Puisqu'il n'y aura qu'une semaine/2 durant les vacances scolaires et uniquement le mois d ejuillet c'est obligatoirement une AI. Toujours en CDI puisqu'il ne s'agit pas d'un remplacement.
Il suffit de compter combien de semaines/12 mois depuis la date d'embauche il y aura avec seulement le mercredi (36 ou 37, non?), puis ajouter le nombre de semaines à temps plein (à la louche 4 semaines durant l'année scolaire + 4 semaines en juillet, qui ferait 8?).
De là vous connaitrez le nombre de jours/an ainsi que le nombre d'heures/an. Pour la mensue on divise par 12.
Au 31 mai on calcul le nombre de semaines effectives et assimilés qu'il y a eut depuis le début du contrat (puis depuis le 1er juin pour les années suivantes), tu acquierts 2.5jours ouvrables pour 4 semaines de travail, tu arrondis au superieur. Tu ajoutes 2 jours/enfant à charge de moins de15 ans.
Pense à bien faire noter au contrat quelles seront les semaines durant les vacances scolaires et si ce n'est pas possible et que tu es d'accord les PE auront l'obligation d'observer un delais de prevenance de 2 mois pour t'indiquer quelle semaine ne sera pas travaillée.
C'est important de bien le faire respecter dès le départ car le jour où ça serait important pour toi (soit pour etre en congés en même temps avec les autres, soit pour pouvoir le completer, soit rapport à la rupture du contrat etc...) les PE ne comprendraient pas que tu l'exiges si tu ne l'avais jamais fais valloir. Enfin c'est la loi.
L'autre option sinon c'est d epréciser au contrat que c'est toi qui choisiras la semaine off durant les vacances scolaires.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
. Et pour les CP c'est aussi 2/5 par mois ?
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