Congé parental

[Sandrine2572]

Vous êtes payer tous les mois pareil idem pour le mois d août

 

[Catie6432]

Vous êtes rémunérée sur la base des seules semaines travaillées.
Vos congés payés sont rémunérés à part en fonction des acquis à chaque prise de congés payés, à la prise principale des congés ou en une fois en juin de chaque année à la fin de la période de référence.
Vous avez donc le même salaire tous les mois (que vous soyez en congés ou pas) et vos congés payés sont rémunérés en plus selon une des modalités listées ci-dessus.

 

[bidulle]

Sont décomptés aux nombres de semaines travaillées et je suis payé tout les mois pareil

bah justement vous aurez votre salaire normal fin août mais avec son congé parental le parent n'aura pas le cmg et devra payé les charges.

je doute qu'il ait compris ça

 

[Cat81]

Je reprends eux prennent 5 semaines de vacances qui ont été décomptés
Je ne travaille que 47 semaines par an
Et leurs semaines à eux ne tombent pas en même temps que mes congés

 

[Cat81]

C 42 semaines pas 47

 

[Catie6432]

Si vous travaillez 47 semaines par an vous êtes en année complète et pas incomplète !

 

[bidulle]

en fait vous n'avez absolument rien compris à la mensualisation !!!

 

[bidulle]

bah justement vous aurez votre salaire normal fin août mais avec son congé parental le parent n'aura pas le cmg et devra payé les charges.

je doute qu'il ait compris ça

C 42 semaines pas 47

ok
mais ça confirme mon message

 

[Cat81]

Non j’ai dit 42 semaines !

 

[Sandrine2572]

Oh la la quel mic mac

Un contrat sur 47 semaines existe pas c est soit 52 semaines ( AC ) ou 46 semaines et moins ( AI ,)

Si vous avez fait votre contrat sur 47 semaines faut tout refaire

Les PE 5 semaines de vacances + vous 5 semaines pas en même temps que les PE donc le contrat devrait être dur 42 semaines

 

[Catie6432]

Ha ok !
Que ne comprenez vous pas ?
On vous a expliqué le fonctionnement en année incomplète.
Vous ne serez jamais un mois sans rémunération.
Votre rémunération concerne uniquement les 42 semaines que vous travaillez.
Les congés payés pour les semaines qui vous concernent sont rémunérés à part.
Si l'employeur vous confie son enfant moins des 42 semaines prévues au contrat il s'agira d'absence pour convenance personnelle de votre employeur et votre salaire sera maintenu.

 

[booboo]

Elle a corrigé , c'est 42 pas 47.

 

[Sandrine2572]

Ah ok je devais écrire mon message quand la correction a été faite

 

[bidulle]

va falloir mettre très vite les choses au clair avec le parent et lui dire dès maintenant que le mois d'août est à payer !

 

[Cat81]

Merci

 

[Griselda]

Donc puisque le contrat est bien en AI, sur 42 semaines car les PE sont partis du principe qu'ils ne seront jamais en congés en même temps que toi, la mensualisation est le lissage du salaire de ces 42 semaines/an payés chaque mois. Cela veut dire qu'ils ne te paient pas durant tes congés payés. Tes 5 semaines de congés sont déjà sans solde puisque pas payées, au mois de mai prochain vous calculerez le nombre de semaines considérées travaillées c'est pour connaitre le montant à te payer au titre de tes CPs.
Il n'y a donc rien du tout à retirer au mois d'août et la façon dont ils ont décidé de te remplacer c'est leur problème, pas le tien, s'ils ne voulaient pas avoir à prendre des congés supplémentaire ils n'avaient qu'à s'organiser pour être en vacances en même temps que toi et partir sur une AC, alors là oui, la première année tes congés auraient été retiré de la mensu.
Là non car cela reviendrait à les retirer 2 fois, ça ne me semble pourtant pas si compliqué.

 

[Zabou68]

Bonjour
Comme on dit les collègues; vous avez un contrat en année incomplète de 42 semaines.
Vos 5 semaines de congés et les 5 semaines des PE ont été enlevées de la mensualisation donc votre mensualisation ne paie QUE vos semaines travaillées.
Donc votre mensualisation sera la même TOUS LES MOIS même quand l'enfant n'est pas là.
Le mois d'août sera donc payé normalement.
Le PE n'aura pas le CMG mais tant pis

 

[Griselda]

Et oui car si à l'inverse on était parti sur une AC, la mensualisation de base chaque mois serait plus importante puisqu'on aurait calculé:
nbr d'h/sem X 52sem/an : 12 mois X taux horaire; alors que dans ton cas on a fait
nbr d'h/sem X 42sem/an : 12 mois X taux horaire, de fait on te paie déjà moins toute l'année

 

[Membre supprimé 6012]

petits conseils entre amis , penchez vous sur la mensu et tout le reste .on est jamais mieux servi que par soi meme ,surtout dans notre metier.
il y aura toujours quelqu'un ici pour vous aidez

 

[giusy roma]

je pense que c'est le congé paternité
on prend pas un congé parental d'un mois
ceci dit il avait qu'à le prendre avant de vous embaucher sinon tant pis!
Après il a peut être voulu en profiter puisque c'était vos congés mais c 'est pas votre pb ça
sinon vous êtes à l'essai? vous pouvez rompre le contrat et cherchez autre chose