Depuis que j'exerce (agréée en 1997) je signe régulièrement des engagements réciproques avant la naissance de l'enfant.
J'indique enfant à naître et j'annexe une page avec tous des détails concernant l'accord : nombre de semaines travaillées, nombre d'heures hebdomadaires, date de début d'accueil prévue, coordonnées des deux parents, numéros de sécurite sociale, adresse etc etc etc (en cas de rupture de l'engagement réciproque et de non paiement du demi mois de salaire).
Je n'ai jamais eu aucun problème. Ils ont tous été respectés.
Un an à l'avance c'est tout de même assez rare. 9 mois ou 6 mois avant c'est très courant.
Le contrat de travail, lui, devra être signé après la naissance de l'enfant et au plus tard le premier jour d'accueil.