Ma façon de faire qui fonctionne bien pour moi c'est:
- 1er jour: le Parent vient avec bébé et reste avec nous durant 1h ou 2h (max), c'est le moment où il me porte toutes les fournitures, présente bébé aux copains, m'explique les habitudes de bébé et à un moment quand je le sens je vais demander au Parent si je peux prendre bébé dans les bras, celui ci entend que son Parent me passe le pouvoir, me fait confiance. Les copains aussi apprennent à me partager, à faire une place à bébé.
- 2em j: bébé reste une heure seulement mais sans son Parent, de préférence sur un simple temps d'éveil, probablement un matin, le moment où il est le plus en forme
- 3eme j: idem il reste 2h et à partir de là nous allons essayer de faire une nouveauté à la fois, soit un temps de sieste soit un temps de repas mais pas les 2 en même temps
- 4eme j: une heure de plus avec l'autre nouveauté pas encore faite
- 5eme j: une heure de plus encore etc...
au bout de 1 semaine et demi à 2 semaines nous arriverons à une journée complète habituelle.
Je vais proposer au plus tard la dernière journée d'adaptation de caler l'horaire du matin comme celle dont le PE aura besoin ce qui lui permettra à lui aussi de tester le temps de préparation du bébé et lui même.
Je ne ferais aucune sortie RPE avant au minimum une semaine d'adaptation et de préférence 2 semaines pour que bébé ait eut le temps de bien m'identifier moi comme étant "son phare", sa figure de ré-attachement (en l'absence de son parent) ainsi s'il est mal à l'aise dans un nouveau lieu il sera plus facilement ré-assuré par ma présence, moins perdu.
Concernant le paiement du salaire durant le temps d'adaptation, il y a 2 possibilités:
- soit on n'inscrit pas d'horaire à l'avance durant l'adaptation pour rester au plus près, au jour le jour, des besoins du bébé et dans ce cas la mensualisation complète démarre dès le 1er jour d'adaptation sans aucune minoration car ta disponibilité est bien engagée durant toutes les heures du contrat (tu ne peux pas t'engager à prendre un autre enfant à la place)
- soit le PE souhaite minorer ton salaire des heures non faites durant l'adaptation mais dans ce cas il est obligé de faire figurer au contrat les horaires précis de l'adaptation jour par jour et en cas de décalage, de modification ces heures là seront dues quand même.