Congés

[fleurbleu]

Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum. J'avais une petite question . J'ai commencée avec bébé T en année complète à partir du 15 avril de cette année. Les parents viennent de se marier et du coup m'ont dit qu'il ne me donnerai pas bébé T pendant 4 jours vu qu'ils sont en repos, puis ils sont en congés du 30 juillet au 10 août. Pour moi je n'ai pas assez cumulée de jours de congés pour tt ça ( je calcule que 10j d'avril à juillet). Ma question c'est vu que c'est les parents qui ont posés tt ces jours de congés et non moi, dois je mettre sans solde ceux que je n'ai pas ? Merci d'avance pour vos réponses

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Comment avez-vous posé vos 5 semaines de repos obligatoires ?
Avez-vous plusieurs employeurs ?
Les dates de vos congés ont ils été donné à la signature du contrat ?
N'oubliez pas que vous devez avoir 5 semaines de repos par an que vos congés soient acquis ou pas.

 

[fleurbleu]

Bonjour je n'ai qu'un employeur pour le moment, des soucis de paiement avec les autres, maintenant je fais attention . Donc ses mon employeur qui m'a donné ses 5 semaines de vacances qu'ils ont posés. Par contre les quatres jours n'était pas comptabilisé dedans. Donc d'après votre réponse cela veut dire que tt les jours de congés qui ne sont pas acquis devront être ss solde ?

 

[Baba au rhum]

Bonjour et je ne sais pas mais votre pseudo est trop chou
Bon après midi

 

[fleurbleu]

Bonjour, merci baba au rhum bonne journée

 

[Baba au rhum]

Bonjour, merci baba au rhum bonne journée

Merci en vacances elle ne sera que bonne

 

[Catie6432]

Absence de l'enfant pour convenance du parent employeur.
Rien à défalquer.
Vous ne comptez pas les indemnités d'entretien pour ces journées.

 

[Griselda]

1) si au 1er mars 2024 tu n'avais que cet employeur là alors c'est lui qui determine les CPs, acquis ou non car il a l'obligation de te permettre d'être en repos durant au moins 5 semaines/an (tu n'as pas le droit d'être en mode accueil d'enfant pendant plus de 47 semaines/an)

2) ce contrat commencé le 15 avril 2024 tes dates de tes 5 semaines sont censées être déjà validés avec ton ou tes autres PE donc celui ci ce cale dessus et c'est donc validé dès la signature du contrat.
Le paiement de ces 5 semaines ne se fera QUE sur les CPS crédités avec lui depuis le 15 avril jusqu'au 31 mai.
Eventuellement, sous condition d'accord des 2 parties, payé par anticipation à hauteur des en cours d'acquisition.

3) si au 15 avril aucun autre PE n'avait déjà validé des dates alors ce sont bien celle de ce PE là qui peuvent t'être imposées puis que tu devras imposer aux autres contrats qui arriveraient ensuite.

4) les 4 jours d'absence pour leur mariage ne font pas partis des 5 semaines, ce d'autant plus qu'elles n'ont pas été prévus durant tes cps donc c'est bien une absence pour convenance personnelle: ils auraient le droit de te confier leur enfant même si eux ont des congés payés en plus par leur employeur.

 

[fleurbleu]

Merci beaucoup pour vos réponses . Bonne fin de journée à tt le monde