Nouvelle assmat besoin d'aide

[RBK81]

@Bayah , moi j'aime bien faire tous ces calculs et comprendre, ce qui arrange bien les PE.... Par contre, si un PE préférai faire lui-même pas de soucis, ça m'est déjà arrivé (je vérifiais tout de même) et c'est très bien. Si un PE préférai passer par une plateforme, pas de soucis non-plus, mais ce n'est pas à moi de payer, c'est quand même celui de l'employeur, donc c'est lui paierai mais JAMAIS AU GRAND JAMAIS je ne paierai de ma poche..... Je peux rendre service parceque j'aime bien le faire mais pas payer pour quelque chose qui ne m'incombe pas. Quand cela les arranges, les PE savent nous dire que ce sont eux les employeurs, donc je reste à ma place d'employée . Après ce n'est que MA vision des choses et cela n'empêche pas d'en avoir une autre

 

[Griselda]

Archi d'accord avec @RBK81

Oui il y a certainement un intérêt de ce type de sites qui, aux dires des collègues qui l'emploient, n'ont plus jamais de litiges sur les montants à régler avec pourtant bien souvent des montants supérieurs trouvés que ce que nous trouverions (pourquoi?) mais dont les PE ont davantage confiance ou n'osent pas remettre en question ou pensent d'emblée que c'est obligatoirement bien fait puisqu'ils paient pour le faire faire, que le site n'a pas d’intérêt personnel à trouver un montant plus avantageux, bref cela simplifierait les relations financières.
Par contre nous avons été alertés, il semble que les calculs ne soient pas toujours si parfaits que ça et quand une affaires part au tribunal c'est plus la même limonade, parait il.

Quand je suis rentrée dans le monde AM c'était d'abord comme PE avec une AM qui débutait et n'en savait pas plus que moi.
J'ai donc demandé de l'aide à ma Mère qui était Conseillée des Salariés pour comprendre comment faire les choses correctement (merci à elle!) et c'était il y a fort longtemps, bien avant la première CCN...
Alors quand je suis devenue AM moi même, comprenant que nos PE pouvaient se sentir perdus (je l'ai été) et comme j'avais déjà passé des heures à tenter de tout comprendre, parce que ça ne me dérange pas, j'ai proposé de m'en charger. Mais tout comme @RBK81 sans me méprendre sur mon role qui n'est pas du tout de le faire et en précisant aux PE qu'ils ont la tache d'au moins verifier.

Je pense que 90% des AMs s'en chargent pour les mêmes raisons mais on a fini par penser que ça faisait parti de nos missions.
Ainsi quand ce site payant a proposé ce service 99% des 90% d'AMs qui faisaient ces calculs avant ont trouvé très naturels de partager les frais du service payant avec les PE sauf qu'on n'a jamais vu AUCUN salarié devoir lui même payer pour calculer son salaire.
Même le comptable ou le RH qui fait les calculs est payé pour faire ces calculs durant son temps de travail.
Même le comptable qui n'est pas spécialiste de la paie et donc que son employeur emploie un service de paie externe à son entreprise ne partage pas les frais occasionné ni avec ses salariés ni avec son comptable interne à son entreprise.
Donc perso un PE qui souhaite utiliser ce site, ce d'autant plus que pour ce que j'en comprends il ne lèse pas l'AM dans son calculs de salaire, c'est OK à condition qu'il supporte lui même tous les coûts de ce service qui lui rends service à lui.

En fait, nous les AMs qui faisons ces calculs devrions nous faire payer en plus pour le faire, mais nous ne pouvons pas car nous n'avons aucune legitimité professionnelle puisque nous ne sommes pas comptables...

 

[flonounou]

De toute façon, certains parents n'accepterons jamais de supporter ces frais !

 

[Bayah]

@flonounou comme tout aspect du contrat c'est à négocier. Pour l'instant tout le monde m'a dit "pff c'est rien 4€"

 

[nounou 85]

Bonjour
Je vous souhaite beaucoup de courage pour commencer avec un contrat de ce genre.
Par contre pour votre salaire, le PE ne doit pas marchander, le taux horaire est de tant et vous n'avez pas à le baisser pour avoir un contrat.
Bonne journée

 

[Tatamarie29]

Griselda je lut que tu lui conseille de ne pas prendre le contrat . Je pense que c'est son choix. Je me permets de rappeler que les parents qui travaillent en milieu hospitalier peuvent avoir des journées très longues ( coupure en mi journée ) perso j'ai une petite en garde et régulièrement elle arrive à 7h15/ 30 et ne repart pas avant 18h15/30 donc de bonnes journées et la maman étant à 80 % elle était présente entre 2 et 4 jours semaine suivant le planning

 

[Lotysacha]

@Tatamarie29 mercî et comment as tu fais le contrat ? La maman a repris en 80% c’est pour ça 2 voir 3 jours et jour de garde soit de 5h45 - 18h45 ou 6h15-19h15

 

[Nounoudu25000]

C est a chaque fois 13 h d acceuil

Peu être faire sur 3 jours a 13 h

 

[MeliMelo]

la maman est bloquée elle n'a que moi est a pas la choix de travailler . elle m'a dit "vois comment on peux faire pour que tu puisse me garder mon enfant sans que toi sa impact sur ton revenu. je suis perdu du coup

Bonjour,
je vous invite à faire très attention car c'est comme cela qu'on entre dans des relations toxiques. Un parent équilibré de jouera jamais de ce type de manipulation, même si c'est sa réalité, il ne vous mettra pas la pression, il la gardera pour lui.
Et une maman qui n'a que "vous" ça n'envisage rien de bon pour la suite. Comment fera t'elle si vous tombez malade ? Elle devra bien trouver une solution ? Si vous finissez votre formation en août, attention, vous ne pourrez pas forcément accueillir dès début septembre, le temps d'avoir tous vos papiers et vos notes, ça peut prendre du temps.

Démarrer le métier avec un tel planning, ça pourrait vous dégoûter attention. 13h par jour + compter une heure en moyenne derrière pour le ménage/repas/administratif, et bien il faut avoir les nerfs solides, vous n'avez plus qu'à croiser les doigts pour que le bébé ne soit pas un BABI non plus car là vous aurez touché le gros lot ^^. J'attendrai un peu pour ma part, voire s'il n'y pas d'autres contrats plus harmonieux qui se présenteront à vous. C'est normal que cette maman n'aie trouvé personne, si travailler 13h par jour 2-3 fois par semaine ne la dérange pas elle, lorsque l'on est multi-employeurs c'est une autre paire de manches, il faut pouvoir tenir le choc.

En plus attention, elle vous tutoie, il vaut mieux éviter et prendre de la distance avec le vouvoiement, en cas de conflit, c'est beaucoup plus facile de communiquer ainsi.

Bon courage à vous.