A la base l'ER engage les 2 parties à signer un contrat à telle date et c'est tout.
Donc des petits malins ont compris qu'en demarrant le contrat et en ne faisant qu'une heure ou qu'un jour et en pretendant ensuite que la periode d'essai n'était pas validée cela permettait de reprendre sa parole sans pour autant devoir le demi-mois brut puisque techniquement on a bien demarré le contrat.
Du coup depuis déjà un petit moment la partie lésée par ce procédé si le contrat est stoppé en faisant faire une telle économie (un salaire ou temps d'accueil moindre que la valeur du demi mois brut) sera en effet retoqué pour rupture abusive.
Donc si ton contrat correspond environ a au moins 3 semaines d'acueil là c'est OK sinon tu prends un risque, même si tu proposes un plan B aux PE.
Pour ce qui est d'être pénalisé aussi par FT, oui un contrat dont on demissionne après une semaine d'accueil sera toujours assortis d'une suspenssion de TOUS les droits ARE pour minimum 4 mois. Au delà des 4 mois il faut demander gentiement la levée de la punition et apporter la preuve qu'on est en recherche active d'emploi, sinon c'est refusé. FT n'a jamais obligation de restituer les droits.
Alors avant de choisir de demissionner en effet il vaut mieux s'assurer de ne pas avoir besoin de FT (avoir des sous de côté, souvent des propositions de contrats de façon regulière...).
Si vraiment tu ne t'en sors pas commence déjà par en parler avec les Parents.
Peut être choisiront ils d'eux mêmes de stopper le contrat.
Mais si ce n'est pas le cas tu ne pourras pas les obliger, il te faudra assumer ton choix, quel qu'il soit.
