Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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- 10 Septembre 2022
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Bonsoir,
j'ai en accueil A, arrivé en février 2023, à l'âge de 1 an, car son AM arrêtait la profession.
planning prévu : 6h30/16h30 sur 4 jours et vendredi 6h30 11h30, 45h en année incomplète. Le papa travaille de nuit et a changé plusieurs fois d'employeurs jusqu'en décembre.
Enfant avec qui ça se passe bien, bonne entente avec les parents, salaire toujours payé a temps. Mensualisation toujours sur 45h par semaine.
Presque chaque semaine, A absent pour convenance personnelle le vendredi.
A arrive souvent avec 15 min voir parfois 1h de retard sans prévenir, et également peut partir 30 à 15 min en avance sans prévenir. J'ai déjà signalé que ce serait bien pour mon organisation que je soit prévenue, mais ce n'était pas souvent et rarement plus de 15 min.
En juillet 2023, déjà une modification de planning 7h30/16h30 sans le vendredi.
En septembre arrivées entre 7h et 7h30/départ entre 16h et 16h30 avec le vendredi en plus de 5h le matin. Là, ce n'était jamais les mêmes heures, prévenue souvent la veille pour le lendemain.
En novembre, arrivées entre 6h30 et 7h30, et départs entre 15h45 et 17h. Avec de plus en plus de changements de dernière minutes. Mêmes problèmes que depuis septembre, mais variables plus grandes.
En décembre, le papa part en formation, donc horaires de jour : 8h30/17h30, toujours la mensualisation inchangée, 45h par semaine, le vendredi restant le jour d'ajustement des 45h, et A absent ce jour là. Mais au bout de 2 semaines, on me donne 7h30/17h30.
En janvier, ça empire, 3 plannings différents : 7h30/16h45, 8h30/17h45, 9h/17h45, avec très souvent des retards, le soir, de 15 min.
Là, j'ai mis le holà, car ils ne savaient pas si les plannings se suivaient de manière régulière, j'ai demandé de respecter le délais de prévenance de 15 jours prévu au contrat, car le soir, j'ai des activités et je dois pouvoir prendre des RV sans avoir à me justifier. De plus, je leurs ai dit que je ne souhaitait pas travailler au-delàs de 18h, car je finissais à 17h ou 17h30 avec les autres copains.
Nous faisons un avenant en février avec 7h30/16h45, 8h30/17h45, 9h/18h, et les vendredi fin de journée à 13h. Nous passons de 4,61€ brut à 4,76€ brut, toujours 45h par semaine. A est présent presque tous les vendredis.
Là, c'est l'enfer pendant 2 mois, avec des arrivées 5 à 30 min en avance ou en retard, et des départs avec des retards de 15 à 45 min, me faisant louper des RV.
Le travail du papa est de répondre au téléphone à des clients, et s'il doit débaucher à 16h30, mais qu'il a un appel à 16h29, il est obligé de répondre, et du coup ne peut pas me prévenir de son retard.
Ils réalisent que le planning est trop juste, et me proposent un avenant pour avril : 7h30/17h30, 8h30/18h30, 9h/18h30. J'accepte à contre cœur, mais c'est mon plus gros contrat et pas d'appels depuis mai 2023. Par contre, je leurs demande de passer à 4,90€ de l'heure, je sent que ça coince mais ils signent.
Avril, mai, juin se passent bien, seul 2 jours où j'ai dépassé d'1/4 d'heure, et je fini souvent avant l'heure prévue.
Le 20 juin, obsèques de ma belle mère, je ne prends qu'un jour sur les trois, car mon mari ne veut pas de mon aide, et travailler m'évite de trop y penser.
Et là coup de bambou, le dimanche 23 juin, je reçois un SMS m'informant que les parents souhaitent arrêter le contrat le 30 aout, car le papa arrête son travail et va s'occuper du petit (il ne rentre à l'école qu'en septembre 2025). Je ne suis pas dupe, le papa vient de démissionner, il n'a pas 2 mois de préavis, il ne va pas toucher d'ARE, donc va rechercher du travail, cela veut dire qu'il ont trouvé une autre AM, plus proche de chez eux, car ils sont d'une autre commune, et l'an dernier, ils ne trouvaient pas d'AM, donc ils m'ont choisi faute de choix.
Bon, je ne dit rien, je fini mon contrat et je reste pro, même si ça me gave, j'ai 4 places, 1 libre depuis septembre 2023, l'un de mes loulous part en aout car rentrée scolaire, celui ci qui part alors qu'il restait 1 an, et en septembre, il ne m'en reste plus qu'un et personne à l'horizon.
Et hier, ils m'envoient un SMS me demandant si je peut travailler de 6h45 à 16h30 lundi.
Et oui, le papa ne travaille plus depuis le 1/07, il a du trouver une mission intérim !
Que répondre ?
Si je n'étais pas au courant de la fin du contrat, j'aurais probablement accepté, mais là, je n'ai pas envie d'être arrangeante, ça ne m'arrange pas du tout que le contrat se finisse fin aout !
Ils ne manquent tout de même pas de toupet de vouloir encore modifier le planning, sans respecter le délais de prévenance, alors qu'ils mettent fin au contrat.
De plus, ils savent que je suis très prise ce WE, car nous avons du aller chercher ma mère, qui ne peut pas rester seule, suite à l'hospitalisation en urgence de mon père. Il va bien et devrait sortir dans une semaine. Je vais prévenir la PMI de ce cas de force majeure dés lundi.
Je reste cool, ou je fais ma chiante ?
De toute manière, je vais leurs répondre le plus tard possible, même si je sais que je vais avoir des SMS de relance.
Bon, ça y est, j'ai vidé mon sac, désolée du pavé, il fallait que ça sorte, on collectionne les tuiles actuellement.
j'ai en accueil A, arrivé en février 2023, à l'âge de 1 an, car son AM arrêtait la profession.
planning prévu : 6h30/16h30 sur 4 jours et vendredi 6h30 11h30, 45h en année incomplète. Le papa travaille de nuit et a changé plusieurs fois d'employeurs jusqu'en décembre.
Enfant avec qui ça se passe bien, bonne entente avec les parents, salaire toujours payé a temps. Mensualisation toujours sur 45h par semaine.
Presque chaque semaine, A absent pour convenance personnelle le vendredi.
A arrive souvent avec 15 min voir parfois 1h de retard sans prévenir, et également peut partir 30 à 15 min en avance sans prévenir. J'ai déjà signalé que ce serait bien pour mon organisation que je soit prévenue, mais ce n'était pas souvent et rarement plus de 15 min.
En juillet 2023, déjà une modification de planning 7h30/16h30 sans le vendredi.
En septembre arrivées entre 7h et 7h30/départ entre 16h et 16h30 avec le vendredi en plus de 5h le matin. Là, ce n'était jamais les mêmes heures, prévenue souvent la veille pour le lendemain.
En novembre, arrivées entre 6h30 et 7h30, et départs entre 15h45 et 17h. Avec de plus en plus de changements de dernière minutes. Mêmes problèmes que depuis septembre, mais variables plus grandes.
En décembre, le papa part en formation, donc horaires de jour : 8h30/17h30, toujours la mensualisation inchangée, 45h par semaine, le vendredi restant le jour d'ajustement des 45h, et A absent ce jour là. Mais au bout de 2 semaines, on me donne 7h30/17h30.
En janvier, ça empire, 3 plannings différents : 7h30/16h45, 8h30/17h45, 9h/17h45, avec très souvent des retards, le soir, de 15 min.
Là, j'ai mis le holà, car ils ne savaient pas si les plannings se suivaient de manière régulière, j'ai demandé de respecter le délais de prévenance de 15 jours prévu au contrat, car le soir, j'ai des activités et je dois pouvoir prendre des RV sans avoir à me justifier. De plus, je leurs ai dit que je ne souhaitait pas travailler au-delàs de 18h, car je finissais à 17h ou 17h30 avec les autres copains.
Nous faisons un avenant en février avec 7h30/16h45, 8h30/17h45, 9h/18h, et les vendredi fin de journée à 13h. Nous passons de 4,61€ brut à 4,76€ brut, toujours 45h par semaine. A est présent presque tous les vendredis.
Là, c'est l'enfer pendant 2 mois, avec des arrivées 5 à 30 min en avance ou en retard, et des départs avec des retards de 15 à 45 min, me faisant louper des RV.
Le travail du papa est de répondre au téléphone à des clients, et s'il doit débaucher à 16h30, mais qu'il a un appel à 16h29, il est obligé de répondre, et du coup ne peut pas me prévenir de son retard.
Ils réalisent que le planning est trop juste, et me proposent un avenant pour avril : 7h30/17h30, 8h30/18h30, 9h/18h30. J'accepte à contre cœur, mais c'est mon plus gros contrat et pas d'appels depuis mai 2023. Par contre, je leurs demande de passer à 4,90€ de l'heure, je sent que ça coince mais ils signent.
Avril, mai, juin se passent bien, seul 2 jours où j'ai dépassé d'1/4 d'heure, et je fini souvent avant l'heure prévue.
Le 20 juin, obsèques de ma belle mère, je ne prends qu'un jour sur les trois, car mon mari ne veut pas de mon aide, et travailler m'évite de trop y penser.
Et là coup de bambou, le dimanche 23 juin, je reçois un SMS m'informant que les parents souhaitent arrêter le contrat le 30 aout, car le papa arrête son travail et va s'occuper du petit (il ne rentre à l'école qu'en septembre 2025). Je ne suis pas dupe, le papa vient de démissionner, il n'a pas 2 mois de préavis, il ne va pas toucher d'ARE, donc va rechercher du travail, cela veut dire qu'il ont trouvé une autre AM, plus proche de chez eux, car ils sont d'une autre commune, et l'an dernier, ils ne trouvaient pas d'AM, donc ils m'ont choisi faute de choix.
Bon, je ne dit rien, je fini mon contrat et je reste pro, même si ça me gave, j'ai 4 places, 1 libre depuis septembre 2023, l'un de mes loulous part en aout car rentrée scolaire, celui ci qui part alors qu'il restait 1 an, et en septembre, il ne m'en reste plus qu'un et personne à l'horizon.
Et hier, ils m'envoient un SMS me demandant si je peut travailler de 6h45 à 16h30 lundi.
Et oui, le papa ne travaille plus depuis le 1/07, il a du trouver une mission intérim !
Que répondre ?
Si je n'étais pas au courant de la fin du contrat, j'aurais probablement accepté, mais là, je n'ai pas envie d'être arrangeante, ça ne m'arrange pas du tout que le contrat se finisse fin aout !
Ils ne manquent tout de même pas de toupet de vouloir encore modifier le planning, sans respecter le délais de prévenance, alors qu'ils mettent fin au contrat.
De plus, ils savent que je suis très prise ce WE, car nous avons du aller chercher ma mère, qui ne peut pas rester seule, suite à l'hospitalisation en urgence de mon père. Il va bien et devrait sortir dans une semaine. Je vais prévenir la PMI de ce cas de force majeure dés lundi.
Je reste cool, ou je fais ma chiante ?
De toute manière, je vais leurs répondre le plus tard possible, même si je sais que je vais avoir des SMS de relance.
Bon, ça y est, j'ai vidé mon sac, désolée du pavé, il fallait que ça sorte, on collectionne les tuiles actuellement.
) que malgré que vous êtes en repos le we et que vous avez le droit à la déconnexion, vous leur faites part de votre refus de changement de dernière minute, le délai de prévenance étant non-respecté, vous serez dispo aux heures prévues au planning.
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