Fin de contrat pour moi aussi 😅

[assmatzam]

Pour la régularisation tu as travaillé

147,5 heures en juin
151 heures en juillet
30,5 heures en août
Soit 329 heures x 5,00€ = 1645 € net

Tu auras percu
623,38€ en juin
671,17€ en juillet
125,30€ en août (bon montant)
Soit 1419,85€

Régularisation de salaire sera de
225,15€ net

Il faudra rajouter
45 heures normales
6 jours d'activité

Je te met l'iccp dans un autre message

 

[assmatzam]

10% des salaires bruts perçus
1645€ * 0,1 = 164,5€ net

Maintien de salaire
Tu as acquis 6 jours ouvrables
Soit 1 semaine
Soit 39 heures
Soit 195 € net

Le maintien de salaire est plus avantageux des 2 pour l'assistante maternelle

Donc ton iccp sera de 195€ net

 

[Perssiflore]

Merci beaucoup @assmatzam

 

[assmatzam]

Pour la déclaration pajemploi d'août

Salaire
125,30€ net
25 heures
4 jours

Regule
225,15€ net
45 heures
6 jours

Donc ça nous donne
350, 45€ salaire net déclaré
70 heures
10 jours d'activité
195€ d'iccp

 

[Perssiflore]

Les ICCP n’apparaissent que sur le solde de tout compte pas sur la déclaration (désolé de faire répéter mais je veux être sûre de ne faire aucune erreur).
Merci @assmatzam

 

[assmatzam]

En fin de déclaration ton employeur devra coché oui à la question
Avez vous une fin de contrat à signaler ?
Il aura alors des lignes supplémentaires qui apparaissent
Et une pour noter le montant de l'iccp

Et non elle ne doit pas être converti en heures
Par contre j'ai oublié de noter qu'il faudra déclarer 6 jours ouvrables dans la case
Nombre de jours de CP payés

 

[Perssiflore]

Très bien, merci beaucoup encore une fois @assmatzam

 

[Perssiflore]

Bonjour,

J’ai une question concernant le paiement des CP (pas une fin de contrat). Les parents de mon contrat en cours ont choisi le paiement au fur et à mesure de la prise des congés. En août/septembre j’aurai 3 semaines de congés et au 31 mai 2023 j’ai acquis 15 jours ouvrables. J’ai un doute sur le paiement, est ce que les jours doivent être payés d’un seul coup avec mon salaire d’août (comme je n’ai pas acquis 5 semaines), ou bien dois je diviser la somme en 5 et la multiplier par le nombre de semaine de congé pris en été ?

Merci

 

[kikine]

coucou tu divise la somme par 5 et tu te fais payer 3/5ème lors de la prise

 

[Lijana]

Bonjour,
Je me ferai payer les 15 jours acquis en août. Vu que je prends 3 semaines.

 

[kikine]

Bonjour,
Je me ferai payer les 15 jours acquis en août. Vu que je prends 3 semaines.

non ce n'est pas la méthode choisie
la méthode de paiement choisie c'est au fur et mesure des prises de cp, et pas à la prise du congés principal

 

[Perssiflore]

Merci @kikine

@Lijana, j’ai failli faire cette erreur en me disant que je prenais 3 semaines en ayant acquis un peu moins. Mais j’ai eu le doute et j’ai bien fais de demander

 

[Lijana]

Mais là, j’ai un doute moi aussi, car j’ai acquis 15 jours. Au fur et à mesure de les prises des congés, si je prends une semaine je me fais payer une semaine

Si je prends 2 semaine, je me fais payer 2 semaines ? Non?

 

[kikine]

non comme je l'ai déjà dit tu divise la somme des cp dus par 5
et a chaque prise tu te fais payer le nbre de 5ème dus selon la durée des congés posés
si tu poses 1 semaine tu fais payer 1/5, 2 semaines 2/5....

 

[Perssiflore]

@Lijana non car (si j’ai bien compris mon erreur) en faite tu pars des 5 semaines de congés et tu divises la somme de tes CP acquis au 31 mai par 5 et tu multiplies par le nombre de semaine que tu prends à chaque prise (jusqu’à ce que la somme soit payée —> toujours si je ne dis pas de bêtise ). Moi aussi je m’étais dis j’ai acquis environ 3 semaines donc tout doit être payer, mais j’ai eu quand même un doute.

 

[Lijana]

Bon. Ok. Si c’est comme ça ok.

C’est pour ça sue je préfère en une seule fois, en juin.

 

[Perssiflore]

@Lijana j’aurai préféré aussi

 

[Lijana]

Tu peux changer pour l’année prochaine, avec un avenant. C’est vraiment plus facile.

 

[Perssiflore]

@Lijana oui je pourrai, mais je ne peux pas imposer ça aux parents

 

[Catie6432]

Ce n'est pas imposer.
Un avenant est un projet, une proposition de modification d'un élément constitutif du contrat de travail, proposé et non imposé par une des parties.
L'autre est en droit d'accepter les termes de l'avenant ou de les refuser. Dans le second cas, le contrat continue à l'identique ou la partie demandeuse décide d'y mettre fin.