virmina
⭐⭐
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- 5 Juillet 2022
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Bonsoir,
J'aimerais des avis sur la situation d'un couple d'amis.
Ils ont embauché une assistante maternelle pour garder leur enfant.
Début de contrat début août, pour une semaine d'adaptation puis 3 semaines de congés sans soldes et après adaptation de nouveau jusqu'à début septembre (c'est l'assistante mat qui a demandé a faire comme ça).
Fin de période d'essai le 5 octobre (un samedi). Lundi soir, l'assistante maternelle annonce donc aux parents être enceinte... De 4 mois !
Mes amis sont tombés de haut en apprenant la nouvelle.
Alors, je sais que je vais me faire huer, mais je me lance quand même...
Existe t-il un moyen de rompre le contrat sachant qu'elle est protégée ?
Car au delà de la grossesse, c'est vraiment le sentiment de trahison qui prédomine pour mes amis.
Elle aurait pu en parler à l'entretien, ou au début du contrat, ou même une fois les 3 mois officiel passés (d'ailleurs y a t-il obligation de prévenir ses employeurs une fois le 1er trimestre passé ?).
Mais dans cette situation elle a bien attendu la fin de la période d'essai pour leur dire... N'y a t-il pas préjudice "organisé" ?
Car franchement, son congé commence début février, ils sont dans une zone où il y a peu d'assistante maternelle, donc pour trouver une remplaçante ça va être très compliqué en si peu de temps. En admettant qu'elle aille jusqu'au bout (on sait combien c'est aléatoire).
Je me mets aussi a la place de l'assistante maternelle, qui a sans doute eu peur de se faire licencier pour de mauvaises raisons et je le comprends. Mais la façon de faire est quand même très moyenne.
Dans l'attente de vous lire, je vous souhaite une bonne journée (humide par chez moi !)
J'aimerais des avis sur la situation d'un couple d'amis.
Ils ont embauché une assistante maternelle pour garder leur enfant.
Début de contrat début août, pour une semaine d'adaptation puis 3 semaines de congés sans soldes et après adaptation de nouveau jusqu'à début septembre (c'est l'assistante mat qui a demandé a faire comme ça).
Fin de période d'essai le 5 octobre (un samedi). Lundi soir, l'assistante maternelle annonce donc aux parents être enceinte... De 4 mois !
Mes amis sont tombés de haut en apprenant la nouvelle.
Alors, je sais que je vais me faire huer, mais je me lance quand même...
Existe t-il un moyen de rompre le contrat sachant qu'elle est protégée ?
Car au delà de la grossesse, c'est vraiment le sentiment de trahison qui prédomine pour mes amis.
Elle aurait pu en parler à l'entretien, ou au début du contrat, ou même une fois les 3 mois officiel passés (d'ailleurs y a t-il obligation de prévenir ses employeurs une fois le 1er trimestre passé ?).
Mais dans cette situation elle a bien attendu la fin de la période d'essai pour leur dire... N'y a t-il pas préjudice "organisé" ?
Car franchement, son congé commence début février, ils sont dans une zone où il y a peu d'assistante maternelle, donc pour trouver une remplaçante ça va être très compliqué en si peu de temps. En admettant qu'elle aille jusqu'au bout (on sait combien c'est aléatoire).
Je me mets aussi a la place de l'assistante maternelle, qui a sans doute eu peur de se faire licencier pour de mauvaises raisons et je le comprends. Mais la façon de faire est quand même très moyenne.
Dans l'attente de vous lire, je vous souhaite une bonne journée (humide par chez moi !)