@Jess. là il faut savoir répondre:
- s'ils ne veulent pas avoir à faire trop longtemps l'avance de leur part CMG rien ne les empêche de faire la déclaration PAJE à partir du 25 du mois en cours, ainsi avant le 1er du mois ils ont leur CMG et peuvent sans problème faire le virement bancaire dès lors.
- comment expliquent ils qu'ils ont
aussi attendu pour la part en CESU puisque ce montant est un cadeau de leur CE d'entreprise qu'ils ne paient pas (ou qu'une partie)
- enfin, et surtout, ils ont été d'accord pour notifier au contrat que la date butoire pour le salaire c'est le 5, pas le 11. Que diraient-ils si leur employeur les payaient en retard sous pretexte que leurs propres clients n'ont pas encore payer leur factures à l'entreprise? Ils répondraient, à raison, qu'en tant que salarié ils n'ont pas à attendre pour être payé pour le travail qui a bien été effectué, c'est le principe du SALArié!
En conclusion c'est donc à eux de trouver comment avoir la tréso' au moment du paiement de ton salaire qui doit respecter ton contrat.
Je l'ai déjà dit mais moi je raconte régulièrement aux PE comme ils ont de la chance d'avoir aujourd'hui un système d'aide mensuel efficace et rapide car à l'époque où j'employais une AM pour ma fille, asseyez vous bien voici la procédure que nous avions:
- chaque mois nous payons intégralement notre AM (jusque là c'est logique)
- nous faisons chaque mois à la main ses BS grâce à des feuillets vierges simplifiés donné par l'URSSAF (bon avec une calculette c'était pas si compliqué quand même)
Et c'est là que ça se complique:
- UNE FOIS PAR TRIMESTRE ÉCHU (donc déjà passés) nous devions remplir à la main une déclaration URSSAF à la main pour ces 3 derniers mois des salaires versés puis l'envoyer par la poste (enveloppe, timbre etc ...pas d'internet!)
- environ un mois plus tard si pas d'erreur nous recevions par la poste un chèque à déposer à notre banque qui nous remboursait les 3 mois de CMG d'un coup.
Il va sans dire qu'en aucun cas, aucun employeur n'avait l'idée saugrenue de dire à son AM qu'elle serait payée à réception de la CMG... 3 à 4 mois plus tard!
Nous savions que ces 3 premiers mois devaient être budgétisés avant de commencer l'accueil puis que nous devions mettre de côté les CMG pour nous aider à payer notre AM.
Une fois que j'ai expliqué ça, crois moi, aucun Parent n'a l'idée de se plaindre à moi qu'il doit, pauvre Choubidou, attendre 3 à 4 jours pour avoir sa CMG... encore moins quand en plus il a la chance de disposer de CESU pré-financé par son CE, qui est un cadeau supplémentaire!