Calculs en AC avec durée hebdomadaire différente

[Marine35]

Bonjour, j'ai un doute pour "mes" calculs. Je suis en année complète. J'ai 30 semaines à 20h avec un salaire horaire net de 5€ et 22 semaines à 41h à un taux horaire net de 3,90€. Comment feriez-vous les calculs ? C'est pour être certaine d'avoir tout bon car une fois de plus le rpe a conseillé encore et toujours la même bêtise: calculer la mensualisation sur 20h et me payer en heures complémentaires les semaines à 41h Merci !

 

[mamytata]

Bonjour,

On ne peux pas avoir 2 tarifs différents pour le même contrat.

 

[Marine35]

Bonjour,

On ne peux pas avoir 2 tarifs différents pour le même contrat.

Je l'ignorais. En règle générale je refuse les contrats de moins de 30h, les plannings variables mais vu la pénurie de demandes pas trop le choix

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Ton calcul est bon mais n'indique le taux horaire qu'à la fin.
Je m'explique quand tu auras des heures mensualisées obtenues par le lissage tu peux moduler ton taux horaire par rapport à tes besoins et en respectant le plafond caf.

 

[Djune]

Pour choisir ton taux horaire, tu peux partir sur un moyenne :
(30 * 20 + 22* 41) /52 = 29 heures hebdo en moyenne
Donc tu prends ton taux horaire pour 29h

Puis ensuite, tu calcules comme d'habitude
(30 * 20 + 22* 41) /12 * taux horaire moyen

 

[mamytata]

Pour choisir ton taux horaire, tu peux partir sur un moyenne :
(30 * 20 + 22* 41) /52 = 29 heures hebdo en moyenne
Donc tu prends ton taux horaire pour 29h

Puis ensuite, tu calcules comme d'habitude
(30 * 20 + 22* 41) /12 * taux horaire moyen

Je suis désolée, mais on ne fait jamais de moyenne.

Il faut faire (30 x 52 x tarif horaire) + (11 x 22 x tarif horaire majoré) / 12

 

[assmatzam]

Effectivement on ne fait pas de moyenne

Avec les 2 tarifs horaires net que tu as indiqué cela te donne un salaire net de 543,15€ .
30 sem x 20h x 5€ / 12 = 250€
22 sem x 41h x 3,90€ / 12 = 293,15€
Total 543,15€ net

si tu veux retomber sur le meme salaire net voici le calcul a faire

(30 sem x 20 h00) + (22 sem x 41h00) =
600 + 902 = 1502 heures / 12 mois = 125,1666 heures par mois

Tu prends ensuite le salaire net que tu avais trouvé en 1er par les heures mensuelles et tu obtiens le horaire net a appliqué pour calculer ta mensualisation

543,15€ net / 125,1666€ net = 4,34€ net
Soit 5,5428€ brut

Tu devras indiquer le calcul de la mensualisation en brut sur ton contrat comme je vais te l'indiquer ci-dessous
(30 sem x 20h00) +(22 sem x 41h00) = 600 + 902
= 1502 heures x 5,56€ brut /12 mois = 695,9266€ brut
Soit 543,66€ net mensuel

5,56€ brut heure normale x 0,7812 = 4,3434€ net

 

[noounouc]

Je suis désolée, mais on ne fait jamais de moyenne.

Il faut faire (30 x 52 x tarif horaire) + (11 x 22 x tarif horaire majoré) / 12

On ne peut majorer ses heures qu'au delà de 45h pas au delà de 20h.
Quand on dit qu'on ne fait pas de moyenne cela veut juste dire que sur un contrat on indique bien :
30 semaines à 20 heures (et on identifie bien le numéro de ces semaines)
22 semaines à 41 heures (et on identifie bien le numéro de ces semaines)
et pas une année complète à 29 h par semaine en moyenne.

 

[Djune]

Je suis désolée, mais on ne fait jamais de moyenne.

Il faut faire (30 x 52 x tarif horaire) + (11 x 22 x tarif horaire majoré) / 12

Vous pouvez être désolée car vous n'avez pas lu mon post ou alors vous ne l'avez clairement pas compris.
Par contre, on ne peut pas majorer les heures prévues au contrat (sauf au delà de 45h), donc il faut choisir un taux horaire commun aux 2 types de semaines, donc votre formule est fausse.
Et pour choisir le taux horaire, quand on a une grille de salaire en fonction des heures, prendre la moyenne est une option.
La méthode d'assmatzam devrait revenir exactement au même, mais en plus compliqué.

 

[kikine]

On ne peut majorer ses heures qu'au delà de 45h pas au delà de 20h.

c'est faux donne moi l'article qui indirait la majoration des heures en dessous de 45h...
rien ne l'indique dans la ccn, une clause sup est possible

 

[noounouc]

Je vais être plus précise : ce n'est pas prévu par notre CCN et puisqu'il s'agit d'heures prévues au contrat je ne vois pas pourquoi prendre le risque que cette clause soit jugée illégale alors qu'il est très simple de simplement prendre un taux plus élevé pour toutes les heures.
Surtout qu'en plus ici ce serait les 20 premières heures les petites semaines (mais pas les grosses) qui seraient majorées, un vrai sac de nœuds en perspective.