Encore ces 2250h!

[MaggiePoppins]

Cette année, manque de choix j'ai une amplitude horaire de 7h à 18h sur 5 jours.
Avec 3 petits aux plannings variables.

A de 7h à 17h ou 10h à 18h ou parfois 7h-18h LMMJV (42h / sem)

B et C (fraterie) de 7h à 16h30 ou 9h-17h30 sur 4 jours par sem.

Selon les semaines, mon amplitude oscille entre 47 et 53h par sem.

Je suis en AI sur 45 sem par an.

Je tiens à jour mon amplitude réalisée chaque semaine.

Et puis j'ai mes 7 semaines de repos !

 

[Angélique]

Bonjour,Plus de 20 ans que je travaille,
(Plusieurs activités)
Week-end, jours fériés, vacances ,nuits dans l'hôtellerie.
Je suis assistante maternelle depuis 2019.
Bien formée et bien dans mes baskets hein, 8h30-18h30 tous les jours bein ...ça pique!
Parfois 7h-18h30
Parfois 8h30-19h
Alors oui les 5 premières années ça va! Mais là ! Je lève le pied, c'est n'importe quoi de se tuer au boulot.
J'aime mon métier mais ma vie privée aussi.

 

[Angélique]

Je pose tous les ponts et 6 semaines de cp depuis cette année.

 

[Griselda]

Tout à fait, il est absoluement possible d'aller jusqu'à une amplitude globale de 13h/jour mais si c'est 5 jours/semaine alors faudra t il être en AI ET que suffisament de semaines OFF soient communes à tous les contrats pour permettre à l'AM de ne pas depasser ces 2250h/an effectives ce qui représente une moyenne déjà de 48h/sem alors qu'un salarié lambda ne fait que 35h/sem.
En cas de pépin si chaque employeur peut être tenu pour responsable en ayant ellargie cette amplitude horaire il n'empêche qu'en tête de liste d'inexcusable sera l'AM car à la fin elle est bien la seule à ne pouvoir prétendre qu'elle ne sait pas qu'elle est son amplitude générale, contrairement aux PE.

 

[Kalinounou]

@gaelle.b63
Je suis totalement d'accord avec vous.
Je rajoute que je ne suis pas d'accord avec la postante quand elle (juge) accuse les anciennes de ne pas comprendre la loi des 2250h, quand je vois la première réponse année complète ou incomplète je me dit il n'y a pas que les anciennes qui m'ont rien compris .
Je suis agréé depuis 1996, je me suis arrêtée l'année dernière 69 ans.
Je suis en pleine forme je ne prends aucun traitement et je cours je marche et fais du vélo toutes les semaines.
je fais partie de celle qui faisait 55h par semaine et en effet on est cassée en fin de journée , la seule difficulté du métier c'est le portage qui laisse des problèmes de douleurs et crée des maladies professionnelles comme dans d'autres métiers.
La où bcp n'ont rien compris avec cette loi des 2250h c'est que l'on peut moduler.
Je faisais tout les ponts, je prenais 7 semaines de congés par an.
On devient assmat pour permettre à certaines catégories de parents de pouvoir travailler avec leurs horaires atypiques que les crèches ne pourront jamais couvrir.
Avec l'aire de la monoparentalité bcp de soignante ne peuvent travailler si nous n'acceptons pas de les accueillir tantôt à 5/6h du matin et tantôt jusqu'à 21h.
Mais jamais les deux extrêmes le même jour.
Les autres arrive à 8h et parte à 16h.
Aujourd'hui bcp souhaite (exige) de travailler
4 jours par semaine et seulement 7 h par jour comme au bureau.
J'ai tout de même bien élevé mes 5 enfants en même temps.
Se rouler au sol, courir avec des enfants dans l'herbe fraîche du matin, se couvrir de peinture, rire, soigner des coeurs et des bobos, garder en amie à vie tout mes pe, ça les anciennes savaient faire.
Bonne et longue carrière à toutes.
Bon courage à tous

 

[CyrielleDBV]

J'ai suivit la formation obligatoire pour le premier agréement en Juin 2024 et ils nous on bien précisés à ce moment là ( je me souviens c'est moi qui ai posé la question ) que ces 2250h c'était par contrat et pas tout contrat confondus...
De toute façon par acquis de conscience j'ai fait mes calculs hier et je ne dépasse pas parce que je dis à mes PE que je ne peux pas travailler plus de 48h semaines... Ce qui est à moitié vrai mais au moins ca me permet de rester dans les clous dans tous les cas.

Entre nous 48h semaines c'est déjà énorme je trouve, faut vivre à côté ! Au tout début de mon agréement j'avais un contrat exceptionnel ou on était monté à 50h je crois vu que ca devais juste durée 2 mois. Je faisais du 7h15/18h30 tous les jours, faut suivre autour quand on a sa famille et ses enfants.

 

[Angélique]

Franchement je voulais aider tous les PE du monde avant de comprendre ...que ma santé me rappelle qu'on est irremplaçable pour personne.

 

[Kalinounou]

@CyrielleDBV
Non c'est faux.
Et c'est seulement si tout vos contrats arrivent et partent à la même heure.
C'est le nombre d'heures que vous ne devez pas dépasser par an dans votre temps de travail.
Vous pouvez avoir que des contrats de 35h
Il suffit d'un seul qui commence à 7h et d'un autre qui lui finit à 18h et vous ne serez pas dans les clous, si c'est sur 5 jours.

 

[CyrielleDBV]

@CyrielleDBV
Non c'est faux.
Et c'est seulement si tout vos contrats arrivent et partent à la même heure.
C'est le nombre d'heures que vous ne devez pas dépasser par an dans votre temps de travail.
Vous pouvez avoir que des contrats de 35h
Il suffit d'un seul qui commence à 7h et d'un autre qui lui finit à 18h et vous ne serez pas dans les clous, si c'est sur 5 jours.

A priori c'est 48h semaine en moyenne sur 4 mois OU 2250h par an. En tout cas c'est ce qu'ils nous on dit à la formation.
Donc a priori si vous n'avez que des contrat 35h, que vous respectez l'amplitude horaire de 13h/jr et 11h de repos ca passe.

 

[steph2974]

Kalinounou, comme je suis en accord avec vous, assmat depuis 2001, notre métier aujourd'hui n'a rien à voir avec il y a quelques années, il y a du mieux et du moins bien maintenant. Est-ce mieux ou pas, perso ce qui me choque, c'est de voir combien certaines demandent pour un contrat, max autorisé pour remboursement CMG, je me demande si elles-mêmes auraient réglé quasi 1 000€ leur AM ( sans FE et repas) pour un remboursement d'environ 300 à 500€, les PE ont intérêt à avoir de bons salaires, aujourd'hui c'est travailler moins (4j / max 45h/ semaine) et gagner +, sans dépasser les 2 250h/ an et travaillant 5j, 46 semaines, je n'ai pas l'impression de me brader comme certaines l'écrivent sur ce forum et donnent beaucoup de conseils voir même des ordres aux autres, pour un contrat temps partiel, il faut imposer 45h semaine, temps plein, je cherche depuis longtemps mais ne trouve rien d'écrit à ce sujet, c'est à chacune de voir si un temps partiel planning variable, nous convient.
Quand dans le monde du travail, vous postulez pour un temps partiel,au moment de votre entretien, vous dites à l' employeur, moi je veux 35h sinon rien car c'est temps de travail légal, quand on reçoit de futurs employeurs pour temps partiel et planning variable c'est qu'on est ok pour ce contrat, se faire payer des heures toutes les semaines sans les faire et en le sachant dès le début, cela peut aussi s'appeler de la fraude, (comme dit dans d'autres postes pour d'autres situations) car après quand il y a ARE ensuite du contrat, on touche par rapport à des heures qu'on n'a jamais travaillé.
Voilà c'est ma façon de penser, et je ne l'impose à personne, je constate que certaines qui en savent beaucoup sur notre CCN, les calculs, etc, pensent tout savoir bien faire et pourtant parfois NON.
TRES BONNE JOURNÉE A TOUTES

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
une interprétation comme une autre des collègues !
Encore une fois, les plannings variables où il est "imposé" de bloquer 45h tout en étant payé 30h, se doit d'être correctement rémunéré.
Il n'y a absolument aucune fraude là dedans.
Il y a inversement des rôles, si on postule pour un temps partiel, c'est qu'on le souhaite, sinon, on postule pour un 35h.
Perso, il y a longtemps que je préfère les amplitudes horaires en deçà de 45h, car c'est mon choix.
La signature des contrats ne se fait pas le couteau sur la gorge, de part et d'autres.
Mais, pour en avoir fait les frais, je ne ferai plus de contrat avec des plannings variables, car trop d'abus, et c'est mon expérience là qui parle.
Içi il est impossible de fixer un tarif au max, ou juste pour des petits contrats.
C'est la loi de l'offre et de la demande, que je comprends tout à fait dans certains secteurs, je ne vois pas où est le souci là dedans, et quand on fait le ratio du reste à charge, versus heures effectuées, ce n'est pas non plus si élevé, en regard des responsabilités et des exigences demandées par certains employeurs.
Pour rappel quand même c'est en juillet 2024 que la mise au point à été faite par le ministre, donc après la formation de @CyrielleDBV .

 

[Chéchine]

@Zabou68 et vous toutes qui m avez repondue. Je trouve cela "tordu" dans la mesure où c est encore une nouvelle norme laissé à libre interprétation. Je n en vois pas réellement l utilité. Si ce n est encore une fois, imposé une contrainte supplémentaire. Nous avons déjà un nombre de heures maximale par semaine. Un nombre de heures et de jours de repos à respecter. Un taux horraire maximale ( bon là aussi il y a matière à débattre car tous les départements ne sont pas lotis pareil ) Bref c est déjà bien penible comme methode de calcul. Pour moi, cette histoire de heures annuel est juste un outil de tentative de contrôle supplémentaire par rapport à cette histoire de taux horraire justement. Car ne nous voilons pas la face, en île de France par exemple, il y a des taux qui frise avec le 5 ou 6 euro net de l heure ... donc les parents déclarent plus d'heures que celles réellement travaillé. Et c est monnaie courante. Je pense que c est ça qu ils visent comme contrôle ultime avec cette limitation.
1-limiter nos revenue
2-controller les fausses declarations
Ceci dis, j ai du mal à comprendre pourquoi il ne relève pas tous simplement le taux horraire... ce point de vue n engage que moi. Sortez pas le lance flamme !

 

[Zabou68]

Bonjour

"perso ce qui me choque, c'est de voir combien certaines demandent pour un contrat, max autorisé pour remboursement CMG, je me demande si elles-mêmes auraient réglé quasi 1 000€ leur AM ( sans FE et repas) pour un remboursement d'environ 300 à 500€, les PE ont intérêt à avoir de bons salaires"

Alors, si les parents n'ont pas un bon salaire, ils ont le max de CMG (529 €).
Ici mes contrats sont aux alentours de 750 € net.
Vous enlevez une moyenne de 300 € de CMG + une aide de 100 € d'une aide départementale, reste à charge 350 € (sans compter les Cesu des entreprises + crédit d'impôts).
Les familles n'ont pas le couteau sous la gorge. C'est leur choix.
Quand j'ai eu mon 1er enfant il y a 33 ans, on a bien calculé entre les choix de reprise de mon travail ou pas.
Avec les dépenses de l'AM (on n'avait pas toutes ces aides à l'époque) cela ne valait pas le coût que je retravaille (j'étais au smic à l'époque).

"Quand dans le monde du travail, vous postulez pour un temps partiel,au moment de votre entretien, vous dites à l' employeur, moi je veux 35h sinon rien"

Déjà si on veut un poste à temps complet si on n'est pas trop con on ne se présente pas à un temps partiel.
"vous dites à l' employeur, moi je veux 35h sinon rien"
Alors pour moi oui, aux parents qui appellent et qui veulent peu de jours et peu d'heures, je leur explique que je dois vivre de mes revenus et que je ne peux me permettre un petit contrat donc oui pour moi c'est 40 heures minimum / semaine ou sinon rien.

 

[isa19]

Bonjour, n'oubliez pas que les PE ont le crédit d'impots !!

 

[GénéralMétal1988]

@Chéchine
Le respect des 2250h n'est absolument pas nouveau du tout.
Tu peux avoir 4 contrats de 48h c'est très courant.
J'ai une copine qui a 8 contrats et elle respecte tout à fait les 2250h.
CE qu'on dénonce c'est l'hypocrisie de nos instances sur ce point alors que les directives européennes là dessus sont claires.
Nous on nous "incite" à travailler plus pour gagner peu.
Car justement le taux max caf fait baisser le salaire de celles qui ont de grosses amplitudes horaires.
Le max brut pour 45h sur 9h d'accueil permet moins que le smic pour 35h.
Donc loin de dire que c'est top !

 

[steph2974]

Pourquoi recevoir de futurs employeurs avec des besoins moindre que 45h et leur dire, vous bloquez 5j, un temps plein donc, c'est tant d'heures par semaine, ne les rencontrer pas tout simplement.

 

[CyrielleDBV]

Bonjour
une interprétation comme une autre des collègues !
Encore une fois, les plannings variables où il est "imposé" de bloquer 45h tout en étant payé 30h, se doit d'être correctement rémunéré.
Il n'y a absolument aucune fraude là dedans.
Il y a inversement des rôles, si on postule pour un temps partiel, c'est qu'on le souhaite, sinon, on postule pour un 35h.
Perso, il y a longtemps que je préfère les amplitudes horaires en deçà de 45h, car c'est mon choix.
La signature des contrats ne se fait pas le couteau sur la gorge, de part et d'autres.
Mais, pour en avoir fait les frais, je ne ferai plus de contrat avec des plannings variables, car trop d'abus, et c'est mon expérience là qui parle.
Içi il est impossible de fixer un tarif au max, ou juste pour des petits contrats.
C'est la loi de l'offre et de la demande, que je comprends tout à fait dans certains secteurs, je ne vois pas où est le souci là dedans, et quand on fait le ratio du reste à charge, versus heures effectuées, ce n'est pas non plus si élevé, en regard des responsabilités et des exigences demandées par certains employeurs.
Pour rappel quand même c'est en juillet 2024 que la mise au point à été faite par le ministre, donc après la formation de @CyrielleDBV .

J'ai du mal à suivre avec tous ces messages, c'est quelle mise au point qui a été faite après ma formation ? Elle s'est terminée le 04/07/24 la dite formation donc effectivement si qqc a changé après elle n'était peut être plus à jour.

 

[GénéralMétal1988]

@steph2974
Simplement les besoins ne sont pas forcément ceux que les employeurs ont énoncés lors de la prise de contact !
Donc on rencontre des personnes qui souhaitent un temps plein mais qui arrivent en voulant 35h sur 5 jours aléatoires tant au niveau des horaires que des jours.
C'est quand même hyper courant.
Donc dans ce cas la disponibilité est bien de 45h demandée !
Et quasi impossible à compléter.
Certes le choix est possible de renoncer.
Mais les secteurs sont tous différents et les demandes peuvent se faite rares.
Pour autant il ne faut pas que l'am soit pénalisée.
Donc elle peut opter pour ce contrat mais sous certaines conditions.
Et l'employeur de même.

 

[Beneq]

Si la disponibilité demandé est un temps plein, le salaire doit être un équivalent temps plein.
Si non, c'est comme vouloir disposer de 45h mais n'en payer que 30 ou 35, donc payer au réél se qui est interdit. C'est vouloir le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec s'il vous plait.

 

[Angélique]

Planning variable...alors j'ai accepté pour un temps semaine à 25h...100h par mois... sur le papier...puis de faire une semaine à 20h puis l'autre à 30...puis un mois à 120h puis on va où là ?
puis ça dépasse...