Je pense que si ton abattement dépasse le salaire à déclarer sur l'ensemble de l'année il y a forte chance qu'il y ait une erreur car en moyenne après abattement nous avons 1/3 de la somme reellement perçue à déclarer.
Es tu certaine de tes chiffres?
Verifie que tu as bien operer l'abattement UNIQUEMENT pour les jours où l'enfant est vraiment venu (tu as perçu des IE) car pas d'abattement sur tes jours de congés payés, sur les férié payé et chômé, sur les absences à la convenance des PE.
Ensuite tu vas verifier que l'abattement journalier n'est appliqué QUE si la journée fait vraiment 8h ou plus, en dessous il faut proratiser l'abattement et il est illégal de faire une moyenne.
Pour finir tu as l'obligation de déclarer des indemnités de repas pour tous les jours où l'enfant est venu et a mangé chez toi.
Pour rappel la règle c'est:
salaires nets perçus y compris IE, IR (une IR forfaitaire est à appliquer si c'est le PE qui fournit le repas) et IK, sans les salaires des HC et HS par contre PLUS la CSG et la CRDS non deductibles que tu trouves sur tes BS
MOINS l'abattement qui sera mois par mois de 3h de SMIC nationale du mois concerné par jour de présence reelle de l'enfant ou au prorata pour les journées inferieure à 8h
EGAL le montant total à déclarer.
Comme il y a dans l'année au moins tes 5 semaines de CPs qui ne peuvent pas avoir d'abattement, à moins d'avoir un salaire net à peine au SMIC des AMs, et encore, être en negatif est difficile.
Je te conseille de bien verifier car un redraissement peut coûter cher en amende alors qu'à la fin on reste le plus souvent non imposable.