Augmentation, conges payes et fin de contrat

[Alexia83912]

Bonjour,
Je me pose plusieurs questions.
1- ma nounou début juillet m'envoie un message vocal en me disant qu'elle n'ira pas chercher mes enfants à l'école car il pleut...alors qu'il est bien prévu au contrat qu'elle aille les chercher
2- elle a été absente 3 jours depuis le début de l'année sans me présenter de justificatif (je savais qu'elle avait des rdv médicaux et je l'ai toujours arrangé jusque là), puis 1 semaine en.juin car elle était malade mais sans présenter d'arrêt maladie
3- je la paye 4,5€ de l'heure x 2 enfants, et, elle ne les garde qu'entre 1h30 et 2h30 par jour au tarif d'indemnité minimal de 2,65€
Elle m'impose une augmentation au 1er septembre à 5€ de l'heure et 3€ d'indemnité d'entretien.
A-t-elle le.droit ?
Elle ne démissionnera pas la connaissant, mais au vu tout cela (et d'autres choses) je veux arrêter le contrat.
4- Sachant qu'elle a 3 semaines de congés payés en août, si je pose le préavis maintenant, dois je prolonger l'avis de 3 semaines ou lui proposer un accord ?
Merci par avance de vos réponses

 

[Membre supprimé 6012]

hé bien dites donc elle est sympa cette dame.
accepter des jours pour des rendez vous , c'est super. retiré de la mensu ?
s'arreter une semaine sans justificatif ,ben non .j'espere que vous avez enlevée cette absence de la mensu.
en plus elle ne va pas chercher vos enfants parce quil pleut. faute de ca part
elle veut une augmentation ,ok mais si vous refusez le contrat reste comme il est ou elle démissionne .
moi je pense quelle cherche a ce faire licencier.
si ses congés sont acquis oui cela repousse le préavis .vous pouvez lui demander si elle est d'accord de le faire sur ses congés ,mais elle peut refuser.
maintenant demandez lui ou elle veut aller franchement , que vous la payé pour un travail ,si cela ne lui va pas quelle demissionne ou vous le dise franchement.

 

[Griselda]

Vous avez le droit de rompre le contrat quand vous voulez et sans raison à invoquer.
La condition est de respecter le préavis et celui ci est suspendu durant ses CPs posés et acquis avec vous.
Elle a le droit d'accepter que le préavis chevauche ses CPs mais cela revient à dire qu'elle ne fait pas de préavis, elle n'a donc pas d'interêt à l'accepter donc si elle refuse ne vous en étonnez pas trop.

-Je trouve surprenant qu'un AM décide de ne pas aller chercher les enfants SI c'est pourtant spécifié au contrat.
J'imagine que ce n'est pourtant pas la première fois qu'il pleut depuis qu'elle s'occupe de vos enfants donc je me demande ce que ça cache?
-Elle a été malade ou avait des RDV medicaux il est donc normal d'être absente pour ça. Présenter les documents qui en attestent sert de preuve et si le salarié ne le fait pas alors l'employeur peut formuler cette demande mais immédiatement après les faits et non 1 ou plusieurs mois plus tard.
-son montant horaire et ses indemnités pour prendre en charge 2 enfants en milieu de journée, ce qui l'empeche de completer ces contrats, est vraiment rikiki, je ne suis donc pas surprise qu'elle réclame une augmentation.
Mais non elle ne peut pas vous l'imposer comme vous dites. Elle vous le demande, avec insistance, en argumentant si besoin et quand vous avez trouvé un accord vous faites un Avenant qui stipule les modifications.
Je comprends que cette augmentation et tout le reste puissent vous agacer, si c'est le cas et bien oui vous avez surement raison de vouloir stopper ces contrats. Respectez le préavis et tout ira bien.

 

[rock81]

Bonsoir, bon pour 1 jour d' arrêt, parfois difficile d'avoir un RDV médical le jour même, mais une semaine quand il faut l'arrêt. Ensuite de même que la réponse de griselda.

 

[booboo]

1- ma nounou début juillet m'envoie un message vocal en me disant qu'elle n'ira pas chercher mes enfants à l'école car il pleut...alors qu'il est bien prévu au contrat qu'elle aille les chercher

Euh ok..... pas pro du tout : en acceptant des peri-scolaire , elle devait bien se douter qu'il y aurait des jours pluvieux...
Ou alors, elle n'a plus de voiture parce que panne ou autre mais dans ce cas, elle aurait du le dire tout de suite...

2- elle a été absente 3 jours depuis le début de l'année sans me présenter de justificatif (je savais qu'elle avait des rdv médicaux et je l'ai toujours arrangé jusque là), puis 1 semaine en.juin car elle était malade mais sans présenter d'arrêt maladie

pour les jours d'absence pour les rendez vous médicaux, vous n'avez rien réclamé, vous lui avez fait confiance, revenir dessus maintenant serait malvenu.
Par contre, pour la semaine d'absence pour maladie, on doit présenter à notre employeur le volet correspondant de l'arrêt (comme tout salarié) et cette semaine est à déduire de la mensualisation.

3- je la paye 4,5€ de l'heure x 2 enfants, et, elle ne les garde qu'entre 1h30 et 2h30 par jour au tarif d'indemnité minimal de 2,65€
Elle m'impose une augmentation au 1er septembre à 5€ de l'heure et 3€ d'indemnité d'entretien.
A-t-elle le.droit ?

L'indemnité minimal est du peut importe le nombre d'heures d'accueil (jusqu'à 6h et quelques), même pour une heure.
Elle ne peut pas vous imposer une augmentation de salaire ; toute modification du contrat doit se faire par avenant.
(et à minima une petite conversation en amont est toujours bienvenue).

Sachant qu'elle a 3 semaines de congés payés en août, si je pose le préavis maintenant, dois je prolonger l'avis de 3 semaines ou lui proposer un accord ?

le préavis sera repoussé du nombre de jours de congés payés acquis posés.

 

[noounouc]

Bonsoir,

cette histoire de pluie me pose question.
Comment allait-elle a l'école par temps de pluie? En voiture? Si c'est le cas la CCN prévoit des indemnités kilométriques. N'y aurait-il pas eu un différent entre vous sur ce point?

 

[Alexia83912]

Bonsoir,

cette histoire de pluie me pose question.
Comment allait-elle a l'école par temps de pluie? En voiture? Si c'est le cas la CCN prévoit des indemnités kilométriques. N'y aurait-il pas eu un différent entre vous sur ce point?

Bonsoir, non elle n'a jamais eu de voiture donc pas d'indemnités. Elle est toujours allée chercher mes enfants. Elle a refusé un nouveau bébé récemment car elle était trop fatiguée pour garder un deuxième. Le premier elle ne l'a que depuis quelques mois aussi...et je pense que c'est la la raison, elle avait la flemme de sortir avec la poussette sous la pluie pour chercher mes enfants

 

[noounouc]

Pour avoir souvent fait les trajets à pied sous la pluie (les petits bien au sec dans la poussette ou le landau sous l'habillage pluie), je vous confirme que ce n'est pas agréable mais il ne me serait jamais venu à l'idée de laisser les enfants à l'école.

 

[Alexia83912]

Oui, puis surtout ce qui m'a surpris à vrai dire c'est la communication. Elle aurait pu d'abord me demander si je pouvais prendre le relais et pas juste me dire je n'y vais. Sachant qu'en plus je suis infirmière et je ne peux pas quitter mon service comme ça pour aller prendre mes enfants...mais elle sait que j'ai ma sœur à côté et qu'elle allait pas les laisser....

 

[Alexia83912]

-Je trouve surprenant qu'un AM décide de ne pas aller chercher les enfants SI c'est pourtant spécifié au contrat.
J'imagine que ce n'est pourtant pas la première fois qu'il pleut depuis qu'elle s'occupe de vos enfants donc je me demande ce que ça cache?

Euh ok..... pas pro du tout : en acceptant des peri-scolaire , elle devait bien se douter qu'il y aurait des jours pluvieux...
Ou alors, elle n'a plus de voiture parce que panne ou autre mais dans ce cas, elle aurait du le dire tout de suite...

Effectivement, elle a mes enfants depuis plusieurs années. Le contrat n'a donc pas changé à part pour mon fils qui est passé d'une garde complète à périscolaire mais cela fait déjà 3 ans.
Je pense que cela vient du fait qu'elle a accueilli il y a 5 mois une petite fille et qu'elle n'a plus envie de se casser la tête à sortir : elle n'avait pas le.choix avant car elle n'avait que mes enfants suite à une suspension d'agrément, donc elle faisait avec...
Ça m'embête vraiment car j'avais bien confiance en elle et on avait une très bonne communication

 

[Alexia83912]

-Elle a été malade ou avait des RDV medicaux il est donc normal d'être absente pour ça. Présenter les documents qui en attestent sert de preuve et si le salarié ne le fait pas alors l'employeur peut formuler cette demande mais immédiatement après les faits et non 1 ou plusieurs mois plus tard.

Bien sur c'est normal, mais quand c'est un rdv prévu on anticipé et on prévient à l'avance. Or, sur 3 rdv, 2 étaient prévus depuis longtemps car des consultations chez des spécialistes et elle m'a prévenu la veille pour le lendemain. Je ne lui en ai jamais tenue rigueur car on s'est toujours arrangées toutes les 2, mais c'est qu'en ce moment c'est trop...

 

[Alexia83912]

-son montant horaire et ses indemnités pour prendre en charge 2 enfants en milieu de journée, ce qui l'empeche de completer ces contrats, est vraiment rikiki, je ne suis donc pas surprise qu'elle réclame une augmentation.

Elle les garde aussi en horaires pleine les vacances scolaires, ce qui fait tout de même une mensualisation à +700€, je trouve cela déjà super bien payée pour un périscolaire. Elle ne veut pas d'autre bébé à charge, elle n'en a qu'une seule en garde pleine.
Ce qui me dérange la encore c'est le fait d'imposer...et de demander des reval aussi importantes de +35€ par mois pour le tarif horaire et 20€ pour les indemnités quasiment. C'est ce que je suis augmentée par année ahahha
Ça se négocié, ça ne s'impose pas.

 

[Griselda]

Encore une fois son ton était peut être très determiné mais légalement elle ne peut pas vous l'imposer car si vous refusez l'Avenant le contrat reste en l'état. C'est certes bien maladroit mais pas interdit de demander une augmentation.
Quoi qu'il arrive il semble que le torchon brule, c'est votre sentiment et vous avez le droit de rompre le contrat. Faites un courrier de rupture dès que possible et voilà.

 

[noounouc]

Vous dites que pour votre fils cela fait 3 ans qu'il est accueilli en périscolaire, il doit donc approcher de ses 6 ans (fin du CMG et fin de la prise en charge des cotisations par la PAJE), vous alliez donc bientôt la licencier non?

 

[Pioupiou]

Bonjour,
Deux enfants en garde donc les cotisations sont toujours prises en charge, mais plus de CMG pour le plus grand si +de 6ans.

 

[noounouc]

Bonjour,
Deux enfants en garde donc les cotisations sont toujours prises en charge, mais plus de CMG pour le plus grand si +de 6ans.

Effectivement, mais là on parle de deux périscolaires dont le plus jeune était jusqu'à il y a 3 ans accueilli à temps plein... donc logiquement l'aîné a plus de 6 ans et le plus jeune ne va pas tarder à les avoir... donc plus de CMG pour personne et plus de prise en charge des cotisations.

 

[giusy roma]

vous cassez pas tête vous la licenciez
moi je prends pas de peri enfin je n'en prends plus justement car intemperies ,obligés de réveiller certains
Donc elle savait bien
elle a dû accepter un temps car c'était une fraterie mais maintenant avec un autre bébé ça lui semble galère et peut être pas rentable
vous cherchez quelqu'un d'autre et voilà en lui expliquant toutefois le pourquoi et que ça ne se fait pas de prendre une semaine sans présenter un arrêt maladie et surtt sans déduire
si encore vous vous étiez arrangées entre vous pour qu'elle récupere cette semaine mais là vraisemblablement non..

 

[Membre supprimé 6012]

j'ai compris aussi que l'assmat avait eu une suspension d'agrement et ca l'arrangeait bien aussi. ca l'arrange plus , a vous de voir.ne vous cassez pas la tete