Clause particulière

[Colombe99]

Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir si je peux mettre dans un contrat d’en clause particulière que
Tout heure entamée et dû en totalité et majoré ?
Car les parents abusent ils dépasse tout les jours l’heure de départ de 10/15 minutes
Si oui pouvez-vous me dire comment rédiger s’il vous plaît.

Et si vous avez d’autres clauses que je peux rajouter je suis preneuse.

Merci !

 

[mamytata]

Hélas pour vous je crois que c'est une clause abusive.
Par contre faites bien payer les dépassements, et surtout bien leur ré-expliquer qu'il faut arriver 10 mn avant l'heure prévue au contrat pour être partie à l'heure.

Je sais, c'est fastidieux de toujours répéter la même chose. Les pe n'en font qu'à leur tête.

 

[Zabou68]

Bonjour
Cette clause est abusive.
Il faut revoir la mensualisation en rajoutant 1/4 d'heure / jour.

 

[Membre supprimé 6012]

ca laisse la porte ouverte a ce que le parent utilise cette heure entierement. et illegal de toute maniere
majorer les heures complementaires plus plus
et surtout mettre les point sur les i aux parents

 

[Griselda]

C'est illégal semble t il et surtout contre productif car alors quitte à payer une heure entière ils arriveront avec 55mn de retard au lieu de 15.

Certaines collègues négocient au contrat que pour tout temps d'accueil "imposé" (retard et non demande d'HC au moins 24h à l'avance pour avoir le choix de refuser) le tarif horaire passe à 10 ou 12€/h.
Ca s'explique facilement car alors très souvent cela ellargie notre amplitude générale totale pour un seul enfant pourtant.
Rappellons qu'un employeur n'a jamais le droit d'imposer ni HC ni HS et c'est aussi précisé dans notre CCN.
Expliquer qu'en prime ça reste à éviter sans l'accord de l'AM car nous n'avons pas le droit de depasser 2250h/an d'amplitude générale, or chacun de nos PE ne peuvent pas savoir si son retard nous mets alors hors la loi ou pas.
Il est bon aussi de rapeller (et répéter et écrire dans le contrat!) que le temps d'accueil c'est dès lors que l'enfant se trouve chez nous y compris avec son Parent car il reste alors à notre seul responsabilité.
Un PE qui arrive donc en retard de 15 minutes entrainera au moins 20 mn' de plus avec le temps des transmissions. Important pour rediger le contrat et les horaires correctement mais il n'est pas rare de devoir rapeller que si le contrat dit jusqu'à 18h le PE est censé arriver au plus tard à 17h55 pour avoir le temps de chausser et habiller son enfant ainsi que faire la transmission de la journée.
De même pour le matin, si c'est 8h c'est arrivée de l'enfant à partir de 8h et pas le depart du PE à 8h de chez nous...

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
dans un premier temps, il faut demander à vos employeurs pourquoi ils ne sont pas en mesure de respecter les horaires contractuels.
Et bien évidemment si vous êtes d'accord, revoir la mensualisation en ajoutant ce quart d'heures tous les jours, où sur certains jours.
et s'ils sont réticents, à ce moment prévenez les que vous n'êtes pas disponible pour accueillir leur enfant plus tard que ce qui est prévu, et que donc s'il doit partir à 17h, le parent doit être là à 16H55 max, et que si ce n'est pas le cas, vous préviendrez toutes les personnes en mesure de venir chercher l'enfant et à défaut la gendarmerie.

 

[GénéralMétal1988]

Et comme le dis Griselda, il faut aussi négocier le taux horaire brut pour les HC imposées ou pas.
Et, oui mettre 15€ de l'heure me semble juste.

 

[loli33]

Le truc c'est qu'en mettant une heure complémentaire très chère (genre 10 euros ou plus), ça peut facilement faire sortir nos salaires du maxi pour pajemploi

 

[GénéralMétal1988]

Si c'est occasionnel non.
Et les hc se doivent d'êtres exceptionnelles.
Et du coup le fait de dépasser le plafond caf ne concerne que l'employeur qui regardera à deux fois avant d'imposer des hc comme c'est le cas ici.

 

[kikine]

Le truc c'est qu'en mettant une heure complémentaire très chère (genre 10 euros ou plus), ça peut facilement faire sortir nos salaires du maxi pour pajemploi

alors ça c'est pas mon problème
si le pe dépasse le plafond a cause des heures imposées ben il n'a qu'a arriver à l'heure et arrêter d'abuser.. alors là aucun scrupule !!

 

[Griselda]

En effet en prevenant le PE que c'est un risque supplémentaire POUR LUI (car alors il paie les cotisations et n'a pas de CMG: aïe!) voilà qui devrait l'encourager ++ à acheter une MONTRE et l'utiliser...

On sait très bien qu'il peut arriver qu'un PE ait un retard et qu'il n'a vraiment pas fait expres.
Mais avec le temps on se rends compte qu'il y a les spécialistes qui semblent ne pas avoir de montre et oui c'est exasperant et un grand manque de respect.

 

[AssMatNinou]

C''est compliqué aussi de faire comprendre aux PE spécialistes du retard, que s'ils dépassent les horaires prévus au contrat, ils sont en retard même si leur enfant n'est pas le dernier à partir, alors certes, on ne dépasse notre amplitude horaire totale de la journée, mais on dépasse LEUR amplitude horaire, et ça, certains ont beaucoup de mal à l'intégrer !

 

[GénéralMétal1988]

Non il suffit juste d'être ferme !
Ils se sont engagés et vous ont engagée pour X heures encadrées par des horaires.
A un moment il faut s'affirmer !

 

[Baba au rhum]

Non il suffit juste d'être ferme !
Ils se sont engagés et vous ont engagée pour X heures encadrées par des horaires.
A un moment il faut s'affirmer !

Oui si on reste sympas ou sur le ton de la plaisanterie ça ne fonctionne pas . Quand on le dit fermement et sans faille possible en général le message est clair . Du moins avec moi je ne laisse pas passer . Et dès le premier ou le deuxième jour . Plus on attend pire c’est .
Quand ça doit arriver je leurs dis ils sont en général même gênés et ça ne se reproduit plus . Mais ça demande de la conviction dans ce qu’on veut faire respecter

 

[ANNICK44]

Mais tu peux être ferme, moins sympa, taper du poing sur la table! pour certains spécialistes, les horaires vont être respectés pendant un certain temps, puis cela va recommencer (déjà vu!).
Chasser le naturel, il revient au galop...

 

[Baba au rhum]

Mais tu peux être ferme, moins sympa, taper du poing sur la table! pour certains spécialistes, les horaires vont être respectés pendant un certain temps, puis cela va recommencer (déjà vu!).
Chasser le naturel, il revient au galop...

Si je ne me sens pas respectée je cesse le contrat ça c’est sûr . Car quand on ne veut pas respecter les heures en général il y a d’autres choses qui ne vont pas . Je ne supporte pas qu’on ne se tienne pas à ce qui était prévu en faisant du forcing . On demande on impose pas . Sinon à quoi bon s’embêter à faire un contrat . Autant ne rien signer. J’insiste lourdement sur le respect du contrat dès le départ c’est même surligné en fluo et je le rappelle une fois deux fois mais pas plus .

 

[Zabou68]

Mais tu peux être ferme, moins sympa, taper du poing sur la table! pour certains spécialistes, les horaires vont être respectés pendant un certain temps, puis cela va recommencer (déjà vu!).
Chasser le naturel, il revient au galop...

Ouhlala oui certains PE ont du mal à entendre.
Ça m'est arrivé avec un PE il y a quelques années. Mise au point.
Nickel pendant 1 mois puis rebelote.
Je lui ai montré une lettre de démission non signée en lui disant qu'il l'aurait, mais signée cette fois ci, si cela continuait.
Bizarrement, sa surdité sélective avait disparu.
Et finalement contrat nickel pendant 3 ans. Comme quoi quand on veut on peut

 

[Griselda]

Oui @AssMatNinou c'est vrai mais dans ce cas sans depasser notre amplitude generale (c'est déjà ça) il n'y a pas de raison d'être payée que pour l'enfant qui est encore là (parce que prevu et donc payé) et non pour le sien. Surtout à 3 ou 4€/h et bien non la copine Cunegonde ne nous paie pas toute seule assez pour prendre en charge gratos Roger et Robert.
Si on veut faire du bénévolat on le dit et fait autre chose qu'AM.

 

[Baba au rhum]

Ouhlala oui certains PE ont du mal à entendre.
Ça m'est arrivé avec un PE il y a quelques années. Mise au point.
Nickel pendant 1 mois puis rebelote.
Je lui ai montré une lettre de démission non signée en lui disant qu'il l'aurait, mais signée cette fois ci, si cela continuait.
Bizarrement, sa surdité sélective avait disparu.
Et finalement contrat nickel pendant 3 ans. Comme quoi quand on veut on peut

Bonne technique j’approuve
Oh lala on dirait que nounou est vénère il va falloir se tenir à carreaux !

 

[Colombe99]

Je vous remercie tous et toutes pour vos réponses.
Vous avez raison je pense que je suis trop cool et ça devrait changer car à chaque fois que j’ai prévu quelque chose le soir je suis toujours en retard a cause de leurs retard.