Jours de fractionnement : on les prend quand?

[loli33]

Bonjour,

Une question me trotte dans la tête... Quand on acquiert des jours de fractionnement, on est sensées les poser quand? Sachant qu'on peut en avoir acquis pour un seul contrat, et devoir travailler 5j par semaine avec l'ensemble des familles.

Merci

 

[noounouc]

Comme tous les CP ils doivent être pris en même temps avec tous les employeurs.
Pour ma part (quand j'avais encore des contrats en année complète) je les posais sur la seconde semaine des vacances de Noël (et entre les fériés qui "tombaient" pendant mes CP et les 2 jours de fractionnement j'avais bien souvent la seconde semaine en entier).

 

[loli33]

@nounouC : mais comment on fait quand on débute un contrat sur 52 semaines par exemple, et qu'on a acquis des jours de fractionnement sur un contrat en cours? Ca veut dire qu'on est obligé de prendre des jours sans solde pour le contrat qui débute, afin de pouvoir poser ses jours de fractionnement? Il y a quelque chose qui m'échappe je pense.

 

[liline17]

Je n'ai vu nul part qu'on devait les prendre avec tous ses contrats en cours.
Si c'est bine le cas, ça veut dire qu'on n'y a quasiment jamais le droit, vu les conditions d'ancienneté pour les avoir.

 

[gligou]

cela semble logique ,car si tu es en congé c'est avec tous tes employeurs , donc forcement avec certains cela sera du sans soldes.
quel est le but de poser avec un seul ,c'est pas un congé

 

[liline17]

je les poses sur des ponts, pour ceux dont je n'ai pas atteint le droit aux jours de fractionnement, je fais du sans solde, en droit, la logique n'a pas toujours sa place, surtout que nous n'avons pas tous la même logique.
Soit il y a un texte, et je veux bien le voir, soit il n'y en a pas, ce qui est plus logique pour moi, au vu des particularités de notre profession.

 

[kikine]

tout simplement en référence au texte qui dit qu'il est illégal de travailler en étant en congés payés
les jours de fractionnement sont des cp donc non tu ne peux pas être en cp avec un employeur et travailler avec un autre

 

[liline17]

donc, tu peux être en congés sans solde avec certains employeurs, nounouc parlait de CP, je suppose qu'elle voulait dire congé et non congé payé.
J'ai réagit sur le fait du congé payé.
Il n'y a donc pas de texte qui impose que le congé soit payé pour tous les employeurs pour pouvoir bénéficier du fractionnement avec un ou plusieurs de ses PE.

 

[loli33]

Merci pour vos réponses, donc pour pouvoir poser nos jours de fractionnement, si on a d'autres contrats en cours avec lesquels on n'a pas ces jours, c'est du sans solde, donc soumis à l'acceptation des employeurs pour le sans solde. Est-ce que je comprends bien? Si oui, suis-je la seule à ne pas trouver ça normal?

 

[liline17]

j'ai une clause qui me permet de poser 4 jours par an, en sans solde (je travaille sur 4 jours) et sans avoir besoin de leur autorisation