@Florin ,
Je vous comprends sur la forme car, même si comme mes collègues vous l'ont expliqué, et c'est là que je vous comprends moins sur le fond, la notion d'engagement est toute relative sachant que nous signons des CDI qui peuvent être rompus sans motif au simple bon vouloir de l'employeur, et que la vie réserve aussi des surprises de notre côté comme du vôtre (j'ai déjà été licenciée deux fois en étant prévenue 12h avant le début du préavis, je me doute bien que c'était une décision qui était déjà certainement mûre dans la tête du parent avant même mon embauche, parce que déménagement etc, mais c'est le jeu ! Les règles légales ont été respectées, les règles morales elles, sont propres à chacun. Et je n'aurais peut-être pas signé avec ces parents s'ils m'avaient dit "par contre on déménage à l'autre bout de la France dans 3 mois !" sans rancune, donc.)
Bref.
Je vous comprends donc pour l'aspect "flou artistique" qui règne là au milieu.
Effectivement elle a des projets, dont elle ne vous a pas fait part au préalable, mais, elle est dans son droit et fort heureusement. Sujet déjà évoqué ici mais sincèrement doit-on dire au premier entretien : je suis en essai bébé. Je suis en projet d'achat immobilier. Non.
Sinon, on ne signerait jamais rien, et les conditions juridiques de notre métier le rendraient plus précaire qu'il ne l'est déjà. Et comme dans tous métiers on a encore le droit de séparer vie perso et vie pro. La particularité de notre métier c'est que notre vie perso s'entremêle très vite avec notre vie pro, puisqu'on travaille à domicile, puisqu'on n'est pas plusieurs salariées, un départ en congé mat ou en arrêt maladie, ça se remarque plus qu'ailleurs !
Là où je vois la difficulté c'est au niveau de la communication effectivement, les dates restent floues, mais de toutes façons même si les dates étaient claires, il faut garder à l'esprit qu'elle est enceinte et que même elle ignore peut-être que d'ici 15 jours elle peut se retrouver épuisée, alitée, en incapacité de travailler, on ne sait jamais ce qui peut se passer (je ne lui souhaite pas mais c'est une réalité, j'ai une maman qui m'annonce sa grossesse récemment, ravie de la nouvelle , une semaine plus tard elle me dit être en arrêt, épuisée, et qu'elle gardera sa fille pour les prochaines semaines, afin d'éviter les trajets en voiture).
Le mieux serait de lui demander un rendez-vous rémunéré en dehors des horaires d'accueil de votre enfant afin de discuter tout en sachant que quoiqu'il soit dit la vie réserve des surprises. Mais afin de rompre ce flou entre vous et vous éviter de déposer votre enfant "les yeux baissés" à éviter son regard. Et la confiance qui en a pris un coup de votre côté pourrait retrouver de sa fraîcheur pour le reste de vos échanges en évitant que tout cela se finisse en eau de boudin. Et ce, dans l'intérêt de votre enfant.
Le lieu d'accueil étant mentionné sur nos contrats, j'ai toujours pensé que lors d'un déménagement, étant celle qui change l'un des termes du contrat, c'était à l'AM de proposer un avenant, qui peut être refusé ou non (c'est d'ailleurs comme ça que j'ai présenté les choses à mes employeurs lors de mon déménagement, pourtant je ne déménageais pas loin, mais je leur ai dit que s'ils ne voulaient pas me suivre c'était à moi de démissionner, je croyais que je "devais" démissionner. Il y a visiblement d'autres manières d'appréhender ce cas particulier.)
En attendant rien ne vous empêche de proposer un CDD qui pourra être converti en CDI, avec la nouvelle AM.
Elle aussi peut dire ce qu'elle veut sur sa vie privée, il n'en reste qu'elle pourra vous annoncer la mutation de son mari dans 8 mois, et donc un déménagement, ou le changement d'avis sur leur schéma familial, et donc une nouvelle grossesse. Ou alors elle peut aussi se rendre compte qu'entre l'achat de sa maison et les charges de son "logement de fonction", elle n'arrive plus à joindre les deux bouts (l'un de ses employeurs vient de la licencier pour déménagement
), et qu'elle se doit finalement d'exercer dans sa nouvelle maison qui se trouve loin de votre trajet.
C'est la vie aussi et malgré toute sa transparence dont rien ne l'y oblige, elle n'est pas exempt de changement de voie comme nous tous et toutes.
mais comme elle me l’a dit, elle s’arrête là. Elle vient d’acheter une maison en dehors de notre secteur MAIS elle conserve le logement actuel (logement de fonction) car elle ne veut pas changer les conditions avec ces PE. Elle est parfaitement au courant de la situation avec notre nounou et a bien vu que j’étais très angoissée et qu’il allait finalement être plus dur de rassurer la mère que de s’occuper de mon enfant. 
. Merci de vous occuper de nos loulous !
