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- 7 Août 2024
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Bonjour tout le monde,
Je viens vers vous car je me sens complètement démunie. En effet, nous sommes PE et notre contrat arrive à terme le 31/08/24 (année complète-1/09/21 début de contrat).
Ma salariée a pris des congés dès la première année, congés qui ont été rémunérés, nous sommes d’accord qu’ils sont donc pris par anticipation et donc à décompter des congés de l’année suivante ? Car pour le solde de tout compte elle me réclame des jours non pris pour chaque année (21/22 = 4,5 * 22/23 = 2 * 23-24 = 7) tout en sachant qu’elle en a pris par anticipation sur les deux premières années du coup d’après vous quel est le nombre de cp que je lui dois encore ?
Merci d’avance pour vos réponses.
Je viens vers vous car je me sens complètement démunie. En effet, nous sommes PE et notre contrat arrive à terme le 31/08/24 (année complète-1/09/21 début de contrat).
Ma salariée a pris des congés dès la première année, congés qui ont été rémunérés, nous sommes d’accord qu’ils sont donc pris par anticipation et donc à décompter des congés de l’année suivante ? Car pour le solde de tout compte elle me réclame des jours non pris pour chaque année (21/22 = 4,5 * 22/23 = 2 * 23-24 = 7) tout en sachant qu’elle en a pris par anticipation sur les deux premières années du coup d’après vous quel est le nombre de cp que je lui dois encore ?
Merci d’avance pour vos réponses.