N'importe comment c'est au 31 mai 2025 qu'on va calculer le montant de tes congés qui vont t'être payés et n'importe comment tu seras bien en congés en août, et puisque tu es en AI tu vas être payée tous les mois le même montant de base qui ne comprends QUE le lissage des semaines d'accueil.
Et bien sur que l'on soit en AI ou en AC on est payés en congés uniquement pour les congés qu'on a crédité par l'ancienneté de son contrat donc oui la première année d'un contrat on a toujours moins de congés à nous payer et donc des congés sans solde, sauf qu'en AI toutes les semaines d'absences sont dès le départ retirées pour établir la mensu puis dans un deuxième temps seulement on te paiera en plus tes CPs.
Ici imaginons que tu as un salaire en AI de 300€/mois.
Tu vas avoir 300€ TOUS les mois, y compris au mois d'août.
Au 31 mai on va calculer tes CPs qui seraient d'environ 1jr + 2.5 + 4jrs pour enfts à charge = 7.5, soit 8jrs ouvrables à regler en plus de tes 300€. Ces 8 jrs seront à regler soit au mois de juin, soit au mois d'août. Et oui ce premier été on ne va te regler QUE 8 jrs alors que si ce contrat va bien jusqu'à l'été 2026, au 31 mai 2026 le calcul de tes congés à te payer sera automatiquement plus important qu'en 2025.
Imaginons que ton contrat s'arrete fin juillet parce que le PE choisi de mettre son enfant à la creche, parce que c'est une AI il va falloir verifier si on te doit une régule.
La regule c'est la comparaison entre les temps rééllement travaillés et les temps payés par l'ensemble de tes mensu versées.
Ici avec un contrat qui s'arrêtte avant la prise principale des semaines off prévues alors oui il y aurait certainement une regule à te verser.
Puis on calculerait les congés payés à solder, ceux qui ont été crédités depuis le 1er juin jusqu'au 31 juillet.
Imaginons qu'à l'inverse les PE choisissent de terminer ton contrat fin août pour mettre son enfant à la creche, après la prise principale de tes semaines off.
Alors il y a forte chance que ton PE t'ait payé plus de temps d'accueil que ceux réellement fait, dans ce cas tu gardes cette différence, il ne peut pas te réclamer un remboursement.
Et bien sur on va aussi calculer ton indemnité de CP acquis depuis le 1er juin jusqu'au 31 août (mais qui serait à peu près identique sans doute puisque tu serais en congés).
Il est une bonne chose d'arriver à bien comprendre tout ça mais si c'est trop compliqué, trop flou pour toi alors surtout ne donne aucun conseil à tes PE, laisses les rechercher les infos ou trouver un spécialiste qui saura le faire pour eux.
Aujourd'hui il y aurait même une appli PAJEmploi qui fonctionnerait pas si mal parait il, en autant qu'elle a été actionnée dès le début du contrat.
