Paiement CPA non pris en charge pour CMG (PE pas content de Paje)

[amandinezoe]

Bonjour tout le monde et bonjour aux spécialistes de Paiement de CP Année Incomplète

Hier un PE m’a demandé ce mois « Juin » PAS beaucoup d’aide, ma réponse était « avez-vous bien déclaré » ? oui oui

**15 jours d'activité

30j de Paiement de CP

**Nombre d'heures normales : 129 h mensualisées + 180 de CP = 309H

Je lui ai dit que Lapaje prend en charge que nos salaires mensuels pas paiement des CP sa réponse "ah bon " aller bon w-end

Merci de votre confirmation

 

[bidulle]

c'est les parents les employeurs, l'état (cmg, crédit d'impôt) ne peut pas non plus tout leur payer.

 

[liline17]

Le droit à CMG n'augmente pas en fonction de ce que paye le PE, sauf si le salaire est inférieur à leur CMG.
Le PE voit ce qu'il paie en juin, mais pas qu'il paie moins les 11 autres mois.

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
C'est exaspérant de voir le manque de considération.
Bien sûr que tout ne peut être financé par....nous mêmes, car oui, nous aussi nous participons en payant nos impôts.
Lorsque j'explique les modalités d'un contrat en année incomplète, j'explique bien aux potentiels employeurs que le montant dû des cp, peut être important et qu'il n'y aura pas de supplément d'aide le mois concerné.
A eux aussi d'êtres prévoyants et d'épargner en vue de ce paiement.

 

[Chouchou301]

C'est pénible ces PE qui "estiment" que tout devrait être pris en charge...
Ils ne comprennent que ce qui les intéressent (les avantages)...
On a beau leur expliqué en long en large et en travers qu'en AI, au mois de juin il y aura presque un double salaire à verser, sans avoir plus d'aide que ce à quoi ils ont droit... qu'on leur conseille de mettre entre 10 et 12% de la mensu de côté en prévision... c'est lassant;.. usant... énervant...

Moi j'ai un papa qui m'a dit une fois quand son enfant était en absence prévue "encore en vacances !", je l'ai remis en place "ah non, pour vous ces congés sont payés, pour moi ce sont des semaines déduites, je ne suis pas payée, et je travaille avec mes autres accueillis...donc je ne suis pas en vacances".
(à la signature du contrat il m'avait demandé s'il devait me payer pendant la sieste.... je lui ai dit que si je n'étais pas payée j'étais donc libre de faire ce que je voulais entre 13 et 16h (amplitude des siestes), que je pouvais aller faire des courses, aller chez le coiffeur...)

 

[kikine]

(à la signature du contrat il m'avait demandé s'il devait me payer pendant la sieste.... je lui ai dit que si je n'étais pas payée j'étais donc libre de faire ce que je voulais entre 13 et 16h (amplitude des siestes), que je pouvais aller faire des courses, aller chez le coiffeur...)

on me l'a posé cette question en entretien.. j'ai refusé de signer avec eux...

 

[Man]

Il est vrai qu'on était plus sûr d'avoir nos CP lorsqu'ils étaient payés chaque mois. Souvent les parents n'anticipent pas et se plaignent ensuite alors qu'ils ont été prévenus.
Je l'ai eu moi aussi celle où on nous demande si on doit nous payer pendant la sieste. La bonne blague ! Je ne donne pas suite quand j'ai ce genre de discours

 

[ANNICK44]

Je n'ai jamais eu de remarques ou de plaintes pour le paiement des cp en année incomplète.
Les parents sont prévoyants et s'organisent. Pour ma part je n'exige pas non plus systématiquement un paiement en une seule fois en Juin, il y a aussi deux autres possibilités prévues par la CCN ! je m'adapte aussi, le plus important étant d'être payé de ses cp ...

 

[amandinezoe]

Bonjour à tous (es),
ça fait 18 mois que je travaille ce PE je culpabilise que j'ai accepté tous c'est le seul PE qui chipote dès le début de notre contrat
Dès le début je l'ai fait une estimation de CP pour 2ème année je l'ai noté sur le contrat.
Année prochaine sera pareil (30j) de PCP parce que leur fille est de mois avril, elle rentrera à l'école que sep.2025
PE a signé que le paiement mois sera mois juin je lui ai expliqué que 2ème ça coute double salaire . C'est énervant oui manque de considération comme vous dites, heureusement mes autres PE RAS.
Bonne semaine bien ensoleillée

 

[Griselda]

Précisément les PE ont un droit CMG mensuel calculé sur leur declaration de revenus, en sachant que cette somme mensuelle est le maxi qu'ils vont obtenir de CMG MAIS qu'ils auront toujours au minimum 15% du salaire net versé à leur charge.
Ce qui veut dire qu'en AI où le PE se retrouve une fois l'an, 1 mensualité sur 12 pratiquement double mensu à verser ne voit pas sa CMG augmentée et ce même dans le cas où pourtant les 11 autres mois il n'a pas bénéficié de la totalité de la CMG qu'il aurait pu avoir.
C'est un peu le "problème" de l'AI mais en même temps ils sont bien contents de payer moins de semaines/an à l'AM par rapport à une AC donc...
Gardons à l'esprit qu'un n'importe quel employeur grince des dents quand il doit payer son salarié "à ne rien faire- à être en congés payés" mais ceci les PE l'oublient d'autant plus qu'ils ne se rendent plus compte du cadeau que fait la CAF avec la CMG car avec le virement en 3 ou 4 jours il passe inaperçu...
Mais on peut reconforter ce PE dont la fille est née au mois d'avril car depuis à peine 3 ou 4 ans ces enfants là continuent de générer 100% de la CMG jusqu'à ce qu'ils rentrent à l'école et non le mois de leur 3 ans comme c'était très injustement le cas avant où ces PE là se retrouvaient avec une CMG diminuée de moitié dès la date anniversaire de leur enfant même si pourtant les besoins de garde restaient intacte jusqu'à septembre.
Voilà qui devrait leur permettre de mieux gouter leur chance.
Quoi qu'il arrive nous AMs pouvons compatir à la désagréable surprise de decouvrir combien un enfant coûte, en leur disant qu'en effet nos enfants en etudes superieures c'est bien pire encore... mais certainement jamais culpabiliser d'avoir un salaire. Si un PE estime qu'il devrait avoir plus d'aides, c'est OK, il rentre en politique et modifie ça, promis on lui apporterait notre soutient, mais rien de plus.