Passage d'un contrat en périscolaire

[Ingride la bricoleuse !]

Bien sur que chaque cas est unique et j'ai fait plus d'une fois du perisco, et toujours de bon coeur.
Le problème c'est quand il est consenti au détriment de l'AM parce qu'on la culpabilise ou parce qu'elle se culpabilise de dire non.
Si je le fais je dois avoir conscience pleinement de ce à quoi je renonce sans esperer un remerciement autre que ce que la loi m'octroie et ce pour 2 raisons:
- il n'y a bien que la loi qui peut me garantir ce qu'elle a jugé normal d'avoir
- parce que c'est quitte ou double: le PE peut être très reconnaissant parce qu'il a compris que nous lui avions bien rendu service ou bien au contraire (comme ici) puisque le jeu de la culpabilité a fonctionné une fois il pense avoir le dessus au jeu de la manipulation, c'est un bien mauvais ingrédient pour une bonne collaboration.
Donc si je dis oui, je dis oui mais si je dis non je ne reviens pas dessus non plus.

A un PE qui pleurniche en disant "qu'il ne VEUT pas que son pauvre enfant se retrouve à la garderie et au centre aéré" qui sont pourtant fait pour!, si on lui répond qu'on COMPREND alors dans ce cas on ne modifie pas notre contrat (et notre salaire) jugera t il toujours aussi "insupportable" l'idée que son enfant aille à la garderie et au centre aéré, là où il retrouverait des enfants de son âge?
Une mensu de 200 ou 300€ ça reste un demi salaire pour nous (et encore) alors qu'avec le jeu de la CMG et du crédit d'impots souvent nous revenons moins cher au PE (de sa poche à lui) que le centre aéré et la garderie.
Voilà pourquoi déjà si j'accepte de le faire ça ne sera que si ma 4eme place est dispo pour ça... et encore alors je me prive de la possibilité de devancer le départ d'un enfant à temps plein qui serait à remplacer.
Bref...

Certes le centre àeré ,la cantine,la garderie périscolaire est fait pour les enfants , mais ...

Il n’y a pas pas toujours de la place, les horaires ne sont pas necessairement en adéquation pour l’ensemble des besoins des parents.

Et surtout ne sont pas adaptés au rythme des enfants les plus jeunes .

 

[Griselda]

@Ingride la bricoleuse ! ton raisonnement va encore dans le sens de la culpabilité que l'AM devrait ressentir en refusant sauf que l'AM n'est pas responsable du nombre de place qu'il y a ou n'a pas au centre aéré et garderie (et j'ai souvent entendu des Parents s'inquieter du nombre de place alors qu'au final ils en ont toujours), pas plus qu'il est de la responsabilité de l'AM que les rythmes seraient suffisament adaptés aux plus jeunes ou non. Ni que les horaires ne seraient pas assez pratiques.
En effet si le Parent s'inquiètent de tout ça (surement à raison) alors pourquoi faudrait il à la fin que ce soit au detriment de l'AM qui n'en n'est pas responsable?
Est ce que sous pretexte qu'elle fait un travail avec les enfants, elle devrait les aimer tellement fort, au point de n'avoir plus le droit d'avoir un salaire decent, ou bien le droit de ne pas vouloir faire elle même des horaires à rallonge, pour 3 ou 4€/h?

Je le redis, si j'accepte un perisco c'est à mes conditions qui ne sera jamais équivalent à avoir un temps plein (parce que même en conservant mon salaire à plein c'est alors les impots qui me tomberaient dessus!) je ne le fais pas en esperant un remerciement à hauteur de mon sacrifice (c'est impossible) mais du coup si je refuse j'aimerais bien qu'on sache respecter ma décision sans me porter un jugement negatif en mode "oui mais si l'AM refuse c'est pas gentil pour les PE... et pour l'enfant". ce qui serait "gentil" ou même juste normal c'est que l'AM n'ait pas à se sacrifier elle plus que les pouvoirs publiques, plus que les PE.

 

[Nila willow]

Bonjour pour nous ici le relais rpe nous conseille de faire une fin de contrat d'un enfant à la journée ( avec indemnités rupture, solde de tout compte....)et un nouveau contrat pour l'enfant qui passe en périscolaire,car pas les mêmes besoins pour les parents et l'ass mat peut reprendre un enfant à temps plein à la place, enfin chez nous en mam, notre rpe nous fait faire ça et c'est bien aussi pour les parents

 

[kikine]

Bonjour pour nous ici le relais rpe nous conseille de faire une fin de contrat d'un enfant à la journée ( avec indemnités rupture, solde de tout compte....)et un nouveau contrat pour l'enfant qui passe en périscolaire,car pas les mêmes besoins pour les parents et l'ass mat peut reprendre un enfant à temps plein à la place, enfin chez nous en mam, notre rpe nous fait faire ça et c'est bien aussi pour les parents

et le jour ou un conseiller France travail mais le nez dans votre dossier... aïe aë aïe !!!
c'est de la fraude...

 

[framboise]

Bonsoir, j'avais eu un contrat à temps plein, et dès que l'enfant a eu 3 ans la maman m'avait demandé de le prendre en périscolaire. Je me suis déplacée à France travail pour savoir comment faire. D'après ma conseillère, il vaut mieux rompre le contrat. Et de faire un nouveau contrat périscolaire. Tout ça pour ne pas se tromper au niveau des calculs ( contrat à temps plein et périscolaire) car les salaires ne sont pas les mêmes. Je l'ai fait 2 fois et je n'ai jamais eu de problème avec pôle emploi.

 

[Nounoudu25000]

Jusqu'au jour où ..... Car c est totalement illégal

 

[Ingride la bricoleuse !]

@Ingride la bricoleuse ! ton raisonnement va encore dans le sens de la culpabilité que l'AM devrait ressentir en refusant sauf que l'AM n'est pas responsable du nombre de place qu'il y a ou n'a pas au centre aéré et garderie (et j'ai souvent entendu des Parents s'inquieter du nombre de place alors qu'au final ils en ont toujours), pas plus qu'il est de la responsabilité de l'AM que les rythmes seraient suffisament adaptés aux plus jeunes ou non. Ni que les horaires ne seraient pas assez pratiques.
En effet si le Parent s'inquiètent de tout ça (surement à raison) alors pourquoi faudrait il à la fin que ce soit au detriment de l'AM qui n'en n'est pas responsable?
Est ce que sous pretexte qu'elle fait un travail avec les enfants, elle devrait les aimer tellement fort, au point de n'avoir plus le droit d'avoir un salaire decent, ou bien le droit de ne pas vouloir faire elle même des horaires à rallonge, pour 3 ou 4€/h?

Je le redis, si j'accepte un perisco c'est à mes conditions qui ne sera jamais équivalent à avoir un temps plein (parce que même en conservant mon salaire à plein c'est alors les impots qui me tomberaient dessus!) je ne le fais pas en esperant un remerciement à hauteur de mon sacrifice (c'est impossible) mais du coup si je refuse j'aimerais bien qu'on sache respecter ma décision sans me porter un jugement negatif en mode "oui mais si l'AM refuse c'est pas gentil pour les PE... et pour l'enfant". ce qui serait "gentil" ou même juste normal c'est que l'AM n'ait pas à se sacrifier elle plus que les pouvoirs publiques, plus que les PE.

Merci pour ce laïus, il demontre encore unr fois que je tentais de passer comme message n’a pas été comprit . Mais ce n’est reelement pas grave, j’ai l’habitude .

 

[Assmat2024]

J’ai fais la formation droit et devoir en mars de cette année , cela est bien indiquer passage en Periscolaire = Avenant et pas licenciement
Par contre si le contrat s’arrête et que quelques mois plus tard ils veulent vous reprendre en Periscolaire car leur garde ne leur convenait pas en centre ou chez papy mamie (par exemple ) alors là oui vous aurez un licenciement et plus tard un nouveau contrat
Car rien empêche de d’embaucher une personne licencier pour retrait d’enfant simple

 

[kikine]

D'après ma conseillère, il vaut mieux rompre le contrat. Et de faire un nouveau contrat périscolaire. Tout ça pour ne pas se tromper au niveau des calculs ( contrat à temps plein et périscolaire) car les salaires ne sont pas les mêmes. Je l'ai fait 2 fois et je n'ai jamais eu de problème avec pôle emploi.

oui, avec cette conseillère là... et si le prochain conseiller décide d'appliquer les texte de loi, il vous demandera de tout rembourser... ça c'est déjà vu...

 

[Nounoudu25000]

Surtout que France travail peu remonté sur plusieurs années pour réclamer un trop perçu ou de rendre compte d une fraude

 

[Chouchou301]

"le relais rpe nous conseille"

Les conseilleurs ne sont pas les payeurs... le jour où vous devrez vous justifier, personne ne vous défendra, ils diront que vous avez mal compris et ouvriront grand le parapluie pour se protéger... et vous serez seule pur vous dépatouiller... et rembourser...

Un passage en périscolaire doit se faire par avenant.

 

[Assmat2024]

Comment je vois la chose : fin de contrat retrait d’enfant basic pour aller à l’école vous vous inscrivez au chômage sur les salaires des 24 derniers mois pris en compte salaire haut vu contrat important
2 jours après nouveau contrat avec la même famille en Periscolaire sur 3 ans avec salaire très bas
France travail pourrai vous demander un remboursement trop perçu car peu être que dans leur calcul votre contrat n’aurait pas été pris en compte dans vos droit chômage car il continue en Periscolaire !!!

Attention je donne juste un exemple de comment je perçois la situation ,car France travail veut indemniser le moins possible les chômeurs
Personnellement je ne prendrai pas Periscolaire tout simplement je n’y gagnerai pas grand choses et aussi trop d’écart d’âge à la longue

 

[abassmat]

Sans discuter sur la faisabilité du licenciement puis du réembauchage qui pour moi n'est pas correct, j'avoue que je ne comprends pas vos arguments sur le fait de ne pas faire du périscolaire :

"C'est pas notre rôle" je ne vois pas en quoi ce nest pas notre rôle, l'état octroie ds aides aux parents pour l'emploi des assmats jusqu'au 6 ans de l'enfant c'est bien que nous sommes considérer comme faisant partie des modes de garde pour les enfants scolarisés.

"On se doit d'être attentive au besoins des plus petits" oui c'est vrai mais aussi aux besoins des plus de 3 ans aussi. Nombre d'entre vous critiquent les crèches qui sont des "usines à bébé" d'après vos dires mais les centres aérés et les lieux d'acceuil de périscolaires sont de des lieux souvent tres pertubant, bruyant et difficile a vivre pour de enfants sensible ou même juste normaux... l'enfant passé dune assmat pour au maximum 4 enfants à 1 jeune adulte souvent sans formation pour 30 enfants....

"L'assmat est lésé financièrement " nombre d'entre vous ne jurent que par les pleins temps, mais franchement je ne comprends pas bien votre logique. Je prends très régulièrement des mi temps, sur 2 ou 3 jours, je jongle avec des plannings de parents dans les métiers de la santé ou de la sécurité. Je ne suis jamais à court de contrat vue que mes collègues autour de moi refuse ces contrats et du coup en faisant moins d'heures par enfant je suis très bien payé. Mes journées ne se ressemble pas, pas de routine. Il m'est arrivée de jongler avec 9 contrats, les parents étaient contents de trouver quelqu'un qui comprennent et acceptent leurs besoins. Il m'est arrivé fois de chevaucher sur 1/2 heure par semaine et la pmi à été compréhensive.

Après chacun fait comme il veut, mais un périscolaire peut tout à fait se compléter et souvent il se gère différemment, l'enfant est moins demandeur des bras, les jeux ne sont pas les même, il est plus autonome et souvent très content d'être plus au calme après une journée dans le bruit et le contrôle. Et même les petits "sauvageons" les petits récalcitrants aux règles, s'adaptent bien car il nest pas noyé dans le groupe et nous pouvons être plus disponible pour lui. Et les bébés sont très contents de voir des grands, comme dans une fratrie cela tire les petits vers le haut...

 

[Catie6432]

Je n'accueille pas de périscolaires.
Pourquoi ?
Rythmes des autres accueillis mieux respectés.
J'ai choisi d'accueillir depuis plus de 20 ans en années incomplètes sur 44 semaines. J'ai donc beaucoup de semaines de non accueil sur les périodes de vacances scolaires.
Également, j'ai choisi de ne pas travailler les mercredis. Je n'accueille donc que sur 4 semaines.
Donc ... Ce rythme n'est pas adapté à l'accueil d'enfants scolarisés.

Là où je vous rejoins c'est que :

J'accueille en horaires atypiques.
De 6h30 à 19h sur 4 jours semaine.
Et bien, les propositions de contrats ne manquent pas.
Je répond à un besoin réel.
Très peu de mes collègues souhaitent travailler sur cette amplitude.
Les employeurs sont reconnaissants et soulagés de trouver une assistante maternelle ouverte à accepter leurs besoins particuliers.
Je me suis "spécialisée dans une niche" et cela fonctionne très bien.

Et c'est un rythme qui me convient. C'est un choix.

Je suis toujours "complète".

Et toujours claire dès le départ : aucun accueil périscolaire me concernant.

 

[Griselda]

Un AM peut parfaitement accueillir en perisco ou a temps partiel ou en atypique mais cela restera son choix à elle et ce qui me dérange n'est pas que la demande soit formulée, c'est que l'AM qui refuse est accusée de "sans coeur" quand pour ses raisons à elle ne souhaite pas le faire, pire qu'on la culpabilise en mettant en avant l'interet de l'enfant alors que 50% de la raison qui la fait refuser étant le financier comment se fait il que le PE qui pense tant que ça à l'interet de son enfant n'a pas l'idée d'offrir alors une rémunération qui satisfasse l'AM?
Que si on considère que la garderie ou le centre aéré ne serait pas adapté aux jeunes enfants comment se fait il qu'on considère que l'école elle même serait adaptée aux jeunes enfants?
Et enfin pourquoi faudrait il que ce soit aux AMs de résoudre cette equation sans pour autant être payées correctement pour le faire?
Un perisco se complète... à condition de trouver une Famille qui libère mercredi et vacances scolaires ce qui n'est pas si fréquent non plus.
Et quand "la solution financière" reside dans donner le conseil de frauder FT, sachant qu'alors il n'y a bien que l'AM qui prends le risque de devoir rembourser je trouve que c'est un peu facile comme "solution" qui est avant tout le problème du PE et non de l'AM qui elle n'a pas à se sentir coupable qu'à la garderie et au centre aéré aussi ont fait des économies sur l'espace et le personnel pour "offrir" une solution aux PE qui ne serait pourtant pas l'idéal pour les enfants. Si on pensait qu'en augmentant le tarif de ces services les PE seraient prets à payer pour que l'enfant n'ait pas un taux d'encadrements digne de l'usine à enfants ce serait déjà le cas. Si les décideurs d'en haut faisaient d'une priorité les jeunes enfants ils offriraient des subventions suffisantes pour permettre un bon taux d'encadrement sans peser sur la bourse des Familles.

Conclusion tous les adultes qui décident ont le droit de penser au financier mais pas l'AM???
Voilà ce que je dénonce.
Je fais du perisco dans certaines conditions mais je n'accepte pas du tout qu'on tente de me culpabiliser si je considère que ce n'est pas à moi de me sacrifier.