Questionnement arrêt du metier

[Audrey3190]

Bonjour

Je me questionne sur l’arrêt du métier à l’été mais j’aurais encore un contrat en cours.

Est il possible de s’arranger avec les parents du contrat en cours pour un licenciement sans indemnité de rupture puisque c’est à ma demande d’arrêter le métier ?

Merci par avance pour vos retours

 

[Ombrine]

c'est aux parents qu'il faut poser la question

S'ils ne sont pas ok, vous n'aurez pas d'autre choix que de démissionner ou de continuer l'accueil.

 

[kikine]

sinon vous pouvez demander le retrait de votre agrément a la pmi si vous êtes sure de ne pas vouloir reprendre
ainsi le licenciement s'impose a l'employeur (sans prime de rupture)

 

[Griselda]

Et surtout si la demande de rupture est à ton initiative il est illégal de prétendre que c'est un licenciement.
Qui pourrait s'en plaindre?
Le PE qui n'a pas alors à te verser une indemnité de rupture.
France Travail qui alors n'a pas à t'indemniser puisque c'est une demission.
Si le PE est d'accord pour te licencier à la date qui l'arrange lui alors c'est bien un licenciement, pas de souci.
Si par contre tu as négocié avec eux qu'ils le fassent contre la négociation de ne pas percevoir ton indemnité de rupture là ils se rendent complices d'une fraude à FT ce que cet organisme comprendrait en voyant qu'ils ne déclarent pas une indemnité de rupture pourtant due.
Ce n'est pas très juste pour nous car nous sommes écartées du dispositif de RC qui sinon le permettrait legalement (et sans perdre l'indemnité de rupture!).

Pour rester dans la légalité de toutes parts:
- annoncer orallement aux PE ton souhait de stopper le contrat, s'il craint de se retrouver sans solution de garde il te devance en cherchant un AM et te licencie au moment où ça l'arrange lui. Mais pas de garantie pour toi qu'il le fasse et encore moins au moment où ça t'arrange
- demander ton retrait d'Agrément, dans ce cas la rupture s'impose aux 2 parties dès que tu n'es plus agréée, sans préavis ni indemnité de rupture, ce n'est pas non plus une demission. Mais si tu change d'avis, même seulement 24h après cette décision aucun retour en arrière possible si ce n'est redemander un Agrément comme si tu n'avais jamais été AM avant. Avec le risque que la PMI et le CD refusent ta candidature car ils auront dans leur petits papiers que tu l'as déjà été et que tu as demandé à ne plus l'être: sera t elle assez fiable pour les enfants? Je te déconseille alors de dire aux PE que c'est toi qui a demandé ton retrait d'Agrément car si FT venait à le savoir pas sur que ça passe.

Autre solution: tu mets de sous de côté pour tenir 4 à 6 mois au moins, au cas ou, puis tu annonce la nouvelle à ton PE, si jamais il ne te quitte pas avant que tu ne demissionnes tu auras de quoi tenir financièrement le temps de trouver du travail (même en interim) et en attendant de pouvoir demander la levée de ta suspenssion d'ARE (minimum 4 mois). Si jamais il le fait et bien tu as des sous de côté pour tenir plus confortablement le temps de ta reconversion.