème là, surtout si on est dans un secteur à faible demande peut grandement précipiter l'AM vers d'autre difficultés de cadre parce qu'elle n'aura dès le départ pas osé se positionner clairement.

 

[Baba au rhum]

Oui @ANNICK44 fait bien de souligner l’aspect financier. En formation. Ils insistaient bien sur le mot complément de revenus .
Car effectivement on a pas toutes la même demande selon les régions et au début on commence avec un agrément pour 2 places en général le calcul est vite fait . Pour avoir un salaire convenable il faut bien travailler quand mm . En heures et en nombre d’enfants . Quand on a un conjoint qui a un salaire confortable et qu’on a le temps de bien choisir sélectionner les bons contrats ça le fait . Mais quand on doit assurer un salaire conséquent on risque plus facilement d’accepter tous types d’offres et on finit par s’y perdre . En qualité et équilibre personnel.

 

[Griselda]

Mais après plus d e20 ans de metier je suis toujours heureuse de ce que je fais et de la façon dont je peux le faire.

 

[ANNICK44]

Oui @ANNICK44 fait bien de souligner l’aspect financier. En formation. Ils insistaient bien sur le mot complément de revenus .
Car effectivement on a pas toutes la même demande selon les régions et au début on commence avec un agrément pour 2 places en général le calcul est vite fait . Pour avoir un salaire convenable il faut bien travailler quand mm . En heures et en nombre d’enfants . Quand on a un conjoint qui a un salaire confortable et qu’on a le temps de bien choisir sélectionner les bons contrats ça le fait . Mais quand on doit assurer un salaire conséquent on risque plus facilement d’accepter tous types d’offres et on finit par s’y perdre . En qualité et équilibre personnel.

C'est aussi pour cela qu'il y de nombreuses années en effet, les puéricultrices s'intéressaient beaucoup aux salaires des conjoints!
On peut même se demander à rebours si ce n'était pas un critère ...

 

[Ingride la bricoleuse !]

C'est aussi pour cela qu'il y de nombreuses années en effet, les puéricultrices s'intéressaient beaucoup aux salaires des conjoints!
On peut même se demander à rebours si ce n'était pas un critère ...

Cela en était clairement un quand j'ai été agrée .
Même pas camouflé ..

J'ai eu droit à des tas de questions sur notre situation financière .. et clairement la référente à l'époque affirmait ne pas octroyer de sesame aux personnes recherchant un ''véritable'' salaire ..
Ça a bien changé apparemment .

 

[ANNICK44]

Cela m'arrive encore d'avoir droit à la question !

 

[Man]

Exact, nous devions déclarer les ressources du conjoint et elle calculait si on avait de quoi faire manger les enfants qu'on accueillait ! Je m'en souviens aussi ! A l'époque je faisais les repas. Il y a bien longtemps que j'ai arrêté avec un grand soulagement !

 

[Man]

Oh là là moi j'étais secrétaire ! Ca date ! Pour rien au monde je n'y retournerai ! Je ne me lasse pas de mes petits loulous !

 

[liline17]

23 ans de métier et si c'était à refaire, je le referai, bien que j'ai rencontré plus d'une fois des difficultés.
Si tu veux en savoir plus sur les offres de travail, tu peux appeler la présidente d'une association d'AM de ton secteur, si elle te dit que tu peux le faire, c'est qu'elle a assez d'appels pour ne pas craindre la concurrence.

 

[Ingride la bricoleuse !]

Tu serais sur combien de semaines ?

Cela m'arrive encore d'avoir droit à la question !

Exact, nous devions déclarer les ressources du conjoint et elle calculait si on avait de quoi faire manger les enfants qu'on accueillait ! Je m'en souviens aussi ! A l'époque je faisais les repas. Il y a bien longtemps que j'ai arrêté avec un grand soulagement !

heu me souviens pas de ça .. c'était plutôt nous mettre en garde concernant la fluctuation des demandes .

23 ans de métier et si c'était à refaire, je le referai, bien que j'ai rencontré plus d'une fois des difficultés.
Si tu veux en savoir plus sur les offres de travail, tu peux appeler la présidente d'une association d'AM de ton secteur, si elle te dit que tu peux le faire, c'est qu'elle a assez d'appels pour ne pas craindre la concurrence.

Il n'y a pas d'association d'assistants maternelle dans notre région ..

 

[Man]

@Ingride la bricoleuse ! Quand la puer était passée la 1ere fois elle avait fait des calculs et m'avait dit que c'était bon j'avais de quoi nourrir les enfants. Alors je lui avais dit que ce n'était pas à nous de les nourrir que les parents nous payaient les repas et elle m'avait dit que le 1er mois je n'aurais pas encore eu ma 1ere paye pour faire les repas donc elle devait vérifier si on pouvait quand même les nourrir tout en subvenant aux besoins de notre famille (3 enfants)

 

[Ingride la bricoleuse !]

@Ingride la bricoleuse ! Quand la puer était passée la 1ere fois elle avait fait des calculs et m'avait dit que c'était bon j'avais de quoi nourrir les enfants. Alors je lui avais dit que ce n'était pas à nous de les nourrir que les parents nous payaient les repas et elle m'avait dit que le 1er mois je n'aurais pas encore eu ma 1ere paye pour faire les repas donc elle devait vérifier si on pouvait quand même les nourrir tout en subvenant aux besoins de notre famille (3 enfants)

Glups .

 

[GénéralMétal1988]

95% où tout se passe bien ? Non je ne crois pas.
Il y a des non-dit. Énormément.
Pas uniquement 5%.
Sinon comment justifier de la non attractivité de la profession et des arrêts ou non renouvellement d'agrément.
Dans mon entourage je connais 5 assmats qui ont arrêté et 2 ou 3 autres qui comptent le faire dans un avenir proche.
Ce n'est pas anodin.

 

[Baba au rhum]

Moi on m’a dit la première année d’exercice 1/3 des Assmat jettent l’éponge . Manque de demande et il faut bien payer ses factures . Désenchantement de sa famille ou même du métier , isolement, mauvais employeur , enfant difficile …
Bon ça va certainement diminuer ça c’était avant quand l’accès à la profession était un peu plus simple . Aujourd’hui avec les formations les épreuves à passer l’exigence de la pmi il fait déjà être bien motivée. Retourner au lycée se faire juger pour les épreuves moi j’ai eu du mal . École et moi c’est pas compatible une torture de rester assise. Et d’écouter du blabla intéressant parfois mais voilà j’aime quand ça bouge .
Pour les 2/3 restants je ne dirai pas non plus que ça se passe bien à 95%.
On connaît toutes des collègues qui ont au moins une famille un peu pénible … mais il y a un a un mais . Perso mes collègues ralent ralent et ralent Souvent (trop).
Alors que la moitié de leurs soucis pourraient être réglés en clarifiant les choses en améliorant la communication.
Les parents ne sont pas devins et ne savent pas ou comprennent pas ce qui peut nous agacer . Il suffit de parler ouvrir sa bouche en face plutôt que de baver sur leurs dos .
« Oui le soir ça m’embête que vous veniez pile à l’heure et que vous parliez encore 10 min car vous votre journée de taf est peut être finie mais pas la mienne ( rangement etc ) et que 10 par jour on arrive vite a des h en plus au final donc venez 5/10 avant l’heure merci «
Toute personne respectueuse ou voulant entretenir de bonne relation entendra et l’appliquera , je ne parle pas des cons ça c’est un autre dossier
On le dit parfois toi t’es cash oh tu as de la chance d’avoir ce caractère . Euh non je veux juste bien vivre mon métier et refuse de le subir en pestant . Après il faut assumer le fait de ne pas. Forcément plaire pour sa franchise . Mais on m’embauche pour un service accueillir un enfant que j’estime bien faire ( oui je m’aime ) et non pour être appréciée pour autre chose ou me faire des amis.
Bcp vont dire oui mais ce sont eux les employeurs c’est à eux de lire la convention de se renseigner de calculer de faire le contrat etc . Alors nous qui avons fait une formation on pateauge déjà souvent . Eux sans formation au secours . C’est déjà parfois compliqué de devenir parents ils ont du mal à se positionner alors devenir patron moi je n’y crois pas . Je les considère plus comme des clients . Mais ce n’est que mon avis . Alors je fais bcp à leur place ça ne me dérange pas plus que ça du moment qu’on me fiche la paix et qu’on m’accorde sa confiance .
Ensuite on tombe toutes une ou deux fois sur des cas et c’est la cata. Mais ça peut arriver dans n’importe quel boulot . De mal vivre le travail par un patron pénible des collègues jaloux des clients infects … de la pénibilité physique . Car c’est un travail et non un loisir . Quand c’est l’éclate totale zéro nuage on est pas payé et ça s’appelle des vacances ( ah si on est même rémunérés vive les congés payés au passage )
On en a toute ras le bol parfois Mais après nos petits bouts de choux rigolos innocents nous font vite oublier nos états d’âme ou galères .
Et il y a des périodes plus chouettes que d’autres . J’ai remarqué que depuis mes déboires prud’hommes plus je suis stricte mieux ça roule . Alors je continue comme ça
Savoir dire NON c’est la clé du bonheur .