gers32
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- 10 Janvier 2024
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bonjour, afin de pouvoir contrôler les calculs des parents, je voudrais avoir une certification
un enfant dont j'ai débuté les contrat le 1er septembre, rentre à l'école en janvier. Le contrat sera donc rompu au 31/12/2024.
Cet enfant avait un contrat calcul cour de cassation de 130h mensuel et le contrat avait été calculé sur une année complète. Il s'agit donc d'une rupture anticipée.
Comment dois je calculer pour les congés (j'avais posé 4j en décembre par anticipation) et la régularisation du fin de contrat s'il vous plait. Merci d'avance
un enfant dont j'ai débuté les contrat le 1er septembre, rentre à l'école en janvier. Le contrat sera donc rompu au 31/12/2024.
Cet enfant avait un contrat calcul cour de cassation de 130h mensuel et le contrat avait été calculé sur une année complète. Il s'agit donc d'une rupture anticipée.
Comment dois je calculer pour les congés (j'avais posé 4j en décembre par anticipation) et la régularisation du fin de contrat s'il vous plait. Merci d'avance