parent veut poser une journée pour être avec son enfant non prévu sur le contrat

[anaé]

bonjour à toutes et tous,
Je suis nouvelle assistante maternelle et c'est mon premier contrat.
Aujourd'hui, la maman m'a informée qu'elle garderait sa fille une journée la semaine prochaine pour en profiter.
Mon contrat est en année complète, de début mars jusqu'au 31 juillet, et les parents n'ont pas posé de jours de congé.

Dans le contrat, il est uniquement question de mes congés, mais il ne mentionne pas ceux des parents employeurs.
Ma question est la suivante : dois-je déduire ce jour de congé, même si je devais travailler ce jour-là ?

 

[mamytata]

Bonsoir,

Non, ce sera une journée pour convenance personnelle. Vous ne déduisez rien.

Ce jour n'est pas considéré comme un cp, les cp sont posés en semaine, donc 6 jours.

 

[Ingride la bricoleuse !]

Vous ne déduisez rien, c'est une convenance personnelle.
En réalité ne sont déductible que vos absences et éventuellement la maladie de l'enfant, mais avec certificat médical et seulement 5 jour par années.

 

[Zabou68]

"Dans le contrat, il est uniquement question de mes congés, mais il ne mentionne pas ceux des parents employeurs."

Bonjour
Si vous êtes en Année Complète, cela veut dire que les PE ont les mêmes congés que vous

 

[Ombrine]

absence pour convenance personnelle = pas de déduction

 

[anaé]

Merci à toutes pour vos réponses !

 

[Lsg27081]

Pas de déduction de salaire, par contre pas d'IE ni IR.

 

[Nounou22]

C'est normal que les congés des PE ne rentrent pas en ligne de compte puisque vous êtes en AC. Donc vous avez le droit à 5 semaines de congés payés . Ce qui induit que vos parents ont les mêmes vacances que vous.
Profitez de ce jour offert par les parents pour faire ce que vous avez envie si c'est votre quel contrat. La maman est très gentille de vous prévenir en avance. Une bonne employeur

 

[Griselda]

Si le PE a un doute il regarde la CCN.

Il y a très peu de cas où il est autorisé à minorer ton salaire, c'est uniquement:

- l'AM est indisponible. L'AM demande un congé (pour sa convenance à elle, qui peut être refusé par le PE), ou bien est malade, ou bien son enfant est malade.
En dehors de ses Congés Payés acquis, des jours fériés chômés et payés, d'un evenement famillial reférencé dans notre CCN, de sa formation obligatoire qui sont des cas de maintient de salaire aussi.

- l'enfant accueilli est malade, dans la limite de 5 jours par année glissante, à condition de présenter un Certificat Médicale qui atteste que l'enfant doit rester avec son parent (ou un bulletin d'hôspitalisation) au plus tard au retour de l'enfant.
A condition de n'avoir pas négocié et fait apparaitre au contrat que même la maladie d el'enfant ne permet pas cette minoration (en effet après tout l'AM n'est pas responsable non plus de cette absence, qu'elle ne peut pas compléter ou remplacer par un autre enfant)

- durant la période d'adaptation de l'enfant, ne pouvant pas excéder un mois et à condition d'avoir fait apparaitre dans le contrat initial (et pas après) un tableau qui précise jour par jour les horaires de l'adaptation, qui ne pourront pas alors être modifié au cas par cas.
Si le PE veut conserver la souplesse de pouvoir modifier au jour le jour les horaires alors il renonce à cette minoration.

Par contre les IE et IR n'ont pas à être versés si l'enfant n'est pas venu.
C'est la seule économie.

La raison est simple: tu garantie que la place est bloquée pour cet enfant selon le planning fournis au contrat, en échange les PE garantissent qu'ils te versent ton salaire pour ces heures lui étant reservées.

 

[Nounou22]

Si c'est votre seul * contrat. ( Pardon, faut que je me relise )