choquée

[Lapiiiiire]

Bonjour
J'ai toujours annoncé que je travaillais pendant les ponts car certains P.E ne les font pas et je n'ai jamais eu d'enfants!
Je me mets à leur place aussi.
On doit faire la balance entre tout.
Le métier et les relations ne sont pas simple.
Courage.

 

[chantal01]

bonjour, une fois de plus de quoi s'occupe le RPE, un sans solde peut être refusé par les parents, donc si un seul de vos employeurs refuse et bien vous ne pouvez pas faire les ponts bonne journée

 

[poupsiie]

Désolée mais les jours sans solde sont soumis à accord des PE si l un refuse vous ne pouvez pas le prendre.
Ou alors si vous tenez à vis ponts ils doivent être spécifiés à la signature donc contrat et donc accepté par les PE

 

[nounoufran88]

Bonjour que vous posiez vos congés sans son avis puisque multiemployeus OK, mais des congés sans soldes c’est avec l’accord de vos employeurs ,vous ne pouvez pas lui imposer et elle est en droit de refuser .

 

[Perssiflore]

Bonsoir,
J’ai donné les dates de mes congés pour l’année, j’y ai ajouté des jours sans solde pour les ponts (j’ai bien sûr demandé si c’était possible pour eux).
Je n’ai pas eu de retour concernant un des parents, je me demandais (souhaiterai une confirmation), ont ils jusqu’à 15 jours avant chaque jour sans solde pour me donner leur réponse ?

Merci

 

[lyre67]

je ne parviens pas à accepter la réflexion, je viens donc la partager avec vous pour connaître vos avis.
J'ai donné à tous les parents mes dates de congés pour l'année 2025.
Je prends 5 semaines et les 3 jours sans solde du mois de mai qui correspondent aux 3 ponts ( 2 mai, 9 et 30 mai).
En effet, après avoir vu la directrice du relais pour être sûre d'être dans mes droits, j'annonce aux parents d'un enfant que j'accueille que je prends les 3 jours sans solde au mois de mai en plus de mes 5 semaines.
Et là le parent me dit : " quoi ? vous prenez les 3 ponts du mois de mai ? vous vous rendez compte madame que je vais être obligée de poser des jours exprès".
Et alors ?? J'ai totalement le droit de poser des jours sans solde sans devoir lui demander l'autorisation incroyable ..
C'est la 1ère fois que j'entends une chose pareille, personne ne m'a jamais fait aucune réflexion sur les dates de mes congés jusqu'à présent.
Je n'en reviens toujours pas. Et en plus je me suis justifiée en disant que j'en avais vraiment besoin car on exerce un métier prenant et très exigeant aussi. Et si elle ne le comprend pas peu importe, et en plus je l'ai prévenu dans les temps.
Je lui ai dit " madame, vous êtes la seule et la 1ère à me faire une réflexion à ce sujet" et elle me répond :"et alors ?"
La communication est rompue là.
Maintenant on verra ...

Vous en tort
Les jours sans solde sont soumis accord de tous les employeurs ... Ils ont totalement le droit de vous les refuser
La prochaine fois renseignez vous avant de râler

Lorsqu'on a plusieurs employeurs, c'est à l'assistante maternelle de poser ses congés ????? et voilà la discussion s'arrête là
Si on commence à demander l'avis de chaque parent on a pas fini

Faux
La convention dit
"Si plusieurs employeurs ils doivent se concerter et donner les dates de congés a l assistante maternelle , si ils n arrivent pas a se mettre d accord alors l'assistante peut donner ses dates "

Donc vous avez encore une fois totalement tort. .

 

[noounouc]

Faux
La convention dit
"Si plusieurs employeurs ils doivent se concerter et donner les dates de congés a l assistante maternelle , si ils n arrivent pas a se mettre d accord alors l'assistante peut donner ses dates "

Donc vous avez encore une fois totalement tort. .

faux aussi, ça c'était l'ancienne CCN, la nouvelle prévoit que ce sont tous les employeurs et l'AM qui doivent se mettre d'accord, donc la discussion pour trouver un consensus est mise en avant mais s'il n'y a pas d'accord c'est l'AM qui tranche

 

[caninou]

Les seuls congés sans solde où nos employeurs doivent se plier c'est lorsque vous avez deux anciens contrats avec congés acquis et un nouveau contrat dont les congés sont de fait non acquis. Si vous êtes en congés payés avec vos autres employeurs, là le dernier employeur doit se plier aux dates de vos congés qui seront bien sûr sans solde ou pris par anticipation. Dans le cas présent, effectivement ces jours de pont sans solde n'étant pas des CP, sont donc à l'appréciation de l'employeur, il est donc en droit de vous les refuser, ce cas de figure est valable pour tous les salariés. Coupez la poire en deux, proposez lui de ne pas faire tous les ponts peut être que la pilule passera mieux, car chacun y trouvera un peu son compte.

 

[Fleurs]

A l'attention de lyre67, renseignez vous aussi avant de poster une réponse fausse vous n'êtes plus d'actualité
et la prochaine fois avant de juger trop rapidement allez chercher vos infos

 

[Chouchou301]

@lyre67

Qui fixe les congés ?

• Si vous êtes le seul employeur de l'assistant maternel agréé, vous devez fixer la date de ses congés.
• Si votre assistant maternel agréé accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congés, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec le salarié, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année.
• Si aucun accord n’est trouvé, votre assistant maternel agréé pourra fixer lui-même la date de ses congés : 4 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Votre salarié devra avertir les différents parents employeurs entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année.

Source :

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[Chouchou301]

Ooops j'ai oublié, voici le texte de la CCN qui correspond : Art 102.1.1

 

[lyre67]

@lyre67

Qui fixe les congés ?

• Si vous êtes le seul employeur de l'assistant maternel agréé, vous devez fixer la date de ses congés.
• Si votre assistant maternel agréé accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congés, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec le salarié, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année.
• Si aucun accord n’est trouvé, votre assistant maternel agréé pourra fixer lui-même la date de ses congés : 4 semaines en été et 1 semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Votre salarié devra avertir les différents parents employeurs entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année.

Source :

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Oui donc j ai raison .. elle n impose pas les congés obligatoirement

 

[kikine]

elle n impose pas les congés obligatoirement

ben si puisqu'il faut son accord dans tous les cas

 

[MeliMelo]

Bonjour Fleur, je n'ai pas tout lu.
Je comprends que cela vous ai choqué, mais c'est clair que légalement les parents employeurs peuvent nous refuser nos congés sans solde, ce qui est normal. Dans les faits peu le font j'en conviens. Là peut être que 3 ponts d'un coup dans le même mois, si le parent n'était pas au courant auparavant, il a un peu paniqué car ce n'était pas dans son projet, je peux comprendre aussi. Je vous conseille à l'avenir de négocier vos ponts ou des jours perlés dès la signature de votre contrat, comme ça pas de surprise pour le parent. Et même d'anticiper sur la durée du contrat quels seraient potentiellement les ponts que vous pourriez prendre, c'est assez simple car on peut connaître des années avant les futurs jours fériés.
Bon courage.

 

[Fleurs]

oui oui j'ai bien lu et compris que j'aurais peut-être du en parler auparavant.
Et oui je suis parfaitement informée que lorsqu'on a qu'un seul employeur il faut négocier et accepter aussi de ne pas pouvoir prendre les congés souhaités.
Cela ne m'était jamais arrivé auparavant, car aucun de mes employeurs n'a rien dit sur les dates suggérés et imposés.
Je vais revoir avec cette maman à ne prendre que deux ponts sur les trois, selon ses disponibilités et horaires de travail aussi.

 

[Catie6432]

Les jours perlés pour bénéficier d'un pont ne sont pas des congés mais des journées sans solde.
L'accord des employeurs est indispensable.

 

[MeliMelo]

Tout à fait ! ça fait partie des négociations des débuts de contrat. Si on souhaite des clauses supérieures à la CCN ou non. Mais l'avantage c'est que tout est clair dès le départ, le parent n'est pas mis sur le fait accompli. De même toutes celles qui vont avoir leur formation obligatoire des 40h, le dire aux parents dès le début de contrat, pour ne pas qu'ils soient surpris, ou encore celles qui veulent faire des formations en présentiel sur le temps de travail. Plus on est transparentes en début de contrat, mieux c'est pour la suite.