Prud'hommes suite à un licenciement pour faute

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Bonjour,
Merci à toutes pour vos réponses.
En ce qui concerne:
mon dernier jour de travail la date est le 21 décembre 2022
Elle a écrite et posté une première lettre le 28 decembre 2022 ( mais la poste l'a égarée et je ne l'ai reçu qu'en Mars 2022 )
Elle a écrite une nouvelle lettre début janvier 2023 quand je lui ai souhaité une bonne année car elle s'est rendue compte que je n'avais pas reçu la première ) et cette lettre je l'ai reçu le 9 janvier 2023.
Si je comprends bien elle a raison pour la date finale du contrat et je n'aurai peut-être ni ma régule ni mes remboursements d'avocat !? Au final j'aurai perdu mon argent à faire cette procédure !? Ça me tue
Les gendarmes ont classé l'enquête sans suite
Ma PE est proprietaire et se fait construire actuellement une piscine
 

Bonjour,
Merci à toutes pour vos réponses.
En ce qui concerne:
mon dernier jour de travail la date est le 21 décembre 2022
Elle a écrite et posté une première lettre le 28 decembre 2022 ( mais la poste l'a égarée et je ne l'ai reçu qu'en Mars 2022 )
Elle a écrite une nouvelle lettre début janvier 2023 quand je lui ai souhaité une bonne année car elle s'est rendue compte que je n'avais pas reçu la première ) et cette lettre je l'ai reçu le 9 janvier 2023.
Si je comprends bien elle a raison pour la date finale du contrat et je n'aurai peut-être ni ma régule ni mes remboursements d'avocat !? Au final j'aurai perdu mon argent à faire cette procédure !? Ça me tue
Les gendarmes ont classé l'enquête sans suite
Ma PE est proprietaire et se fait construire actuellement une piscine
Vous avez toujours la possibilité de contester le licenciement pour faute grave.
Personnellement, je ne supporterai pas d'être licencié pour ce motif et encore plus injustement ! La riposte serait à la hauteur de l'accusation...
 
Je voulais mais apparemment il y a un délai qui est de 1 an et du coup quand mon avocate a envoyé les premiers papiers la date était dépassée à mon grand regret
 

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