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pareil, si tu as un écrit de la maman pour te demander l'attestation c'est bon, au pire si jamais elle tente le coup de se servir de l'attestation pour rompre l'er tu lui fera un courrier en recommandé écrivant que tu peux accueillir la petite les jeudi et vendredi si elle a vraiment besoin, ainsi cela prouvera ta bonne foi et le fait que tu as tout fait pour ne pas rompre tes engagementsVous avez semble t'il la preuve que l'employeur est bien à l'origine de la demande. Ce n'est donc pas vos desideratas que vous avez imposés. Il sera difficile pour l'employeur si il l'envisage de vous mettre la situation "sur le dos".
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