congés 1 semaine ou 2 jours ?

[Gwen57]

Bonjour, actuellement je garde une petite du mercredi au samedi 32H semaine . A partir du mois prochain ses parents vont l'a mettre à la crèche les mercredis et jeudis de ce faite je l'aurais que les vendredis et samedis . Je me posée une question pour les congés, étant donner qu'elle ne sera l'a que 2 jours, je ne suis pas obligée de posée congés 1 semaine ? pour "économiser" mes congés serait-il plus judicieux de ne prendre que les 2 jours de garde en faite ? Merci de vos réponses. Bonne journée

 

[Nanou91]

Et non.... on décompte les congés en semaine entière...
Par contre, un PE qui passe de Me/J/V/S à seulement V/S pour mettre en crèche 2j, il pourra attendre longtemps pour que je signe l'avenant.
Il n'a qu'à demander à la crèche de prendre sa fille le samedi

 

[kikine]

un cas comme ça je refuse l'avenant trop de perte...
- perte sur le calcul des are
- perte sur le salaire
- perte sur le paiement des cp

en plus me faire travailler le samedi..... ce qui allonge beaucoup l'amplitude horaire sachant que vous n'avez pas le droit de travailler plus de 2250h par an (avec le samedi travaillé ça monte très vite)...

bref même pas en rêve

 

[Gwen57]

Ben en faite c'est moi qui travaille du mercredi au samedi de 8H à 18H cela fait 40H semaine je me garde les lundis et mardis pour mes RV médicaux, courses, imprévu qu'il peut y avoir . Cela me dérange pas de bossée les samedis et il en faut , bref la maman à quand même mon avis avant de mettre sa fille à la crèche c'est pour l'a "sociabilisée" avant l'école. C'est clair que sa les arrange les samedis car la crèche est fermée . Donc vous me conseillerait d'arrêtée le contrat ?

 

[liline17]

si la situation t'arrange, tu peux signer l'avenant, mais si tu n'es pas d'accord avec cette perte de salaire, tu ne signe pas l'avenant, dans ce cas, soit le salaire ne change pas, soit le PE te licencie, mais tu ne dois pas démissionner

 

[kikine]

Donc vous me conseillerait d'arrêtée le contrat ?

oui clairement
je dis a cette maman que soit elle laisse le contrat en l'état et laisse tomber les 2 jours de crèches
soit elle me licencie, dans tout les cas il est hors de question que j'accepte une baisse de salaire quelconque

 

[isa19]

Bonjour,
perso elle me licencie je refuse avenant .

 

[bidulle]

la crèche c'est pour l'a "sociabilisée" avant l'école.

sérieusement !?

vous croyez vraiment à cette excuse bidon ?

parce je n'ai jamais vu un enfant en garde chez une ass mat avoir des problèmes de sociabilisation !

 

[booboo]

"sociabilisée" avant l'école

ahhhhhhh cet argument de choc !!!! j'en peux plus

 

[Pity]

Sociabilisation !!!
Je déteste ce mot
Quant on pense que les enfants vont faire minimum 20 ans d'école pour certains
Ils auront largement le temps de se trouver des copains ! C'est plutôt que la crèche est moins chère !

Perso, c'est...
soit 4 jours avec le samedi
Soit rien du tout

 

[Mimipoupina]

Non les CP c'est 6 jours à poser qu'on en bosse 1 seul ou qu'on en bosse 6 par semaine c'est pareil ! Par contre en effet moi je ne signerai pas l'avenant, je ne suis pas bouche-trou donc je préfèrerai être licenciée et retrouver un contrat du mercredi au samedi comme vous avez besoin, après ça dépend si les contrats sont fréquents ou rares par chez vous...

 

[Griselda]

Comme ce serait la belle aubaine qu'un contrat à temps partiel permettent d'avoir plus de semaines de congés payés qu'un temps plein!
Blague à part c'est une question ultra fréquente.

Il convient de retenir une chose: ton travail te permet de créditer des jours "ouvrables" (les jours ouvrables sont du lundi au samedi inclus il faut donc poser 6 jours ouvrables quand on pose une semaine que l'on travaille 5 jours/7 ou un seul jr/7) donc quand tu poses des jours c'est obligatoirement un decompte en jours ouvrables aussi.
Avec un temps partiel tu as droit à ni plus ni moins 5 semaines de CP/an qui ne peuvent pas être perlées, c'est à dire 30 jours ouvrables/an (5X6jrs ouvrables) pour un temps plein et dans le cas d'un temps partiel du mercredi au samedi 20 jours ouvrés (4jrs ouvrés X 5sem/an) et dans le cas d'un vendredi et samedi seulement 10 jours (2jrs ouvrés X 5sem/an). la différence notable avec le temps partiel est la valeur en argent d'une semaine de congés payés, elle est proportionnelle à ton contrat: logique.

Mais perso déjà un contrat qui a besoin de moi le samedi: un jour en Horaire Atypique, sauf si ça m'arrange moi en aucun cas je n'accepte d le faire pour un temps partiel (inferieur à 45h/sem!) et donc un Avenant à la baisse même pas en rêve: soit ils continuent de me payer la même mensu soit je refuse l'Avenant et ils pourront s'accrocher pour trouver une autre bonne âme pour les miettes rances.

Si leur veritable motivation n'est que la socialisation (ou comment apprendre à défendre son bout de gras dès le plus jeune âge?!) te maintenir ta rémunération ne devrait pas être un frein, n'est ce pas?!
Que dire de l'interet pour l'enfant de multiplier les modes d'accueil?
Ah mais oui en effet le soucis est que la creche ne s'embarrasse pas avec des accueil le samedi... pourquoi? Parce que ça ne vaut pas le coup pour une creche de faire venir du personnel en WE pour trop peu d'enfants en demande et qu'il serait difficile de recruter du personnel pour ce jour là qui l'empecherait alors de travailler en semaine aussi une fois son quotta d'heures accomplies... Bref...

 

[Nanny74]

Ça me fait penser à ce qui s'est passé dans mon arrondissement à Paris lorsque j'étais garde d'enfants. Il y a quelques années, il y a eu la mode des nounous philippines.
C'était compliqué de trouver des contrats quand elles ont débarqué, les parents les embauchaient à tour de bras sous prétexte pour que leurs enfants apprennent l'anglais.
Mais dans les faits c'était parce qu'elles prenaient moitié prix que nous et qu'elles faisaient le ménage du sol au plafond en plus de garder les enfants. Certaines travaillaient jusqu'à 22 h et même le dimanche. Quand les associations ont commencé à regarder les contrats de ces philippines de plus près et bien ces charmants PE sont revenus vers les anciennes nounous parce qu'ils se sont dit quit à payer le même salaire autant prendre une nounou expérimentée et formée.
Comme par hasard disparu l'envie de faire apprendre l'anglais à leurs enfants.
Assumez vos choix chers parents.

 

[assmatzam]

Il faut surtout penser au fait que même si vous ne travaillez que 2 jours et bien cet enfant vous prend 1 place sur votre agrément
Et je ne pense pas que vous trouverez un contrat de 2 jours pour le compléter

Et servir de bouche trou perso ça ne passerai pas du tout
Elle vous garde simplement parce qu'elle n'a pas de solution pour le samedi

 

[Griselda]

Tu ne peux pas arreter le contrat sans démissionner (et perdre bien plus encore alors) si l'avenant est déjà signé.
Morallement ça me parrait compliqué aussi de dire à un PE qui finallement on refuse l'Avenant qu'on avait pourtant accepté dans le principe (sans avoir reflechis à tous les tenants et aboutissants).
Si tu penses pouvoir trouver un autre contrat qui ne vas avoir besoin de toi que le mercredi et jeudi alors tu te rattraperait aux branches mais si tu as raison de refuser des contrats sur le lundi mardi justement pour ne pas depasser l'amplitude générale maxi, ce n'est pas une raison pour accepter de reduire le nombre d'heure de départ sans compensation financière (en augmentant le taux horaire) car la réalité est que completer n'est pas du tout aussi simple et que accueillir un enfant qui multiplie les modes d'accueil c'est prendre le risque aussi que ce soit compliqué pour l'enfant et donc pour tes autres accueillis et donc pour toi...

 

[Jess]

comment dire "la sociabilisation" quel blague !!!
Chez vous l'enfant est avec d'autre enfant et avec vous donc est déjà sociabilisé

Pas besoin d'avoir 30 enfants et 8 adultes pour être sociabilisé n'importe quoi

Mon fils va avoir c'est 3 ans dans 15jours il est rester avec moi jusqu'à sa rentrer d'école y a 15 jours et avec tous les enfants qui ont grandit avec lui , et bien la première semaine il a pleuré tous les matins NON pas pour un manque de sociabilisation mais seulement pour le changement dans sa vie .

Mon premier garcons a été en crèche de 4 mois à 3 ans et à pleurer durant toute sa première année d'école et pourtant sociabilisation en crèche

J'aurai refuser son avenant

 

[assmatzam]

Pour en revenir à la pose des jours de cp
On acquière 30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés payés

Si tu ne poses que 2 jours ( vendredi samedi ) cela voudrait dire que tu aurais 15 semaines de vacances


On décompte du 1er jour ouvrable ou tuvaurais dû travaillé jusqu'au dernier jour ouvrable qui précède la reprise de l'accueil

Donc du vendredi au jeudi suivant
Cela représente bien 6 jours ouvrables car le dimanche ne compte pas

 

[Gwen57]

Je n'ais pas signer d'avenant rien du tout je sais même pas si elle est au courant qu'il faudra en faire 1 !!!! Et si je lui propose de le faire et que je ne signe pas sa parait bizarre quand même . Je n'ais malheureusement pas des offres a profusion dans mon coin . Sinon vous pensez que je pourrais aller jusqu'à combien pour une augmentation du taux horaire ?
Merci en tout cas pour vos réponses , bonne soirée a toutes .

 

[Ingride la bricoleuse !]

5,62 net . Si vous restez sur des journées de 8 heures ..

 

[Membre supprimé 6012]

c'est pas facile de trouver des contrats pas chez vous , plus la problematique de ne pas travailler le lundi et mardi.
il est bien plus commode je trouve de couper la semaine avec le mercredi non travaillé et de sauvegarder ses week end .
les parents prennent plus facilement le mercredi ,surtout si il y a un grand ,congés parental ou 4/5em
franchement faire le bouche trou parce quelle a besoin du samedi .bof bof