Malheureusement on n'a pas de réponse de notre postante pour comprendre sa situation précise.
Est ce que c'était une première demande d'Agrément et en attendant elle a signé un contrat pour être employée par une creche familliale (qui prends effet dès qu'un Agrément est valide mais dont le contrat sera obligatoirement suspendu si pas d'Agrément).
Peut être que l'Agrément était censé être OK ( d'où le "tacite"?) en attente de la formation initiale pour enterriner mais qu'à l'issue du test elle n'a pas été validé (ça peut arriver) et donc la creche refuse de lui confier des enfants.
Ou bien on va parler d'Agrément tacite quand le CD aura dépassé la date butoir pour rendre une décision négative, sauf que tant qu'il ne lui délivre pas le document (même forcé par la loi) la crèche familiale ne va pas prendre le risque de lui confier des enfants sans avoir la preuve irréfutable, ZE Document intitulé Agrément, que cette personne a le droit d'accueillir (et d'ailleurs combien d'enfant?). Et la salariée n'a aucun moyen d'obliger la creche familliale à la faire travailler car il n'est que de sa responsabilité à elle que de produire le document: l'Agrément.
Il me semblerait TRES surprenant qu'un CD laisse passer un delai calendaire pour donner une décision négative alors que le CR de la PMI était défavorable à la demande. Mais admettons que le "Secretaire-Stagiaire" a fait cette boulette et donc que le CD va être contraint de delivrer l'Agrément par defaut, c'est bien à l'AM de mettre la pression au CD pour obtenir le doc car sans ça impossible de travailler en creche familliale.
Même en liberal ce serait stupide car sans Agrément impossible d'être inscrit à PAJEmploi, la gestion des cotisations de notre salaire et des aides diverses et si en prime il y a eut incompréhension de la postante concernant cet Agrément tacite qui n'existe en fait pas, elle risque le tribunal et de poursuites graves...
Donc je le redis pour mieux te guider
@colombes il faut plus de precisions.