Recalée pour insuffisance d’acquis de compétences pour calculer les CP😂

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Jeanine1

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2 Août 2022
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Bonjour les filles,
Je vous souhaite une excellente journée dominicale!
Si à tout hasard, certaines d’entre vous passe par ici, est-ce possible s’il vous plaît de me confirmer ou m’infirmer ce calcul d’un parent que que je n’ai pas compris?

J’ai fait un dépannage du 6 mars au 11août 2023 pour un contrat de 42h hebdomadaire 5 jours en année complète.
Un salaire mensuel de 726, 53€ brut (4€ net de l’heure).
J’ai pris un congé anticipé de 6 jours ouvrables en avril (à déduire de mon cumul de CP en fin de contrat).
Je ne comprends pas Trop le calcul du parent.
Pour moi, c’est le brut divisé par 26 et multiplié par le nombre de jours acquis
Ou bien,
Le 1/10 du cumul de tous les bruts perçus pendant le contrat
Message du parent hier soir 👇
Quelle est cette nouvelle méthode? Je n’ai travaillé que 22 semaines environ?
Pouvez-vous m’aider à faire le vrai calcul s’il vous plaît?
Infiniment Merci

« Je suis bien embêtée le « @&!?! » de simulateur de Pajemploi est cassé ça refuse d’aller jusqu’au bout et de me calculer quoique ce soit.
De ce que j’ai trouvé :
Vous avez cotisé 2,5 X 5 mois = 12,5 congés payés
12,5 - 6 de pris = 6,5 à indemniser.
Si on applique la règle du dixième j’ai 726,53x12/10 = 871,836/30 = 29,06 pour un CP soit 188,89 au total.
Si on applique la règle du maintien de salaire j’ai 726,53/30 = 24,22 pour un CP soit 157,43 au total

Si j’ai bien suivi je dois prendre la règle la plus favorable donc je tombe sur une indemnités des congés payés de 188,89 euros à déclarer. Est ce que c’est bon pour vous ? «
 

ben déjà c'est 13 jours acquis donc 7 jours a payer soit 726.53 / 26 (et non 30) = 27.9434 x 7 jours = 195.60€
 
On est bien d’accord que pour le calcul de la méthode du 10 pour cent, les bruts ne sont pas identiques en raison des proratas ( par calcul de la cour de cassation) du 1er mois et du dernier mois?
Merci pour vos réponses
 
a moins de faire beaucoup de hc les 10% sont trèèèèèèèèèèèèèèès rarement plus favorable (surtout la 1ère année) que le maintien de salaire
as tu des enfants de moins de 15 ans?
 
Bonjour Kikine,
Merci pour tes réponses.
Non je n’ai plus d’enfants de moins de 15 ans.
Ok je vais refaire le calcul des 10 pour cent. Le parent a pris le mensuel brut de base or d’un mois à l’autre, il varie.
Encore mille merci et excellente journée dominicale
 
Bonjour ?
Comme kikine,
Vous prenez vos vrais salaire reçu pendant la période pour calculer les 10%. Pour faire la comparaison avec le maintien du salaire
 
Alors on doit faire le calcul sur les deux périodes séparément :
- du 6 mars au 31 mai 2023
- du 1er juin au 11 août 2023
Pour les 10% tu dois déduire avant le calcul de ta première période tes 6 jours de CP qui sont inclus dans ton salaire d'avril puisqu'ils ont été payés par anticipation.
 
Je perds tout de même 2 jours.
Contrat commencé le 6 mars et terminé le 11 août: cela fait 5 mois pleins et 2 jours,
 
Tu travaillais quels jours de la semaine (c'est pour le calcul du nombre de jours de CP acquis pour les semaines à cheval sur deux périodes)
 
mars : 4 semaines d'accueil 2,5 jours acquis
avril : 3 semaines d'accueil 3/4 x 2,5 = 1,875 jours acquis
mai : 1 mois d'accueil 2,5 jours acquis
total sur la première période : 6,875 jours acquis arrondi à 7

juin : 1 mois d'accueil 2,5 jours
juillet : 1 mois d'accueil 2,5 jours
août : 2 semaines d'accueil 2/4 x 2,5 = 1,25
total sur la période : 6,25 arrondi à 7 jours

Donc au total 14 jours acquis, 6 pris reste 8 à payer
 
Bonjour Kikine,
Merci pour tes réponses.
Non je n’ai plus d’enfants de moins de 15 ans.
Ok je vais refaire le calcul des 10 pour cent. Le parent a pris le mensuel brut de base or d’un mois à l’autre, il varie.
Encore mille merci et excellente journée dominicale
Il varie mais à la baisse (début de contrat, fin de contrat ou absence)... à moins que tu aies eu des HC
 
Bonjour Noounouc,
Merci pour ton implication dans ma démande.
Je travaille 5 jours par semaine sans HS.
lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h15 à 16h45
Et mercredi de 8h45 e 16h45
Bon dimanche
 
@noounouc
Je crois que la bonne méthode pour calculer les cp sur un mois incomplet c'est
2,5 x le nombre de jours travaillés/30
Car en AC , 2,5 jours c'est pour un mois complet pas forcément 4 semaines comme en AI
 
1693128242235.png
 
Bonjour,

effectivement si on applique la convention les mois non intégralement travaillés se calcul au prorata des jours travaillés;
donc pour la première période de référence on a bien 8 jours ouvrables acquis
mars 23 jours ouvrables travaillés donc 2,5 x 23/ 26= 2.21 j
avril 2.5 mai 2.5 soit un total de 2.21 + 5 =7 .21 arrondi à 8j
 
Dernière édition:
Bonjour Pioupiou,
Merci pour cette précision.
S’il te plaît, pourras-tu quand tu auras le temps me dire combien tu trouves en euros en faisant le calcul avec les 8 jours de congés ouvrables?
Le parent ne trouve pas le même résultat que moi et on est pas d’accord.
Merci beaucoup
 

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