carodunord
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Bonjour à tous.
Cela fait 4 ans que je suis dans le métier et je n'ai jamais pensé à faire une demande à pole emploi avec mes contrats qui se sont toujours chevauchés.
J'ai un de mes contrats (47H par semaine) qui s'est terminé vendredi, et j'ai une adaptation d'un bébé (contrat de 45H) qui commence demain (pour 15 jours car après je suis en vacances 3 semaines).
Est ce que cela vaux le coup de déclarer ma fin de contrat à pole emploi ?
Sachant que fin aout j'ai un autre contrat (45H) qui se termine, et qui lui sera remplacé dès mi-septembre par un contrat de 32H.
Comment cela ce passe pour pole emploi ? peut-on être indemnisé pour 2 contrats qui se terminent, mais à deux dates différentes ?
Et dans l'actualisation tout les mois, est ce que je vais devoir déclarer la totalité de mes heures travaillés pour les 3 enfants que je garde ? ou seulement les heures travaillées sur les nouveaux contrats qui remplacent ceux terminés ?
merci pour votre aide à tous
Cela fait 4 ans que je suis dans le métier et je n'ai jamais pensé à faire une demande à pole emploi avec mes contrats qui se sont toujours chevauchés.
J'ai un de mes contrats (47H par semaine) qui s'est terminé vendredi, et j'ai une adaptation d'un bébé (contrat de 45H) qui commence demain (pour 15 jours car après je suis en vacances 3 semaines).
Est ce que cela vaux le coup de déclarer ma fin de contrat à pole emploi ?
Sachant que fin aout j'ai un autre contrat (45H) qui se termine, et qui lui sera remplacé dès mi-septembre par un contrat de 32H.
Comment cela ce passe pour pole emploi ? peut-on être indemnisé pour 2 contrats qui se terminent, mais à deux dates différentes ?
Et dans l'actualisation tout les mois, est ce que je vais devoir déclarer la totalité de mes heures travaillés pour les 3 enfants que je garde ? ou seulement les heures travaillées sur les nouveaux contrats qui remplacent ceux terminés ?
merci pour votre aide à tous