Peut être ce qui serait légal ça serait de faire un contrat en AI débutant début septembre en enlevant de la mensualisation les semaines non travaillées des mois de septembre octobre, novembre et décembre puis en septembre 2026 de faire un avenant pour revoir le contrat AC ou AI.
L'assmat serait payé pour son travail effectif et les parents aurait leur place garanti par contrat.
Et de plus rien n'empêcherai l'assmat de prendre un contrat en plus de septembre à décembre pour compléter ses revenus et si FT devait l'indemniser ça serait à hauteur des revenus qu'elle percevaient.