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- 12 Août 2022
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Bonjour à toutes,
Je pense, comme plusieurs d’entre vous l’ont suggéré, qu’il faudrait procéder au plus vite à un licenciement "retrait de l’enfant" avec toutes les démarches qui en découlent.
D’après ce qu’a indiqué Lola72, les feuilles d’heures d’accueil ont été remplies sur un document en ligne, ce qui signifie qu’il existe bien un relevé d’heures. Si c’est le cas, il faudrait chiffrer et déduire ces heures du solde de tout compte, en même temps que le chèque.
Si l’assistante maternelle refuse cette procédure, il resterait alors à envisager un licenciement classique, suivi si nécessaire d’un recours aux prud’hommes. À noter que le délai de prescription est de 5 ans pour les salariés, mais il est plus court pour les employeurs (en général 12 mois pour contester un solde de tout compte, par exemple).
Je vous souhaite à toutes une très belle journée
Je pense, comme plusieurs d’entre vous l’ont suggéré, qu’il faudrait procéder au plus vite à un licenciement "retrait de l’enfant" avec toutes les démarches qui en découlent.
D’après ce qu’a indiqué Lola72, les feuilles d’heures d’accueil ont été remplies sur un document en ligne, ce qui signifie qu’il existe bien un relevé d’heures. Si c’est le cas, il faudrait chiffrer et déduire ces heures du solde de tout compte, en même temps que le chèque.
Si l’assistante maternelle refuse cette procédure, il resterait alors à envisager un licenciement classique, suivi si nécessaire d’un recours aux prud’hommes. À noter que le délai de prescription est de 5 ans pour les salariés, mais il est plus court pour les employeurs (en général 12 mois pour contester un solde de tout compte, par exemple).
Je vous souhaite à toutes une très belle journée