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Le souci de changer de formule de ac à ai c'est que cette maman solo aura une grosse somme à régler en juin avec les cp à régler et le cmg sera le même. Alors qu'en restant en AC , ça ne changera rien pour elle , les congés sont en quelques sortes lissés sur l'année....de vouloir absolument passer en ai me semblerait mettre cette maman en difficulté. Je serai vous pour qu'elle ne revienne pas sur sa parole en voyant la grosse somme que ça lui fera en juin. Je resterai en AC et je déduirai les semaines off supplémentaires que vous prenez en sans solde. Ainsi elle paiera moins sur deux mois. Et rien ne vous empêche de lui faire signer un document stipulant que vous prenez deux semaines sans soldes par an supplémentaires avec accord de votre employeur.
Moi je prendrai cette option perso. Et le contrat qui l'a remplacera et bien AI
 

Le souci de changer de formule de ac à ai c'est que cette maman solo aura une grosse somme à régler en juin avec les cp à régler et le cmg sera le même. Alors qu'en restant en AC , ça ne changera rien pour elle , les congés sont en quelques sortes lissés sur l'année...
ben elle a qu'à mettre la différence de salaire sur un compte épargne chaque mois...
ça se fait aussi de prévoir....
 
Là les parents vous ont peut-être dit ok pour vos 2 semaines supp off mais avez vous fait signer cet accord ?
Si vous faites un avenant, il sera signé s'ils sont d'accord et ne pourront pas revenir dessus sans vous en proposer un autre. Ca vous protège ! ert comme le disent les collègues pour les années à venir vous serez aussi certaines que ces semaines ne seront pas travaillées car acceptées par l'avenant
Non pas encore, on en a juste parler car à partir de l’année pro je veux être en AI pour avoir 7 semaine de congé et non plus 5. et je disais au début de mn post que c’est une petite de 9 mois donc attendre 2 ans avant d’être en AI j’aurai patienter mais bon ça m’aurait fait ch*** Et comme je disait aussi c’est une maman solo donc compliquée pour elle j’osais pas lui demander mais hier a ma grande surprise elle m’a dit qu’elle allais voir , alors elle a pas dit oui mais elle a pas dit non non plus donc je garde espoir. J’ai un entretien dans 2 semaine et je compte bien dire dès le départ que je prend 7 semaine de congé.

Un avenant sera fait de tte façon ! Ça sera pas juste sur une simple parole , donc effectivement soit je note qu’il y aura 2 semaine de congé sup par année à partir de tel date donc septembre 2025 soit on passe en ai et on recalcule tout le tintoin.
 
je souhaite depuis, l'an dernier, travailler sur 46 semaines par an.
Je n'aime pas le principe du paiement des CP en AI, et les PE non plus.
Je signe donc en AC.
J'indique dans mon contrat que je peux poser 8 jours de congés sans solde par an, dont 4 jours sans délai de prévenance (en cas de RDV médical)
Je ne travaille plus le vendredi, donc, ces 8 jours correspondent à 2 semaines possibles.
En principe, je place mes RDV le vendredi, mais en Vendée, très touchée par le manque de soignants, je préfère sécuriser le contrat.
 
Je travaille en AI , je ne me vois pas proposer des AC et faire du sans solde ......

C'est hors cadre...

Sans parler que depuis que je travaille en AI , j'ai réussi à me faire une petite épargne non négligeable (en très peu de temps) pour préparer ma retraite future :)
 
À vrai dire si on venais à faire l’avenant avec 2 semaines supplémentaires c’est uniquement pour éviter tt ce changement à cette maman, sinon après bien sûr ça sera AI comme l’indique « la loi » avec les autres contrats à venir , tant que ça va à tout le monde, il n’y a pas mort d’homme. On va dire que ça serait exceptionnel si cela venait a se faire.
 
Le souci de changer de formule de ac à ai c'est que cette maman solo aura une grosse somme à régler en juin avec les cp à régler et le cmg sera le même. Alors qu'en restant en AC , ça ne changera rien pour elle , les congés sont en quelques sortes lissés sur l'année....de vouloir absolument passer en ai me semblerait mettre cette maman en difficulté. Je serai vous pour qu'elle ne revienne pas sur sa parole en voyant la grosse somme que ça lui fera en juin. Je resterai en AC et je déduirai les semaines off supplémentaires que vous prenez en sans solde. Ainsi elle paiera moins sur deux mois. Et rien ne vous empêche de lui faire signer un document stipulant que vous prenez deux semaines sans soldes par an supplémentaires avec accord de votre employeur.
Moi je prendrai cette option perso. Et le contrat qui l'a remplacera et bien AI
Certes cela lui fera une certaine somme à régler en Juin, seulement et seulement si elle règle tous les CP en Juin.
Cela étant ce n'est pas le seul mode de règlement possible des congés. Ils peuvent aussi être réglés au fur et à mesure de leur prise, ce qui allège la somme ...
 
@ANNICK44
C'est vrai en effet il y a plusieurs possibilités de paiement possible mais pour faire la méthode du fut et à mesure de la prise des congés, faut quand même bien maîtriser les calculs, car c'est pas si simple que cela. Et je doute que la maman maîtrise cela, à savoir si la postante le maîtrise aussi.
 
@ANNICK44
C'est vrai en effet il y a plusieurs possibilités de paiement possible mais pour faire la méthode du fut et à mesure de la prise des congés, faut quand même bien maîtriser les calculs, car c'est pas si simple que cela. Et je doute que la maman maîtrise cela, à savoir si la postante le maîtrise aussi.
Il y a des tas d'aide aux calculs avec les formules à appliquer, avec un peu de volonté et surtout beaucoup d'envie, on y arrive.
Ce n'est pas non plus insurmontable, juste être précis et rigoureux...
 
Pasque j’ai mon deuxième contrat actuel qui est AI et j’ai pris la dernière semaine de décembre. Ils ont pas réussi à faire la déclaration donc paiement des cp ce mois ci..
 
Disons qu'en AC tant que tu n'as pas un écrit pour chaque demande de congés sans solde tu ne peux pas avoir la garantie que ce serait accepté, c'est au coup par coup.
Mais dans l'absolue oui il reste parfaitement possible de simplement demander une semaine sans solde et de la retirer du mois concerné.
Il n'y a pas veritablement d'obligation de passer en AI.
 

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