Paiement

[korinne]

Bonjour
J'ai une question concernant le virement de mon salaire.
Nous sommes le 10 du mois et mon salaire n'est toujours pas viré.
Selon le contrat il doit être versé au plus tard le 5 du mois.
Le 6,la maman me dit qu'il y a un problème avec la banque et que celle-ci a stoppé tous les virements ( échéance maison qui n'aurait pas été honorée...mais on est d'accord que cela ne me regarde pas du tout)
je ne crois absolument pas au fait que la banque bloque un virement. De plus la maman me précise que le blocage est de 4 jours.
Ce matin,le 10,soit 4 jours après,rien! J'appelle le papa et il me précise qu'il fait le virement instantanément...et toujours rien sur le compte.
Qu'en pensez vous ? C'est du pipi?
Merci de votre aide.
Je précise que les parents ne passent pas par pajemploi +

 

[isa19]

Bonjour, un virement instantané est instantané LOL donc ça sent pas bon votre affaire. S'ils sont à découvert sur qu'aucun virement ne passera. perso pas de paiement pas d'accueil, travailler gratuitement non je préfère être licenciée.

 

[mandrag_or]

Bonjour

Aïe aïe, très compliqué ce genre de situation. Attends demain. Il n’a peut être pas vraiment fait un virement instantané mais juste un virement à l’instant ^^
Mais si demain rien, il sera peut être temps de leur proposer un rdv pour leur réclamer ton salaire. Et selon la tournure de la discussion leur proposer : - soit juste une sorte de mise en garde pour le futur s’ils te donne la preuve que le paiement a été fait,
-soit de te licencier s’ils ne peuvent pas te rémunérer
-soit de leur remettre en main propre un courrier les avisant des sommes dues (première étape de la procédure de recouvrement de ton salaire, à l’amiable mais qui sert de point de départ à la procédure prudhommale).

Bon courage ! j’espère que ce n’était qu’un problèmes technique en effet. Même s’ils auraient du te rémunérer tout de même, par chèque (approvisionné ^^) par exemple.

 

[papillon]

Bonjour

Demandez leur un chèque si le virement ne se fait pas pour X raison... moi c'est ce que j'avais fait lors d'un retard de virement où on me menait en bateau.. pour finir par me dire qu'ils n'avaient pas de chéquier ! (interdit bancaire ???)
J'avais réussi à force à avoir mon salaire mais à la fin du mois !
Bon je ne vous souhaite pas la même chose mais un virement instantané, comme dit plus haut, si ça avait été fait, vous l'auriez eu sur le compte tout de suite

 

[poussin56]

moi ça me fait penser à mon locataire qui a tjs une excuse ou pas d'ailleurs, ensuite c'est silence radio!! ça m'use!!

je pense que pour ton cas, je lui mettrai un impératif, pas de garde dès lundi si pas de paiement!! il faut oser car eux osent bien.

une fois, j'ai une maman qui me dit on va avoir du mal à te payer ce mois ci car on a fait des travaux et ça coute cher, pas de paiement pas d'accueil lui ai je répondu et 3 jours après j'avais un chèque de sa mère...

 

[Griselda]

Dès ce soir, 5 mn' avant que les PE arrivent tu re verifies si virement instantané est passé ou non.
Sinon tu leur dis que demain matin au plus tard avant de te confier leur enfant le virement doit avoir eut lieu et en instantané tu le verrais tout de suite (sauf que si le virement classique n'est pas passé par defaut de provision si l'instantané à été fait via le même compte sans le l'avoir reaprovisioné il ne passera toujours pas!). Si soucis sur le compte bancaire ils se debrouillent à solliciter un credit à un proche si ils veulent et te porte l'argent.

La loi impose qu'un employeur doit verser le salaire une fois par mois donc si le precedent versement de salaire était au 5 mai alors aujourd'hui au 10 juin ils sont en retard.

Si pas de resolution au plus tard demain matin tu les avertis oralement qu'un courrier RAR de mise en demeure part dès ce jour, que ce manquemant s'il n'est pas résolu très vite entrainerait la rupture du contrat pour faute de l'employeur et si on va devant un tribunal des pénalités de retard leur pends au nez. Mieux vaut résoudre ça gentiement.

Par experience il ne faut surtout pas laisser l'opportunité à ces PE de jouer cette carte là car certains sont des spécialistes.
S'ils ont des difficultés financières, peu importe pourquoi, mieux vaut une rupture de contrat que des impayés durant de longs mois... autant pour eux, mais surtout pour toi. Donc là il faut abandonner le côté "humain", il faut être très carré dès le début.

Perso mon contrat indique le 5, si le 6 je n'ai rien sur mon compte, comme il peut arriver qu'on n'ai pas correctement cliqué sur un bouton je commence par faire un mail gentil sous forme "oups, il semble qu'il y ait un souci, une erreur sans doute de votre part, mon salaire n'est pas sur mon compte; merci de résoudre ça." et ce mail, preuve écrite, est envoyé dès le 6, pas le 10 ou le 21!
Du coup si lettre de mise en demeurre doit encore être faite elle mentionnera que j'ai déjà alerté le 6 et qu'en date du... . Si le dossier doit partir au tribunal en référé cela démontrera quand j'ai réclamé en vain.

 

[ANNICK44]

@korinne : s'il y avait eu un virement immédiat, vous le sauriez déjà! Il n'y a rien de plus rapide que celui-ci.
Donc soit le papa ne l'a pas encore fait, soit on vous balade.
Dans tous les cas ce n'est pas normal.
Personnellement, j'en reparlerai dès ce soir...

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Bien sûr que les paiements, que ce soit par prélèvement, par virement ou par chèque peuvent êtres bloqués, dès lors que la provision du compte est insuffisante.

 

[kikine]

Demandez leur un chèque si le virement ne se fait pas pour X raison...

ben oui bonne idée, recevoir son salaire avec un chèque en bois, pour avoir des frais sur le compte par la suite car le chèque est rejeté par la banque

 

[Beneq]

Dites leur un paiement en liquide dès demain matin sinon pas d’accueil.

 

[korinne]

Merci des retours,le papa passe ce matin avec de l'espèce....à suivre

 

[korinne]

Voilà ! Affaire clause.
Le virement à été fait ce matin
Les parents ne comprennent pas que c'est un métier, nous devons faire partie de leur budget. Ce n'est pas du bénévolat. Les parents ont d'autres priorités. C'est tellement dommage cette attitude. Heureusement que j'ai les nerfs solides et que j'ose dire les choses.

 

[Catie6432]

@korinne
En espérant que cela ne leur ressortira pas de la tête !

 

[korinne]

@Catie6432 le contrat s'arrête le 31 août,donc ça devrait aller
C'est vraiment dommage car les enfants sont formidables. Mis à part les problèmes de paperasse et les retards de salaire, les parents sont excellents. Je sais qu'ils sont reconnaissants.

Dans toute ma carrière, ce sont les seuls à être ainsi. Je suis conscient que de nombreux collègues sont dans des situations bien plus difficiles.

 

[Griselda]

Bon je re re re raconte ma petite histoire (réélle!) que je recommande de raconter aux PE pour leur faire entendre une bonne fois pour toute qu'ils n'ont vraiment aucune excuse valable pour ce retard intolérable:

Il y a plus de 20 ans quand j'employais une AM (qui était super!) pour ma fille, nous les PE devions:
- calculer le salaire net et le régler à notre AM à date fixe tous les mois (comme pour tout le monde!)
- chaque mois faire nous mêmes et à la main des BS grace à des bordereaux près remplis fournis par l'URSSAF (ou la CAF???)
- PUIS UNE FOIS PAR TRIMESTRE nous devions remplir à la main sur un bordereaux URSSAF le total des salaires nets versés pour les 3 derniers mois ÉCHUS et poster tout ça rapidement (avec enveloppe et timbre et boite aux lettres!)
- environ UN MOIS plus tard nous recevions un chèque de la CAF qui nous remboursait notre CMG pour ces 3 mois déclarés et payés (quand ni erreur ni retard)
- puis trouver le temps d'aller à la banque encaisser ce "jackpot" attendu fébrilement
On comprends ici que nous, ces PE d'antan, avions tout intérêt à savoir provisionner nos comptes pour tenir durant les au moins 4 premiers mois où nous allions faire l'avance des CMG et pourtant JAMAIS notre AM n'a souffert d'aucun retard de paiement, pas même quand ma propre patronne devait être rappelée à l'ordre pour me payer mon salaire (au SMIC: je n'étais pas riche!)... Nous savions aussi mieux apprécier la valeur réelle du travail de notre AM en faisant justement cette avance sur notre CMG, nous ne pouvions pas imaginer que ce n'était que de l'argent de poche.

Aujourd'hui, les PE ont donc un système ultra confortable, il est donc encore bien plus facile de provisionner son compte pour un mois d'avance et non 4.
Quand j'explique mon histoire aucun PE n'a l'audace de venir se plaindre que c'est compliqué.

La prochaine fois avec eux tu sauras que tu n'attends pas au delà du 5 du mois pour réclamer sans accepter leur prétexte.

 

[GénéralMétal1988]

Oui et quand on sait combien réellement est le coût du salaire de l'am pour l'employeur en regard des heures travaillées....