Est-ce légal ou pas ?

[Caro52]

Par contre attention avec un bébé qui nait en été et une reprise qu'en janvier c'est qu'il y a congés parental.
Si le PE formule aussi une demande d'allocation de congés parental alors les frais de garde seront entièrement à sa charge.
Ce qui a l'avantage d elever le doute sur le côté prétenduement frauduleux.
Concernant l'AM ce n'est pas frauduleux car elle n'est pas responsable d ela situation, d'autre part elle ne bénéficie alors pas de l'abattement fiscal en l'absence de l'enfant, si crime il y a il profiterait alors uniquement au PE.

Et attention, FT n'a pas non plus pour vocation de payer quelqu'un qui volontairment s'empeche d'accepter un contrat pour attendre une proposition tardive, donc ce n'est pas une bonne raison pour "épargner" aux PE cette dépense.

pas forcément de congés parental mais vaut mieux demander : 2 mois la maman , 1 mois le papa + les cps restant à prendre c'est possible .

 

[Bayah]

Et non car jamais un employeur ne demande à un futur salarié d'attendre gratuitement qu'on ait un travail à lui faire faire.

Détrompe toi. C'est le cas de mon mari et de 2 de ses ex collègues actuellement.
Mais c'est rare et un choix du salarié.

Ils veulent entrer dans cette boîte car connaissent les conditions de travail, le patron, l'ambiance. Ils sont prêts à attendre 1-2-3 mois.

Au final quand on garde une place pour un petit frère ou une petite soeur c'est la même chose.
On le fait car on sait comment on collabore avec ce parent et qu'on veut poursuivre avec.
Si ce n'est qu'un aspect statistique et financier on n'attend pas et on prend un autre.

 

[Iness]

Concernant l'AM ce n'est pas frauduleux car elle n'est pas responsable d ela situation

Judiciairement elle n'est certes pas responsable mais du point de vue de l'éthique cela me pose souci (pour moi), on se rend complice

Et attention, FT n'a pas non plus pour vocation de payer quelqu'un qui volontairment s'empeche d'accepter un contrat pour attendre une proposition tardive

L' AM peut chercher et trouver un CDD en attendant

 

[Griselda]

Oui et si elle n'en trouve pas FT te diras que tu es censé prendre le CDI proposé, quitte à démissionner ou non le moment voulu. Que si tu refuses un contrat sous pretexte que tu attends d'être embauché par un autre alors tu assume ce choix et n'as pas à demander des ARE en attendant.

 

[AssmatTetef]

Ok mais comment FT peut être au courant que tu refuses des contrats si tu ne les informes pas ?

Je débarque désolé je n'y connais absolument rien là dessus

J'adore vraiment ce forum car c'est une vraie mine d'informations sur pleins de sujets que l'on aborde pas en formation.

Vraiment les expériences de chacunes sont très formatrice

 

[gligou]

on appel ca profiter du systeme .maintenant chacun fait avec son ethique.
etre rattrapé par la patrouille ou non .jouer ou non

 

[Griselda]

On parle de frauduleux ou pas, refuser un contrat sous pretexte qu'on s'en fout d'attendre 6 mois le Parent qu'on aime bien ce d'autant plus qu'on touche des ARE est une fraude.

 

[abassmat]

Peut être ce qui serait légal ça serait de faire un contrat en AI débutant début septembre en enlevant de la mensualisation les semaines non travaillées des mois de septembre octobre, novembre et décembre puis en septembre 2026 de faire un avenant pour revoir le contrat AC ou AI.
L'assmat serait payé pour son travail effectif et les parents aurait leur place garanti par contrat.
Et de plus rien n'empêcherai l'assmat de prendre un contrat en plus de septembre à décembre pour compléter ses revenus et si FT devait l'indemniser ça serait à hauteur des revenus qu'elle percevaient.

 

[Griselda]

ah oui ça peut être une bonne idée, à verifier si c'est légal de commencer un contrat AI par l'absence de l'enfant durant X semaines - mois.

 

[pathur67]

Non car se fait pas de demander des ares ou une prime d attente pour réserver une place à la rigueur ils vous font un contrat avec un minimum d heures à partir de septembre