Le contrat commence bien dès la première d'adaptation (y compris si elle est en présence du PE).
Il n'est possible (pas obligé) de minorer ton salaire durant l'adaptation et durant maximum un mois pour ce motif uniquement si lors de l'établissement du contrat le PE y a mentionné très précisément jour par jour les horaires de l'adaptation.
Même le nouveau contrat PAJEmploi le précise.
Sinon la mensualisation totale est due dès le premier jour d'adaptation.
Et en effet attention une semaine sur 2 tu as bien 46.25hH et les heures supp (ta fatigabilité) est appréciable par semaine cela veut dire qu'une semaine sur 2 il y a 1.25h obligatoirement majorées et déclarées en tant que telles (important pour tes impôts car non soumis pour le calcul sur le revenu, de plus elles sont mieux payées car en partie exonérées de cotisations salariales). La majoration est habituellement de 25% (parce que déjà que sur 3 ou 4€ à peine ça ne représente pas grand chose), si rien n'est précisé au contrat ce sera obligatoirement et minimum 10%. C'est important de bien le calculer d'abord parce que c'est la loi mais aussi parce qu'en ne faisant qu'une semaine sur 2 ces horaires là, la possibilité de completer sur la 5eme journée une semaine sur 2 est casi nulle, donc perte seche. Important aussi de préciser au contrat une recurrence pour savoir à l'avance, toute l'année, à quel moment tu feras 4 jours ou 5jours, style semaine pair ou impair...