Griselda
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Perso j'ai compris que la demande "à couvert" c'était pour s'assurer d'avoir des réponses plus ouvertes, sans parti pris pour elle.
Que ce qui l'a empêché de refuser dès le départ cette demande c'est la honte de ne pas y être arrivé, de ne pas arriver à continuer et la culpabilité de lâcher l'affaire mais aussi celle que "les pauvres Parents, il y a d'autres solutions mais elles vont leur coûter cheres".
Oui si je suis PE je pourrais me demander si l'AM a fait expres de dire oui puis de refuser pour obtenir de moi que je lui paie un préavis plus longtemps que nécessaire. Je l'aurais licencié avant pour respecter le préavis si j'avais su pourrait il penser. Mais à ce compte là l'AM maligne attendrait carrément la veille du début des nouveaux horaires pour refuser l'Avenant car même si le PE avait présenté un Avenant avant, quand elle était à priori d'accord, rien ne pouvait l'obliger à le signer avant le premier jour du changement.
C'est pourquoi oui moralement on pourrait se demander s'il ne serait pas "juste" d'accepter que le préavis se fasse durant les CPs MAIS si cet accord a été obtenu grace à quelques manipulations de la part des PE en mode "pauvre de nous blablabla" alors désolée mais ils récoltent ce qu'ils ont semé à se retrouver le bec dans l'eau presque à la dernière minute.
Bien mal acquis ne profite jamais.
Surtout quand la raison principale du refus c'est le comportement hors norme des enfants et qu'elle a pourtant bien dit que ça n'allait pas (même si elle a fini, de guerre lasse, par ne plus le dire parce que les PE n'en faisaient pas cas).
Quoi qu'il arrive la loi est faites pour protéger la morale donc si elle permet à un salarié de se dédire, de changer d'avis tant qu'il n'a rien signé (tout comme le PE d'ailleurs!) c'est bien que le legislateur a jugé que c'était tout à fait moral.
Que ce qui l'a empêché de refuser dès le départ cette demande c'est la honte de ne pas y être arrivé, de ne pas arriver à continuer et la culpabilité de lâcher l'affaire mais aussi celle que "les pauvres Parents, il y a d'autres solutions mais elles vont leur coûter cheres".
Oui si je suis PE je pourrais me demander si l'AM a fait expres de dire oui puis de refuser pour obtenir de moi que je lui paie un préavis plus longtemps que nécessaire. Je l'aurais licencié avant pour respecter le préavis si j'avais su pourrait il penser. Mais à ce compte là l'AM maligne attendrait carrément la veille du début des nouveaux horaires pour refuser l'Avenant car même si le PE avait présenté un Avenant avant, quand elle était à priori d'accord, rien ne pouvait l'obliger à le signer avant le premier jour du changement.
C'est pourquoi oui moralement on pourrait se demander s'il ne serait pas "juste" d'accepter que le préavis se fasse durant les CPs MAIS si cet accord a été obtenu grace à quelques manipulations de la part des PE en mode "pauvre de nous blablabla" alors désolée mais ils récoltent ce qu'ils ont semé à se retrouver le bec dans l'eau presque à la dernière minute.
Bien mal acquis ne profite jamais.
Surtout quand la raison principale du refus c'est le comportement hors norme des enfants et qu'elle a pourtant bien dit que ça n'allait pas (même si elle a fini, de guerre lasse, par ne plus le dire parce que les PE n'en faisaient pas cas).
Quoi qu'il arrive la loi est faites pour protéger la morale donc si elle permet à un salarié de se dédire, de changer d'avis tant qu'il n'a rien signé (tout comme le PE d'ailleurs!) c'est bien que le legislateur a jugé que c'était tout à fait moral.