Assistante maternelle en maladie professionnelle

[LMBA]

Bonjour a tous,

J'ai une assistante maternelle en arrêt maladie depuis novembre. Depuis janvier elle s'est mise en arrêt maladie professionnelle et cela pour un moment
Depuis j'ai du embaucher une nouvelle assistante maternelle en CDD pour la remplacer. Mon fils devait encore rester jusqu'en 2025 avec elle, hors j'ai eu une place en crèche a partir de septembre pour sa dernière année. Ma question est : puis je mettre fin au contrat de mon assistante maternelle pour retrait d'enfant pendant son arrêt maladie ou dois je attendre jusqu'en septembre et payer ses 15 jours de préavis ?

 

[Ingride la bricoleuse !]

Il me semble qu'en maladie pro c'est comme en gravidence vous n'avez pas le droit de licencier votre employé .

 

[caninou]

Et non vous ne pouvez et cela est valable dans n'importe qu'elle profession, bienvenue au pays des salariés.

 

[Griselda]

Je crois bien que la seule possibilité c'est si votre enfant rentrait à l'école car alors vous pourriez prouver que vous n'avez plus besoin d'un moyen de garde pour votre enfant... et encore je ne suis pas sur.
Une place en creche démontre que vous avez toujours besoin d'un moyen de garde, la licencier ce serait la punir parce qu'elle est en arrêt maladie, alors que vous ne la payez pas pendant ce temps.

 

[Zabou68]

Bonsoir
Je ne sais pas si vous pouvez licencier votre 1ère AM en maladie professionnelle mais vous ne pouvez pas licencier la 2ème tant que son CDD est en court.
Qu'est-il noté sur le second contrat ?
CDD avec un terme précis ?