Bonjour,
Je ne la donne pas d'emblée aux PE.
Quand ils viennent me voir, et que l'on parle de leurs besoins, j'ai la feuille près de moi.
Quand le PE me dit, par exemple, on a besoin de 43 semaines de 40 heures, je prends la feuille devant moi (dont devant eux aussi), je prends la ligne 43 semaines.... Je prends la colonne 40 h.... et je leur montre le taux horaire que ça fait.
Donc forcément, 9 fois que 10, ça interroge les PE qui me demandent à quoi correspond ce tableau. Et je leur explique que le taux est fonction du nombre de semaines et du nombre d'heures hebdo..... Que par exemple, pour moins de semaines ou moins d'heures, le taux sera plus élevé.
Comme ça, ils sont prévenus dès le départ qu'un avenant à la baisse fera augmenter le taux horaire... ça calme les ardeurs.... Et le fait qu'ils l'aient vu fait qu'ils se rappellent de ce...."détail"...
Mais je ne leur donne pas de copie, en leur expliquant que le taux augmente régulièrement, quand par exemple le SMIC augmente.
Donc que si là, leur taux est à 4.5 euros pour 40h... et à 4.8 euros pour 35h....... le taux du 35h ne sera pas forcément le même que le présent tableau dans 6 mois si par exemple le smic a augmenté et que j'ai augmenté mes tarifs entre temps.
Le taux du contrat pour 40h ne changera pas, mais celui d'un futur avenant pourra être plus haut que le tableau actuel.